雖然說開服一共十位六星，但是由于最近第八章和危機合約敵方法傷環(huán)境大變，而夜鶯也是目前唯一一個大范圍群體法抗拐，因此夜鶯的內(nèi)容我們放在之后再說，先進行一下前幾篇的總結(jié)。

那么到這里，十位開服六星就基本介紹完畢了?，F(xiàn)在回頭看，這十位六星中，至少有銀、羊、塞、能、龍、潔這六位干員的強度仍然有非常高的評價與廣泛認可，可以說是上限與泛用性兼具的典范。開服六星中，超過一半的干員是公認強六，至今認可度最高的三幻神“銀羊塞”也均為開服六星，可以說論及平均強度，開服六星反倒比新出的六星要更高一點。

從2019年5月30日開始，第一個新六星斯卡蒂實裝，到現(xiàn)在棘刺實裝（原文成稿時間），一年零三個月的時間，已經(jīng)出了十七位新六星。與開服六星不同，新六星中“對策干員”的比例明顯增加，大多數(shù)都不如開服六星那樣泛用；而新六星中的“泛用干員”卻又普遍缺少較高的上限，也無怪乎“我為什么不用真銀斬/點燃/無敵的小火龍/能天使”這樣的論調(diào)始終存在了。

其實就我個人而言，“泛用”和“對策”實際上沒什么所謂。畢竟就算是對策干員，只要對策強度夠高，那也是完全OK的——關(guān)鍵是某些干員的數(shù)值給得太保守，抑或設(shè)計思路本身就存在問題，導(dǎo)致其優(yōu)勢區(qū)間相當(dāng)狹窄。對策也是有強度區(qū)分的，強勢的對策干員完全可以擠壓其他功能有重疊的干員的優(yōu)勢區(qū)間，甚至某些干員對策性強，然后還泛用，像安潔莉娜；或者泛用卡本身也是強力對策，像銀灰的反隱和減再部署。

作為對策干員，本來就業(yè)面就不那么寬泛，如果在自己原本應(yīng)該占優(yōu)的領(lǐng)域再被其他人各種壓一頭，那才是真實的人間悲劇。說到底，對策卡應(yīng)該是“特定情況下發(fā)揮非常出眾的卡”，而不是“特定情況下終于有些用的卡”，后者不僅就業(yè)不易，真準(zhǔn)備出場的時候也不一定是最優(yōu)解，很容易倉管。

至于泛用干員，我個人認為在日常圖里的“泛用”意義不算太大，現(xiàn)在老咸魚都是亂殺日常圖的；而高難圖的“泛用”就更需要數(shù)值的保證，部分沒有高上限的泛用干員在合約戰(zhàn)績不佳，也就不難理解了。

當(dāng)然，很多人是已經(jīng)把這些六星都練起來了的，我能做的也只是分析一下鷹角對一些干員下毒的套路，幫助大家避免進一步錯配養(yǎng)成資源，或以后只為了“可能用得上”而去盲目抽取、培養(yǎng)干員。畢竟這真不一定用得上：鷹角可以去抬卡，但他沒有余力照顧所有卡。畢竟合約環(huán)境確實會對某些功能有需求，然而到時候還是競爭上崗，有些角色的功能能不能競爭過別人還是未知數(shù)。

于是準(zhǔn)備步入對新六星的分析。順序就是實裝順序，想看斯卡蒂、陳、黑的可以做好準(zhǔn)備了。