辭退員工不論對企業(yè)還是對員工個人，都是一個沉重的話題。對于大多數(shù)企業(yè)來說，是不得不面對的問題。畢竟公司需要長久發(fā)展，需要優(yōu)勝劣汰。如果公司處理不當，很容易引發(fā)勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司產(chǎn)生不利影響。所以企業(yè)在做辭退決定之前，了解清楚辭退員工的相關(guān)規(guī)定是非常必要的。

近日，法院判決了一起勞動合同糾紛案。北京一公司的郭某因外出買早餐耗時太久，被公司以買早餐為借口私自曠工外出，違反規(guī)章制度，解除勞動合同。因為這次辭退，公司惹上了官司，還被罰款……

法院審理認為，郭某在連續(xù)工作8小時夜班的情況下，外出購買早餐合情合理；公司要求每次購買早餐填寫請假單，等待部門領(lǐng)導(dǎo)審批簽字才能外出購買早餐，顯然與常理不符；另外將郭某從公司出發(fā)購買早餐至返回公司的時間全部計入曠工時間，在未明晰相關(guān)規(guī)章制度的情況下即解除勞動合同，實屬欠妥等。最終，法院判決公司支付郭某違法解除勞動關(guān)系賠償金51800元。

企業(yè)如何合法辭退員工?

企業(yè)單方解除的原因大部分是員工嚴重違反勞動紀律，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，把嚴重違反勞動紀律的相關(guān)情形放到勞動合同中，羅列的越詳細、越全面越好，但是一定要合理。勞動合同經(jīng)過員工簽字后，可以快速完成“依據(jù)”涉及的規(guī)章制度和制度公示流程。只需要搜集證據(jù)，履行解除流程即可。

辭退嚴重違反規(guī)章制度的員工，牢記“證據(jù)、依據(jù)、解除流程”8個字，熟知“證據(jù)要充分，依據(jù)需合理;制度履民主，然后再公示;辭退問工會，后發(fā)通知書”6句口訣，按照文中的流程操作，可以極大的減少違法解除、支付雙倍賠償金的風險。

有時候并不是公司想辭退員工就可以辭退，公司一旦涉及違法辭退勞動者，員工可以要求公司支付違法辭退雙倍經(jīng)濟賠償金。

關(guān)于《勞動法》辭退員工的情形你知道嗎?

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動者的依據(jù)。如果企業(yè)能夠證明員工犯有重大過失(偷竊，貪污等)，對于給企業(yè)造成重大損失和嚴重混亂的員工，雇主可在不預(yù)先通知員工的情況下將其解雇，并無需支付解雇賠償。

以下三類員工公司不能隨意辭退：

1. 在孕期，哺乳期，產(chǎn)期的女員工，公司不能隨意辭退，否則要支付給雙倍經(jīng)濟賠償金;并且根據(jù)勞動法律的規(guī)定，對于三期女員工，公司在裁員時也不能將其進行裁員，否則屬于違法裁員，公司要承擔法律責任。

2.對于患病或者因工負傷，且在醫(yī)療期內(nèi)的員工，公司不能隨意辭退。一旦辭退，將涉及違法辭退，要按照稅前工資支付勞動者雙倍經(jīng)濟賠償金。

3.在公司連續(xù)工作15年，距離退休年齡不足5年的員工，公司不能隨意辭退。

很多中小微企業(yè)，由于規(guī)章制度建設(shè)空白或法律意識淡薄，隨意開除員工，致使員工申請勞動仲裁，為此公司需支付一大筆賠償金。