第一次被問到這個問題的時候，我是有點懵的，企業(yè)還有文化？
然后我就特別關注每個公司的企業(yè)文化，比如儒家文化、道家文化、紅軍文化、笑傲江湖文化……，太多層出不窮的文化讓我措手不及。其中最讓我記憶深刻的是：我們公司沒什么文化，只談錢。嗯嗯，我想也對。
說實話，直到昨天，我還是有點懵，不能理解這些文化到底意味著什么。
直到昨天，我們企業(yè)也做了一節(jié)關于企業(yè)文化的培訓以后，我大概有點了解我們公司的文化是什么。
我先講講我們公司的狀態(tài)吧，這也是我為什么拿著零點幾個W也愿意留在這里工作的主要原因：
首先，我們公司上下班是不打卡的，就算遲到了也不會扣錢，但是會遭受同事的嘲諷和白眼，看到那些白眼反正我是受不了的，所以都會在9點半之前到辦公室；
然后，我們公司沒有什么管理制度的，感覺公司從來沒罰過款，不過大家都很自覺，因為老板常說：你們就是老板。事實上也是如此，他們都比老板兇。

然后，我們是雙休，所有的節(jié)假日都按國家規(guī)定準時放假，我們每年大概休息118天；
然后，我們公司從不拖欠工資，晚一天都不行；
然后，我們是包午餐的，每天中午想吃啥自己點，公司買單；
然后，我們公司沒有辦公室政治，看誰有問題都必需當面講出來，如果不講，視為不忠，對公司不忠，對伙伴不忠，這種是會被開除的；
然后，我們公司的收入是透明的，所有人都知道誰拿了幾個W；
所以，我們公司的文化到底是什么呢？昨天老板帶我們學習了“網飛“的企業(yè)文化，最后總結為五個字”自由與責任“。

是的，我是渴望自由的，我厭倦朝九晚五的生活，我討厭每天到點打卡的動作，雖然他浪費不了我10秒鐘，但我感覺那就像一根無形的韁繩，它想勒死我。
責任是對我們的要求，要求我們把自己當老板，要求我們能讓自己不失業(yè)，要求我們自己變得更優(yōu)秀。因為我們企業(yè)就是一支在足球場上的足球隊，每個位置都必須有能勝任這個位置的能力，如果不能勝任，那么就只能坐替補席或者轉會離開。
這就是材搬配，我們的企業(yè)文化是：自由與責任。

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