2020年各高校MBA提前面試基本開(kāi)始進(jìn)入后半場(chǎng)，準(zhǔn)備好提面對(duì)于考生來(lái)說(shuō)是重中之重，因?yàn)樗碇隳玫筋A(yù)錄取的概率，尤其是對(duì)于申請(qǐng)清北人復(fù)交等名校的考生更應(yīng)該做好充足的準(zhǔn)備。

今天就給大家整理了6大類型、涵蓋80%的面試題目及解決方案供大家參考。

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行業(yè)類型

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第一個(gè)維度是基于行業(yè)的，考官會(huì)問(wèn)你所在行業(yè)領(lǐng)域相關(guān)內(nèi)容，來(lái)考察你對(duì)于本行業(yè)的了解情況，比如行業(yè)型的、產(chǎn)業(yè)型的、宏觀經(jīng)濟(jì)性等，看你否有自己的一些判斷和理解。

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那么具體會(huì)問(wèn)行業(yè)哪些問(wèn)題呢？主要包括以下幾點(diǎn)：

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行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、行業(yè)現(xiàn)在面臨的最大的問(wèn)題和挑戰(zhàn)、以及行業(yè)有哪些的熱點(diǎn)性事件。

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比如你是醫(yī)學(xué)沾邊的，考官肯定會(huì)跟你聊疫情的事情，這就是我們說(shuō)的行業(yè)熱點(diǎn)事件，就是本行業(yè)的事情破圈后，被圈外人知道的事情。如果你沒(méi)有提前準(zhǔn)備，考官會(huì)認(rèn)為你對(duì)于本行業(yè)沒(méi)有一個(gè)正確的認(rèn)知。

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雖然考官他不懂這些專業(yè)知識(shí)，但他覺(jué)得你作為一個(gè)專業(yè)人士，就認(rèn)為你一定懂。所以行業(yè)性的問(wèn)題就是剛才講的幾類，幾乎一定會(huì)問(wèn)1、2個(gè)問(wèn)題。

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這里再舉個(gè)栗子：

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我們這里有個(gè)同學(xué)在國(guó)外耐克工作，然后他在接受我們模擬面試的時(shí)候，就被我們問(wèn)住了。我們問(wèn)的問(wèn)題是：“你覺(jué)得耐克和國(guó)內(nèi)的這些運(yùn)動(dòng)品牌和廠商對(duì)比，有什么樣的差異？為什么他做的會(huì)更好？”同學(xué)答不上來(lái)，之后我們告訴他該如何回答，結(jié)果這個(gè)同學(xué)在提前面試時(shí)就遇到一模一樣的問(wèn)題，并且最后回答的很好。

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這個(gè)時(shí)候我們的模擬面試就發(fā)揮了作用，它可以幫助你在面試之前掌握80%以上的核心面試問(wèn)題。

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企業(yè)維度

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企業(yè)維度的題一般有以下兩種問(wèn)題：

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1）企業(yè)文化層面的問(wèn)題

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比如你們的企業(yè)文化是什么？文化在你團(tuán)隊(duì)的應(yīng)用是什么？它對(duì)于你的影響是什么？這是關(guān)于企業(yè)文化的題。

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2）競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手層面

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你這個(gè)企業(yè)核心的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是哪些？對(duì)標(biāo)的是哪些企業(yè)？對(duì)比有什么差異？

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這些差異有可能從業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)上、戰(zhàn)略發(fā)展方向上、領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等等很多個(gè)維度，甚至包含你自己所做的專業(yè)模塊上，也會(huì)有差別。

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很多面試者只是基層的管理者，認(rèn)為這是公司老板要考慮的事情，我沒(méi)有必要掌握。但實(shí)際上這些就是考官要問(wèn)的的。每個(gè)商學(xué)院都希望培養(yǎng)商界精英或者領(lǐng)袖，這些人的特性就是對(duì)于行業(yè)及企業(yè)層面有非常高的關(guān)注度。

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部門層面

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考官常問(wèn)的部門層面的問(wèn)題：

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作為一個(gè)管理者，你們部門的考核形式是什么呢？這個(gè)部門是如何分工的呢？部門的總目標(biāo)應(yīng)該如何拆分？這個(gè)部門的業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)是怎樣的？你的部門需要跟哪些部門來(lái)進(jìn)行協(xié)作和配合？其中的難點(diǎn)和問(wèn)題是什么呢？

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很多考官都懂部門管理制度OKR和KPI，兩者之間的區(qū)別你必須掌握。以及你們部門更合適哪種制度？不同類型的團(tuán)隊(duì)適合用什么制度？如果你還不太清楚OKR和KPI兩種這種方式的異同，就需要提前掌握。

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可以提前問(wèn)一下自己，我能不能流暢的說(shuō)出兩者之間的區(qū)別。如果不能順利說(shuō)出，一定要找?guī)妆鞠嚓P(guān)的書認(rèn)真讀一下，搞清楚兩種方法的區(qū)別。

