1、你有缺點(diǎn)嗎？
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遇到這樣的問題，不要天真地把自己的缺點(diǎn)說出來。面試的核心就是打死都不向面試官說出你的缺點(diǎn)。價(jià)廉物美是面試官不變的追求，好比在奔馳4S店里面擺著十輛差不多性能的奔馳車，面試官肯定不會選擇明知道有缺陷且容易暴力的“那一輛”。

建議你這樣回答：我認(rèn)為自己沒有明顯的缺點(diǎn)會影響到工作，有時(shí)候我發(fā)現(xiàn)自己對那些拖拖拉拉的人確實(shí)缺乏耐心。

2、你希望與什么樣的上司共事？
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當(dāng)面試官問到你這個(gè)問題，你千萬不要上當(dāng)，一五一十地把對上司的要求告訴你未來上司。因?yàn)?，你未來的上司需要的是你的?zhí)行力，把事情做好，而不是對他挑肥揀瘦。一旦你未來的上司發(fā)現(xiàn)自己滿足不了你的要求，他就不會錄用你，你就失去一個(gè)被錄取的機(jī)會。

建議你這樣回答：我覺得，面對自己無法決定的事情時(shí)，只有靠自己去適應(yīng)。人無完人，既然他可以做我的上司，那么必然有他的過人之處。與別人的優(yōu)點(diǎn)共事，這樣自己可以更快的進(jìn)步和成長。

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3、你認(rèn)為我們公司有什么不足之處？

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面試時(shí)，遇到這樣的問題，千萬不要傻傻地說出你未來雇主的不足之處，而是要“發(fā)自內(nèi)心”的表揚(yáng)和點(diǎn)贊。如果你真的指出未來雇主的不足之處，面試官就認(rèn)為你囂張、擺譜，更會認(rèn)為你不適應(yīng)該公司的企業(yè)文化。自然，就會放棄錄取你。

建議你這樣回答：通過對公司網(wǎng)站和社交媒體的言論了解，我認(rèn)為咱們公司擁有優(yōu)越的企業(yè)文化和完善的管理體系，我對公司的發(fā)展前景很有信心，暫時(shí)還沒有發(fā)現(xiàn)什么不足之處。

4、對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？

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職場困難無處不在，沒有不困難的工作。就像一位職場人所說，如果公司沒有困難，老板開門錢就飛入他的口袋，他還需要招人嗎？我們還會有工作機(jī)會嗎？職場，困難是一定有的，但在面試時(shí)，你千萬不要直接說會有什么困難，這樣會讓人感覺你沒有沖勁、害怕困難。

建議你這樣回答：職場上，挑戰(zhàn)和機(jī)遇是并存的，遇到問題解決問題才會讓自己成長的更快。我相信方法總比困難多，我有信心克服和解決工作中的困難。

5、你認(rèn)為你有哪些特點(diǎn)讓你適合這份工作？
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想回答這個(gè)問題，面試前一定要深度了解公司，分析該崗位，看看自己有哪些能力可以勝任該崗位。這樣，自己才會有底氣回答這樣的問題。

建議你這樣回答：（以用戶增長職位為例）我覺得用戶增長這個(gè)職位，要求應(yīng)聘者既有很好的溝通和洞察能力，又要有對大眾心理多些了解。通過不斷測試，才能找到流量池或流量節(jié)點(diǎn)，才能解決公司用戶增長的難題。我本人個(gè)性比較善于思考和溝通，尤其對大眾心理了解比較多，又有產(chǎn)品和運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)。所以，我相信我可以勝任這份工作。

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6、你期望的薪水是多少？

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面試的時(shí)候，千萬不要主動(dòng)報(bào)薪酬，而是讓企業(yè)先報(bào)薪酬范圍。最好的方式，不要主動(dòng)問薪酬，如果你能力強(qiáng)的話，最后一關(guān)肯定要談薪的。你可能會問，不說薪酬，萬一和我期望相差很大怎么辦？如果這樣，別忘記了，你簡歷里面寫的有期望薪酬。

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7、你還有什么問題要問嗎？

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很多人覺得這個(gè)問題可有可無。實(shí)際上這也可以是幫自己加分的題目，例如：我們公司目前有用戶增長團(tuán)隊(duì)嗎？數(shù)據(jù)表現(xiàn)如何？等等，然后要表揚(yáng)一下面試官或公司，或者稍微給面試官戴戴高帽子什么的。