7月18日，興業(yè)銀行發(fā)布晚間公告，稱行長陶以平因任職年齡到期辭職。此外，監(jiān)事長陳信健、監(jiān)事會(huì)監(jiān)事何旭東也因?yàn)楣ぷ髯儎?dòng)決定辭去相關(guān)職務(wù)。媒體報(bào)道稱，陶以平辭任后，原監(jiān)事長陳信健有望接棒陶以平，成為興業(yè)銀行的新一任行長。

與陶以平豐富的銀行任職經(jīng)歷不同，陳信健在入職興業(yè)銀行之前，曾在福建省財(cái)政廳履職。不過入職興業(yè)銀行后，陳信健先后在上海分行、廈門分行、南京分行、北京分行、總行擔(dān)任過副行長、行長，有較為豐富的銀行管理經(jīng)驗(yàn)，也就不難理解興業(yè)銀行此次的人事安排。

銀行行長在銀行的治理中扮演著至關(guān)重要的角色，今年上半年約有40家銀行出現(xiàn)行長職位變動(dòng)，行長離職的多數(shù)原因是到齡退休、工作調(diào)動(dòng)、超過關(guān)鍵任職期限、銀行內(nèi)部改革等。

一般來說，行長離任后，銀行會(huì)例行公事予以“稱職”評價(jià)。但也有例外，青農(nóng)商行就是其中之一。今年1月，任職11年的青農(nóng)商行行長劉宗波因年齡及關(guān)鍵人員任職期限規(guī)定，辭去行內(nèi)相關(guān)職務(wù)。5月披露的2022年度股東大會(huì)材料中，已離職的原行長劉宗波卻被董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)認(rèn)定為“不稱職”，這種“不講武德”的評價(jià)在整個(gè)銀行業(yè)產(chǎn)生了軒然大波。

而在銀行業(yè)中，行長“不稱職”是極其負(fù)面的評價(jià)，通常是涉及經(jīng)營管理出問題受到較為嚴(yán)厲的監(jiān)管處罰，經(jīng)營管理不夠?qū)徤鲗?dǎo)致重大損失等。2022年，青農(nóng)商行不僅營收凈利雙降，還多次領(lǐng)到大額罰單，去年8月，因涉多項(xiàng)違法違規(guī)事實(shí)，合計(jì)罰沒3087.27萬元。劉宗波的“不稱職”評價(jià)或許便源于此。

總體來看，中國的銀行業(yè)正在發(fā)生劇變，需要更加專業(yè)且具有創(chuàng)新意識的行長。目前中國銀行業(yè)顯著的趨勢是，60后的行長正在逐步退出，70后的行長逐步占據(jù)重要職務(wù)并形成替代之勢，第二大趨勢是外聘行長的比例也呈現(xiàn)出顯著增加的勢頭。

尤其是當(dāng)下，不少銀行的支柱業(yè)務(wù)——信貸業(yè)務(wù)正在遭遇數(shù)字化轉(zhuǎn)型沖擊，金融科技的浪潮也正在迫使銀行轉(zhuǎn)型大零售方向，處于這一轉(zhuǎn)型期的關(guān)鍵階段，選拔相對年輕的高管團(tuán)隊(duì)成了銀行業(yè)的共識。上半年履新的超60名銀行高管中，70后就有至少38名，現(xiàn)任常熟銀行副行長陸鼎昌和江陰銀行副行長王凱甚至都是1986年生。

而外聘行長逐漸流行于銀行業(yè)，也是趨勢倒逼的結(jié)果。過去國內(nèi)大量的城商行和農(nóng)商行規(guī)模相對較小，第一大股東對董事會(huì)和管理層擁有控制權(quán)，行長的交替往往以內(nèi)部晉升的方式完成，由于宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境比較活躍，基本上大小銀行都能夠賺得盆滿缽滿。而如今外加經(jīng)濟(jì)環(huán)境下行，銀行業(yè)整體陷入內(nèi)卷，倒逼了銀行轉(zhuǎn)型升級加快了步伐;與此同時(shí)，由于不少城商行和農(nóng)商行不斷稀釋股份擴(kuò)充資本或兼容收購，以至于股權(quán)結(jié)構(gòu)較為分散，第一大股東的控制權(quán)被大幅削弱，不少城商行和農(nóng)商行無實(shí)際控制人，這種股東結(jié)構(gòu)反而為了尋求內(nèi)部平衡，更愿意外聘董事長和行長。

在這兩個(gè)條件的同時(shí)作用下，不少銀行高調(diào)公開外聘優(yōu)秀高管人才，最近兩年，衡水銀行、渤海銀行、天津銀行、棗莊銀行、珠海華潤銀行、泉州銀行紛紛面向全社會(huì)公開招聘總行行長，以招攬優(yōu)秀人才。上市的長沙銀行8年之前就選擇外聘行長，去年又撒下英雄帖繼續(xù)外聘新一任行長。

銀行轉(zhuǎn)型需要注入新鮮血液，年輕高管上任后，在帶來發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)創(chuàng)新的同時(shí)，穩(wěn)定業(yè)績增長、加強(qiáng)內(nèi)控、提升資產(chǎn)質(zhì)量、提振投資人信心等，都是他們所面臨的重要課題。換個(gè)角度來說，一個(gè)銀行新行長的年齡及外聘還是內(nèi)聘，也能折射出一家銀行內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的梗概。

以此視角觀察興業(yè)銀行，興業(yè)銀行是國內(nèi)資產(chǎn)規(guī)模接近10萬億元的大行，不過今年一季度興業(yè)銀行營收554.10億元，同比下滑6.72%，歸母凈利潤251.15億元，同比下滑了8.93%。一季度的營收增速在42家上市銀行中排名倒數(shù)第三。

此次陶以平提交的書面辭呈，誰會(huì)是繼任者牽動(dòng)人心。目前興業(yè)銀行的副行長為張旻、張霆、孫雄鵬，是否內(nèi)部提拔備受關(guān)注。

其中，張旻今年51歲，屬于70后，是從興業(yè)銀行基層起步，一步步升任到副行長級，在興業(yè)銀行任職超過20年，2022年被提拔為總行副行長。張霆年齡略長，生于1969年，同樣起步于支行副行長，擁有在北京分行任職的行長的經(jīng)歷，同樣在2022年被提拔為總行副行長。如果二人有一被提拔為行長，晉升速度過快，難免讓外界擔(dān)憂歷練期不足的擔(dān)憂。

而孫雄鵬早在2016年就任職興業(yè)銀行總行副行長，相比前兩者資歷更深，不過孫雄鵬生于1967年，再過四年就面臨退休，恐怕內(nèi)部晉升為行長的可能性不大

興業(yè)銀行新行長會(huì)是內(nèi)聘還是外聘，會(huì)是多大年紀(jì)的人，由此可以揣摩董事會(huì)的態(tài)度和格局，對未來興業(yè)銀行走向也能有所預(yù)判。