簡歷在求職中的的重要性

簡歷分為兩種，一種是電子版簡歷，一種是紙質(zhì)版簡歷。其實，不管是哪一種，我們的最終目的都是要給面試官留下好印象，讓面試官對你這個人感興趣。但是很多人的簡歷都不完善，并且他們也并知道完善一份簡歷是有多么重要。

一份出色或者說是成功的個人簡歷，首要的作用是能讓看這份簡歷的人產(chǎn)生一定要見你的強烈愿望，因為你傳遞出的信息正是他們苦苦尋覓已久的人選。

整理一份好的簡歷，第一需要認清簡歷的重要性，第二需要調(diào)整好整理簡歷的心情，在整理簡歷時不妨參考下述幾點：

真實、完成是關(guān)鍵

在我們的身邊可能都有這樣一群人，在找工作的時候海投簡歷，在他們看來，我投了這么多家公司，這么多崗位，總有幾家會聯(lián)系我吧。而事實是，自己并沒有接到任何一家公司的面試邀請。到底問題出在了哪里？其實最根本的原因，可能就是在你的簡歷上。

一般而言，企業(yè)看一份候選人簡歷時最關(guān)心的首先是基本資料（姓名、性別、年齡等）、工作經(jīng)歷（職業(yè)記錄）和主要業(yè)績，其次是所受教育及培訓、主要技能、職業(yè)目標等幾部分，簡歷中的描述切忌長篇大論，更忌自視過高、無所不能，而真實準確則是一份好簡歷之前提。

突出重點

有的求職者的簡歷，填寫的特別的簡單，除了基本的個人信息之外，幾乎就是一片空白，試問這樣的簡歷，你拿什么去吸引HR？沒有基本的工作經(jīng)歷，甚至連個人的自我評價都沒有，用人單位連你曾經(jīng)做過哪些崗位，有關(guān)于哪方面的工作經(jīng)驗都不清楚，怎么給你發(fā)來面試邀請？像這樣的空白簡歷，就是投上一千份，也只不過是石沉大海而已。

簡歷中所用的語言應(yīng)平實、客觀、精練、富于理性，將基本資料、職位目標、主要技能、職業(yè)生涯、主要業(yè)績、教育及專業(yè)培訓、專業(yè)榮譽等主要信息完整表述，要求具有相當強的概括性。

坦誠無欺瞞

簡歷盡量做到完善，除了我們基本的個人信息之外，最起碼的工作經(jīng)歷我們要寫清楚，填寫工作經(jīng)歷，是為了讓HR了解你曾經(jīng)的工作版塊，是否有類似的工作經(jīng)驗等等，如果你在這方面有優(yōu)勢，那么不僅能夠吸引到HR的注意，求職成功的概率也要高出許多。

簡歷中切忌虛構(gòu)或者隱瞞自己的任職崗位、任職企業(yè)、任職時間、學歷等重要要素。須知，背景調(diào)查是招聘過程中的必備功課，如果發(fā)現(xiàn)簡歷中有明顯的作假，那么今后這份簡歷將毫不猶豫被打入冷宮，列為黑名單，更談不上推薦機會了。

客觀評價自己

在簡歷中，客觀對自己進行優(yōu)勢及劣勢的評估也很重要。簡歷于職業(yè)經(jīng)理人和獵頭而言，它不是用來找工作的，而是用來贏得面試機會的。如果一份簡歷遞出去后，不能贏得面試或約談，就是不成功的。試想連見面或約談的機會都沒有，還談何其它？

注意簡歷撰寫的出發(fā)點：盡可能地引起用人單位的注意。實際上，招聘單位希望求職者的簡歷或求職信能提供足夠的信息，使他們能給予其面試機會，對其作更進一步的了解。如果求職者了解到這一點，并能提供出用人單位最關(guān)注的相關(guān)信息，那么就能引起招聘者的充分注意。?

這個目的達到了，你的簡歷就發(fā)揮了敲門磚的作用，為你的求職打通了第一關(guān)。

最后，想告訴大家的是，在找工作的伙伴們，千萬別在盲目、一股腦地投送不合格簡歷了，在投送之前，先自我審視一遍，你的簡歷是否完善，是否有吸引力，是否能夠讓HR感受到你的價值，否則不僅浪費彼此的寶貴時間，還會讓一切都成為忙忙碌碌一場空。

簡歷優(yōu)化有其合理性

簡歷是求職的第一關(guān)，一份精美的簡歷似乎成為求職者們必須要裝備的“行頭”。前段時間，#重慶女孩幫改簡歷助3萬人求職成功#登上了熱搜。網(wǎng)友們一邊感嘆身邊處處是商機，一邊疑惑花錢改簡歷是否在交“智商稅”？

