傳統(tǒng)面試中，不可避免會(huì)出現(xiàn)需要異地面試的情況，這不僅大幅度增加了求職成本，求職者在求職期間對(duì)于時(shí)間的規(guī)劃也會(huì)變得更加復(fù)雜，甚至可能在一番糾結(jié)之后放棄掉一場(chǎng)“繁瑣”的面試。

而在無人自助面試中，通常由公司向候選人發(fā)送面試邀請(qǐng)，候選人只需要在一段時(shí)間內(nèi)完成面試并上傳即可，對(duì)于地點(diǎn)也沒有任何限制。

下面就來看看無人自助面試為企業(yè)人才招聘帶來哪些優(yōu)勢(shì)？

1、提高面試效率，節(jié)省雙方時(shí)間

對(duì)于面試這項(xiàng)工作來說，每一個(gè)面試者大概要占用到二十分鐘到四十分鐘不等的時(shí)間。HR一天的時(shí)間也就面試不到十人。但是如果使用無人自助面試，只需要讓面試者登錄面試平臺(tái)，根據(jù)試題、或者視頻、音頻就可以開始進(jìn)行自動(dòng)化面試。無人自助面試可以靈活掌握時(shí)間，HR面試官甚至不用參與到面試中來，為雙方都節(jié)省了時(shí)間，提高了面試效率。

2、面試場(chǎng)地時(shí)間不受限制

無人自助面試允許面試者隨時(shí)登錄進(jìn)行面試，面試的時(shí)間不會(huì)受到限制。對(duì)于面試者來說可以是在家中進(jìn)行面試，也可以是在任何休息的時(shí)間進(jìn)行面試，只要自己通過手機(jī)或者是電腦進(jìn)入無人自助面試平臺(tái)就可以開始進(jìn)行面試了。因此，對(duì)于場(chǎng)地和時(shí)間都不會(huì)受到任何的限制，操作起來也非常的簡(jiǎn)單容易上手，給雙方都帶來更多的便利。

3、不錯(cuò)失人才

一個(gè)好的崗位會(huì)讓很多求職者垂涎若渴，面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷如何能夠高效的篩選出更符合條件的求職者！傳統(tǒng)的方式是HR一個(gè)簡(jiǎn)歷一個(gè)簡(jiǎn)歷的篩選，會(huì)浪費(fèi)很多時(shí)間。但如果有了無人自助面試系統(tǒng)的話，就可以根據(jù)崗位需求淘汰一批不符合應(yīng)聘要求的求職者。保證有效率的抓住每一位優(yōu)秀人才，不會(huì)錯(cuò)失一些優(yōu)秀資源的信息。