90后現(xiàn)狀丨辭職去創(chuàng)業(yè),究竟值不值?

大部分90后的生活現(xiàn)狀
工作:每年畢業(yè)生有800多萬,一半的90后都上過大學(xué),就業(yè)競爭激烈。
收入:據(jù)統(tǒng)計(jì)90%的90后年收入在5萬左右,月薪上萬的,不到千分之六。
房子:99%的90后靠自己,根本買不起房。
家庭:90后大多都是獨(dú)生子,未來面臨著4個老人和1~2個孩子。

如今的90后,說窮吧,又有個班上;說富吧,兜里又沒多少錢。
說勤快吧,又巴不得每天休息;說懶吧,每天又都早出晚歸的。
說傻吧,什么道理都懂;說聰明吧,又不如別人會玩手段。

似乎拼盡全力了,但結(jié)果卻事與愿違。

但你真的拼盡全力了嗎?
或者說你拼盡全力的方向,正確嗎?

沒有人永遠(yuǎn)年輕,但永遠(yuǎn)有人年輕
生容易,活容易,但生活不容易。

一晃而過,當(dāng)年最早的一批的80后已經(jīng)邁入40歲的階段,而90后最早的也進(jìn)入到30歲的階段。
三十而立,面對年輕人的輕裝上陣,中青年人的負(fù)重前行,就格外顯得狼狽不堪。




#90后離職率高#、#你的職業(yè)是你的興趣嗎?#這兩個話題頻繁地被推上熱搜。
二者看似沒有多大的聯(lián)系,但似乎又是剪不斷理還亂的關(guān)系。

知乎、微博熱搜榜

為什么90后離職率高?
因?yàn)楸簧纤玖R了幾句?因?yàn)榭床粦T老板?因?yàn)楹屯孪嗵幉粊??…?/p>
其實(shí),換個角度想一想,為什么不是公司留不住90后員工呢?
說得更直白一點(diǎn),為什么不是因?yàn)檫@份工作,不能引起90后的興趣度呢 ?

從小老師就告訴我們一個道理:興趣是最好的老師。
如果你的職業(yè)不是你的興趣,那么你又能為這份職業(yè)工作到多久呢?
而在競爭力如此激烈的情況下,你又能在這個市場立足多長時間呢?

天賦決定上限,努力決定下限
我們總是喜歡拿順其自然,來敷衍人生道路上的荊棘坎坷;
卻很少承認(rèn),真正的順其自然是,竭盡所能后的不強(qiáng)求,而非兩手一攤的不作為。

人心是被視野撐大的,90后的這一代人,從不缺乏豐富的想象力和野心勃勃的志向,而要將這一切轉(zhuǎn)化成為之奮斗的事業(yè),卻不是一件易事。
首先你得開始,邁出第一步;
其次,你需要清楚地了解自己的興趣愛好是什么;
然后,試著把這份興趣轉(zhuǎn)變成事業(yè)。

當(dāng)然,并不是每一份興趣愛好都可以成為一份值得付出且能收獲回報的事業(yè)。
這其中就需要你好好地琢磨思量,考慮轉(zhuǎn)換的可能性、市場的飽和空白比、人們的需求度……

但千萬不要給自己設(shè)限,什么沒時間、沒資源、沒人脈、臉皮薄,怕做不好,沒經(jīng)驗(yàn)……
你沒有的這些,剛開始他們都沒有;而你不開始,也永遠(yuǎn)都不會有。

人生,本不就是一個試錯的過程嗎?
找到自己喜歡的熱愛的,然后為之奮斗努力,可能前進(jìn)路上會起起伏伏,但是堅(jiān)持下去肯定會有回報。


都說年輕是最大資本,這個資本并不是一直都在,所以趁青春年少,請你一定要好好地發(fā)揮出它應(yīng)有的價值~
如果找不到
堅(jiān)持下去的理由
那就找一個重新開始的理由
~

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