事實上，簡歷優(yōu)化有一定的合理性，求職者愿意花錢請人潤色簡歷，自然是想讓簡歷更有吸引力，從而給求職加分，找到滿意的工作。而在激烈的求職市場里，一旦有人通過優(yōu)化版簡歷獲得求職優(yōu)勢，就會形成示范效應(yīng)，促使更多求職者加入“大戰(zhàn)”。有需求就有市場商機，各種機構(gòu)紛紛推出撰寫簡歷、簡歷優(yōu)化等服務(wù)，就是看中這個剛需。

畢竟，簡歷是求職過程中必不可少的工具，如果說學歷證是求職者的“敲門磚”，那么簡歷就是用來包裝求職者的“行頭”，需要具有一定的吸引力?，F(xiàn)在勞動力市場競爭非常激烈，簡歷能否獲得用人單位的青睞，除了自身條件過硬，符合用人單位的標準外，簡歷也要做得美觀，內(nèi)容豐富，把求職者的專業(yè)特長表現(xiàn)出來，才能在眾多簡歷中脫穎而出，入HR的“法眼”。

其實，最初的簡歷在形式和內(nèi)容上并不復雜，都是簡單羅列下求職者的個人信息、專業(yè)、畢業(yè)院校等。近些年，有求職者注意到簡歷的重要性，開始制作更為精美的簡歷，有的簡歷達到幾十頁，甚至加上了個人寫真照片，以求脫穎而出。如今，隨著學歷貶值、競爭加劇，簡歷也更加“內(nèi)卷化”，不僅要有個漂亮的皮囊，還要富有靈魂、內(nèi)涵。由此，簡歷完成了由簡入繁的過程。

因此，潤色簡歷是必不可少的。只不過以前是求職者自己弄，或者找同學、老師幫忙加工、指導，如今則是花錢請簡歷優(yōu)化師，進行更專業(yè)的包裝，目的都是一樣的，為了找個好工作。簡歷優(yōu)化并無不可，但前提是要保證內(nèi)容真實，不能故意“摻水造假”，以免給自己留下人生污點。應(yīng)通過簡歷盡量展示自己的專業(yè)特長、個人能力等，與用人單位的崗位契合，從而提升簡歷的成功率。

簡歷優(yōu)化的服務(wù)內(nèi)容

簡歷優(yōu)化服務(wù)是由專業(yè)的HR/獵頭導師一對一地幫助大家梳理職業(yè)經(jīng)歷、突出個人優(yōu)勢，找到和增強求職目標的匹配度，同時，導師也會站在HR的角度給到您專業(yè)的建議。優(yōu)化完后會為您出具PDF版和Word版的簡歷。簡歷優(yōu)化是為了挖掘個人的優(yōu)勢，可能有的小伙伴不清楚自己的優(yōu)勢，在與導師溝通過程中就會清晰地了解自己的優(yōu)勢，規(guī)避一些職場短板，變得更加自信，那么您求職過程中也更加從容一些。

都說HR只花10秒去瀏覽一份簡歷。為了讓自己的簡歷脫穎而出，不少人都看了簡歷攻略，甚至上了簡歷培訓課。但是一份中意的簡歷，并不只是排版那么簡單。HR到底在意的是什么？他們第一眼看的是哪些內(nèi)容？職檬（www.careerlemon.com）深耕8年以上的HR、獵頭專家導師1對1為你定制、解惑。

突出個人優(yōu)勢，規(guī)避簡歷禁忌

我們寫簡歷，不只要把自己的工作經(jīng)歷都羅列出來，更重要的是，要從中提煉出自己的優(yōu)勢所在，讓自己的簡歷更亮眼。定制簡歷的服務(wù)首先會幫你找到自己的亮點，然后匹配HR查閱簡歷的關(guān)鍵，讓你的簡歷更受HR青睞。

針對職位需求，個性化定制

寫簡歷有通用的邏輯可循，當然也需要足夠個性化。定制簡歷會幫你分析你目標崗位的用人需求，來幫你更有針對性地寫簡歷，從而強化HR對你的第一判斷。

重建簡歷結(jié)構(gòu)，提升簡歷可讀性

很多人可能意識不到，簡歷是需要一定邏輯性的。一個簡潔明了、結(jié)構(gòu)清晰、邏輯在線的簡歷是相當受歡迎的。定制簡歷可以幫你優(yōu)化簡歷邏輯，讓你的簡歷更具專業(yè)性。