現(xiàn)今，很多企業(yè)都開始運(yùn)用AI面試技術(shù)來輔助招聘人才，AI得賢招聘官更是成為了現(xiàn)在招聘行業(yè)的“新寵”。相比于傳統(tǒng)的AI面試，AI得賢招聘官相對(duì)更加公正、高效，對(duì)于招聘人才來說，AI得賢招聘官能夠更客觀的評(píng)估求職者的能力，也能在更短的時(shí)間內(nèi)給出一個(gè)較為客觀的結(jié)論。在眾多的AI面試產(chǎn)品中，AI得賢招聘官無疑是更為出眾的一個(gè)。

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AI得賢招聘官擁有全球領(lǐng)先的完全自主研發(fā)的篇章級(jí)語義算法和多模態(tài)算法，能夠?qū)蜻x人回答問題的完整內(nèi)容進(jìn)行深度理解和分析，并通過計(jì)算機(jī)視覺和聲音算法對(duì)候選人的表情和聲音特質(zhì)進(jìn)行判斷，結(jié)合勝任力建模和工業(yè)及應(yīng)用心理學(xué)，為企業(yè)甄選最合適的候選人。國內(nèi)獨(dú)有的L4級(jí)別AI視頻面試最終評(píng)分可以和客戶一起通過人機(jī)對(duì)比實(shí)驗(yàn)進(jìn)行科學(xué)驗(yàn)證。她更是在聊天流程中運(yùn)用自然語言處理技術(shù)，以高效地解決招聘面試問題的AI面試系統(tǒng)。通過機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)和自然語言處理技術(shù)，能夠與求職者進(jìn)行人性化的對(duì)話，從而真正的了解到求職者的素質(zhì)和能力。在整個(gè)面試過程中，通過AI得賢招聘官將會(huì)極大的優(yōu)化面試的效率，節(jié)省時(shí)間和人力成本。

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AI得賢招聘官的最大優(yōu)勢(shì)在于，她的問答過程類似于一個(gè)真正的人員對(duì)話。面試者可以通過此與其對(duì)話，完成真實(shí)的面試場(chǎng)景再現(xiàn)，從而更好地了解求職者的真實(shí)情況，并把有關(guān)問題更直觀的表示出來。

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那么，在面試的實(shí)際操作中，AI得賢招聘官可以幫助企業(yè)以什么樣的方式更好地篩選與選拔求職者呢？

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在職位的篩選階段時(shí)，理解工作職責(zé)和技能要求的重要性不言而喻。通過AI得賢招聘官，企業(yè)可以更加高效的過濾掉不符合要求的求職者，節(jié)省時(shí)間和精力。除此之外她能減少不必要的人力成本，在傳統(tǒng)的人力面試中，人力資源部門不僅要耗費(fèi)大量的時(shí)間，還要花費(fèi)大量的經(jīng)濟(jì)資源，如場(chǎng)地、交通費(fèi)用等。而通過運(yùn)用AI面試技術(shù)的集大成者AI得賢招聘官，不僅可以節(jié)省大量的時(shí)間，還可以極大地降低招聘成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資本的最大化利用價(jià)值。

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AI面試相比于人工面試，具有相對(duì)高的客觀性。在人工面試中，候選人的表現(xiàn)很可能會(huì)受到面試者主觀印象和個(gè)人情感的影響；而AI得賢面試官則利用自然語言處理技術(shù)和機(jī)器學(xué)習(xí)程序，以客觀的角度分析候選人的技能和素質(zhì)，從而減少了主觀因素對(duì)評(píng)估的干擾。

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AI得賢招聘官對(duì)于職位相關(guān)問題，能夠精準(zhǔn)的對(duì)面試者提出問題，提高面試效率，同時(shí)也能夠更科學(xué)的定位符合職位要求的人才。

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AI面試技術(shù)的廣泛運(yùn)用，使得招聘成為更加科學(xué)、更高效的過程。而AI得賢招聘官在其方面的應(yīng)用，成為了現(xiàn)在尋找求職者的最佳手段，更為企業(yè)帶來了極高的價(jià)值。企業(yè)只需要通過使用這一技術(shù)，就可以實(shí)現(xiàn)高效、無縫、精準(zhǔn)的人才招聘流程。AI得賢招聘官將會(huì)扮演一個(gè)越來越重要的角色，因?yàn)樗淖饔脤⒉粩鄶U(kuò)大。它將在面試評(píng)估過程中發(fā)揮更大的支持作用，使企業(yè)能夠快速地辨別出適合的求職者。

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總之，AI得賢招聘官相較于人力面試更具綜合性和可行性，她更加客觀，會(huì)更好的評(píng)估求職者的素質(zhì)和能力。因此，無疑AI得賢招聘官在面試評(píng)估過程中，是非常得心應(yīng)手的工具。所以AI得賢招聘官被稱為AI面試屆的“Chatgpt”，因此，任何企業(yè)，如果想要提高人才招聘的效率，都應(yīng)當(dāng)使用AI得賢招聘官，從而實(shí)現(xiàn)人才選拔工作的真正價(jià)值！