如今一個企業(yè)能否具有光明的未來，除了看企業(yè)是否有明確的發(fā)展規(guī)劃外，擁有一群優(yōu)秀的員工來打江山和守江山十分重要。但是優(yōu)秀的員工往往會有跳槽高就的想法，那如何留住優(yōu)秀員工，成了企業(yè)的頭等大事。

隨著社會發(fā)展，人們想要的優(yōu)質(zhì)生活的要求標(biāo)準(zhǔn)也逐漸提高。人們不再滿足自己的薪資，更加關(guān)注公司企業(yè)是否帶來更好的福利。也就是說，“以人為本”這一概念正在全面鋪開，員工的高標(biāo)準(zhǔn)需要公司企業(yè)去合理應(yīng)當(dāng)。而現(xiàn)在企業(yè)福利商城的出現(xiàn)，恰好就滿足員工的多樣化需求，也為公司企業(yè)營收帶來新的增長。

那企業(yè)福利商城具有哪些具體優(yōu)勢，受到企業(yè)和員工的青睞呢：

一、滿足員工多樣化需求：

企業(yè)福利商城提供豐富的福利選擇，除了大家常見的日用品，食品外，還提供電影卡券，消費(fèi)卡，加油卡等虛擬產(chǎn)品。員工可以根據(jù)自己的喜歡和習(xí)慣挑選購買商品或服務(wù)。豐富的福利選擇有利于滿足公司上下不同人群的要求，這也直接地拉高了員工地滿意度，員工帶著好心情，工作效率才能提高，企業(yè)地聲望和口碑也相應(yīng)提高。

二、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)：

傳統(tǒng)地企業(yè)發(fā)放是需要通過層層篩選，從福利挑選，核實，下單，收貨，發(fā)放，驗證等等多層步驟。在此過程中不僅消耗了大量的人力物力，而且從挑選福利到員工獲取福利這一過程十分漫長，也消耗了員工地耐心。企業(yè)福利商城通過專業(yè)地福利管理企業(yè)或服務(wù)提供商運(yùn)營和管理，通過與供應(yīng)鏈合作，實現(xiàn)拍下即發(fā)貨，一鍵解決售后問題等，為企業(yè)帶來便捷。

但市面上的技術(shù)方案公司質(zhì)量參差不齊，有的選品質(zhì)量不過關(guān)，售后服務(wù)不到位，商城功能系統(tǒng)落后，供應(yīng)鏈不完善等等。小羊云商saas新零售系統(tǒng)，一鍵打造企業(yè)自有的福利內(nèi)購商城。小羊云商saas全鏈路S2B2C平臺， 從供應(yīng)商到平臺到采購商再到消費(fèi)者多角色交互，海量商品、多樣化一鍵上架。全品類供應(yīng)鏈平臺對接，對接京東慧采平臺、蘇寧易購平臺、美團(tuán)平臺以及網(wǎng)易有道精品課平臺，為商家提供海量實物及虛擬商品。一鍵分銷，快速起盤。 獨(dú)創(chuàng)數(shù)字化智能化 P2S2C選品模型，根據(jù)客戶需求及平臺大數(shù)據(jù)推薦機(jī)制，幫助企業(yè)梳理頭部品類，并應(yīng)用選品工具實現(xiàn)按品類、銷量、評價、價格、品牌等維度進(jìn)行選品，從而方便統(tǒng)一管理和高效運(yùn)營，最大化支持客戶成功。