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個(gè)人層面

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簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，主要包括以下幾種：

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就是你有什么能力？你有什么優(yōu)勢(shì)？你有什么短板？以及你最成功的一件事情是什么？或者最失敗的一件事。

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這里講一下，大家常犯的錯(cuò)誤。關(guān)于你的能力，考官的問(wèn)題形式是圍繞著你來(lái)問(wèn)的。比如：“我覺(jué)得您挺優(yōu)秀的，只通過(guò)比如5年時(shí)間，能走到現(xiàn)在的位置，你覺(jué)得你能夠比其他人做得好的原因在哪里？”

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這個(gè)問(wèn)題其實(shí)就是在變相問(wèn)，你的優(yōu)勢(shì)是什么？很多沒(méi)經(jīng)歷過(guò)輔導(dǎo)的同學(xué)，可能會(huì)真的開(kāi)始想這個(gè)能力是什么？最后得出結(jié)論肯定有自己執(zhí)行力強(qiáng)。

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但同學(xué)你要想一想，商學(xué)院招的人是為了培養(yǎng)執(zhí)行力的嗎？商學(xué)院最喜歡的能力是創(chuàng)新性思維、團(tuán)體協(xié)作、雙贏能力，還有整合資源的能力、思辨性、同理心層面的能力。還是那句話，商學(xué)院希望培養(yǎng)商業(yè)精英。所以你需要特意表現(xiàn)出你自己的潛力。

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這涉及到換位思考的立場(chǎng)，你不僅僅要能答出結(jié)果，還要想學(xué)校最喜歡什么樣的人才。如果你沒(méi)搞清楚這些，那你很難得到商學(xué)院的認(rèn)可。

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職業(yè)規(guī)劃

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很多人都會(huì)有工作上或者行業(yè)上的轉(zhuǎn)換，而考官看到之后肯定會(huì)詢問(wèn)你：

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你在國(guó)外讀書之后，為什么要回國(guó)呢？你回國(guó)為什么要進(jìn)這個(gè)行業(yè)？這個(gè)行業(yè)里為什么你要選擇這個(gè)企業(yè)呢？為什么你要從企業(yè)換到另外一個(gè)企業(yè)？

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考官詢問(wèn)這些問(wèn)題的目的，是想要看清楚你的職業(yè)發(fā)展主線，以及你對(duì)主線的思考是什么。很多同學(xué)面對(duì)這類問(wèn)題會(huì)如實(shí)的回答。我換公司是因?yàn)殄X多，并且還給我升職了，比如30萬(wàn)變成了50萬(wàn)。你可能覺(jué)得合乎情理，但從考官的角度來(lái)看，他們更傾向于從長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃角度來(lái)看待問(wèn)題的學(xué)生。

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比如你的每一次職業(yè)轉(zhuǎn)換，都是基于長(zhǎng)期來(lái)看能學(xué)到什么，能帶給自己的長(zhǎng)期價(jià)值是什么，并且這個(gè)職位跟你能力的匹配，以及你為什么要讀MBA？MBA能夠幫助你做到什么？

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這些問(wèn)題都是跟職業(yè)規(guī)劃息息相關(guān)的。

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管理和領(lǐng)導(dǎo)力

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商學(xué)院不可能不問(wèn)管理問(wèn)題，考官可能會(huì)這樣問(wèn)你：

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你的管理的思路是什么？你在管理中注重什么？你在管理上遇到什么樣的問(wèn)題？這些問(wèn)題如何處理和解決的？這是最基礎(chǔ)的管理型的問(wèn)題，稍微復(fù)雜一點(diǎn)，可能會(huì)給你一些場(chǎng)景，或者是基于你的情況。比如遇到團(tuán)體中比你年齡大的如何管理？如果他們不服管理怎么辦？

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往往管理和領(lǐng)導(dǎo)的方面的問(wèn)題，對(duì)于申MBA的申請(qǐng)者來(lái)說(shuō)是比較痛苦的部分，這里面是人與人之間的沖突。如果你缺乏管理經(jīng)驗(yàn)和能力，或者有能力但不知道如何表述，都會(huì)很痛苦。

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所有的面試考官都是學(xué)校教管理的教授，或者是校友企業(yè)家，這些人在管理方面都比你更有經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)時(shí)候想要讓對(duì)方認(rèn)可，你必須給它構(gòu)建一個(gè)畫面感和一個(gè)場(chǎng)景感，而不是再跟他交流管理理論。

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通過(guò)以上6大層面的面試題目分類，可以清晰的讓你知道你需要注意的點(diǎn)是什么，大家可以按照以上的內(nèi)容，來(lái)做給提面做好充足的準(zhǔn)備。具體該如何去做，可以通過(guò)我們?cè)敿?xì)的輔導(dǎo)來(lái)進(jìn)行。