7月11日開(kāi)始 我國(guó)正式入伏

??這意味著一年中最熱的時(shí)候到了??

2023“加長(zhǎng)版”三伏日歷來(lái)了

連續(xù)第9年長(zhǎng)達(dá)40天！

三伏天有30天“普通版”和40天“加長(zhǎng)版”。今年是“加長(zhǎng)版”三伏天，7月11日入伏，8月19日出伏，這是自2015年以來(lái)連續(xù)第9年三伏長(zhǎng)達(dá)40天。

中國(guó)天氣網(wǎng)氣象分析師王偉躍表示，今年頭伏期間，華北平原等地高溫將先消減再發(fā)展，而南方部分地區(qū)將維持大范圍高溫悶熱的天氣格局，桑拿天超長(zhǎng)待機(jī)。

天津、河北、山東、河南、新疆、湖北、湖南、江西、浙江、福建、廣西、海南等地的部分地區(qū)熱力值拉滿，在部分時(shí)段極易出現(xiàn)中暑天氣。

黑龍江、吉林、遼寧、甘肅、青海、西藏、貴州、云南等大片區(qū)域最高氣溫多在32℃以下，天氣總體較舒適，不易發(fā)生中暑風(fēng)險(xiǎn)。

總體來(lái)看，不少地區(qū)頭伏期間暑熱撲面而來(lái)，大家盡量避免在上午10時(shí)至下午4時(shí)這一氣溫較高時(shí)段進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間戶外活動(dòng)，如出現(xiàn)體溫持續(xù)升高、呼吸急促、心率加快等癥狀應(yīng)及時(shí)就醫(yī)，謹(jǐn)防中暑和熱射病。

最高氣溫超39℃

應(yīng)停止室外露天作業(yè)

用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，采取有效措施，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全：

?日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作；

?日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作；

?日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

關(guān)于高溫下的勞動(dòng)問(wèn)題答疑

各地近期“炎值”飆升！不少小伙伴也提出了高溫津貼和高溫下的勞動(dòng)保障問(wèn)題，善世立馬給大家安排解答！

??點(diǎn)擊回顧：高溫津貼和防暑降溫費(fèi)的區(qū)別、全國(guó)各省高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

Q：?jiǎn)挝唤o我們安排了清涼飲料，說(shuō)不發(fā)高溫津貼了，可以這樣嗎?

A：不可以哦。每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

Q：下個(gè)月我有事需要請(qǐng)長(zhǎng)假，如果只有幾天需要高溫作業(yè)，還有高溫津貼可以領(lǐng)嗎？

A：可以按高溫作業(yè)的天數(shù)折算。從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：

① 因事假、曠工未提供勞動(dòng)的；

② 在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的；

③ 勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元。

Q ：高溫津貼算在工資里嗎？還是額外的補(bǔ)貼？

A：高溫津貼屬于工資，但不計(jì)入最低工資和正常工作時(shí)間工資。《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位應(yīng)在工資清單中列明高溫津貼具體項(xiàng)目及數(shù)額。高溫津貼應(yīng)納入工資總額，所需費(fèi)用在企業(yè)成本費(fèi)用中列支。

Q：如果在高溫工作中暑了，算工傷嗎?

A：勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

Q：當(dāng)?shù)販囟纫宦凤j升，要是因?yàn)楦邷赝９ち?，那工資會(huì)降低嗎?

A：在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定合理安排工作時(shí)間，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

企業(yè)怎么發(fā)高溫津貼？

Q：什么樣的用人單位需要發(fā)放高溫津貼？

A：存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等。

Q：公司辦公室溫度比較涼爽，是否可以不支付高溫津貼？

A：公司采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33C以下的，可以不支付高溫津貼。

Q：用人單位在哪些情形下可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼？

A：從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：

（一）因事假、曠工未提供勞動(dòng)的；

（二）在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的；

（三）勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

Q：用人單位臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)、安排非全日制勞動(dòng)者及實(shí)行特殊工時(shí)的勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，高溫津貼如何發(fā)放？
A：用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼。用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)按月向?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。

Q：高溫津貼與工資有什么關(guān)系？高溫津貼從哪列支？

A：正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，且用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。發(fā)放高溫津貼所需費(fèi)用在企業(yè)成本費(fèi)用中列支，稅前扣除按現(xiàn)行企業(yè)所得稅法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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