GHrP 30400的產(chǎn)生是SGS專家多年的工作經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶，是SGS在中國(guó)三十多年的豐富經(jīng)驗(yàn)的積累。該標(biāo)準(zhǔn)的編寫過程中充分吸收、引用ISO/TC 260（國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織專門的技術(shù)委員會(huì)）制定的ISO 30400族標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，進(jìn)而保障了該標(biāo)準(zhǔn)在國(guó)際范圍的適用性，為各類型的企業(yè)人力資源管理提供參考。

而且該標(biāo)準(zhǔn)采用《附件SL》（Annex SL）內(nèi)的高階架構(gòu)編寫，且以其文本為依據(jù)，同時(shí)確保了與其他管理體系標(biāo)準(zhǔn)的融合。

標(biāo)準(zhǔn)概述了人力資源管理原則性的方法和要求，并且明確了與環(huán)境、社會(huì)和治理因素密不可分的人力資源管理的方針、過程和系統(tǒng)。該標(biāo)準(zhǔn)的體系框架如下圖所示。

GHrP 30400卓越人力資源管理體系基于風(fēng)險(xiǎn)的思維和過程方法論，并將PDCA循環(huán)應(yīng)用于人力資源管理的所有過程以及整個(gè)管理體系。

標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)明確了人力資源管理生命周期，將人力資源管理定義為人力規(guī)劃、薪酬、招聘、入職、學(xué)習(xí)與發(fā)展、績(jī)效管理、繼任計(jì)劃、人員流動(dòng)和終止雇傭九大階段，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化管理提供理論支持。

GHrP 30400卓越人力資源管理體系的適用對(duì)象

GHrP 30400卓越人力資源管理標(biāo)旨在供組織、人力資源管理專業(yè)人員和從事人員管理的人員使用，將為其人力資源管理的專業(yè)化提供指導(dǎo)、發(fā)展和途徑。該標(biāo)準(zhǔn)的適當(dāng)實(shí)施，將確保組織人力資源的價(jià)值創(chuàng)造作用得到適當(dāng)承認(rèn)和衡量，并確保業(yè)務(wù)連續(xù)性風(fēng)險(xiǎn)得到適當(dāng)評(píng)估。