7月27日，用友發(fā)布業(yè)界首個(gè)企業(yè)服務(wù)大模型YonGPT，它的發(fā)布標(biāo)志著中國(guó)企業(yè)軟件的創(chuàng)新邁入以人工智能為中心的新階段。

目前，YonGPT已經(jīng)創(chuàng)新研發(fā)了包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)洞察、智能訂單生成、供應(yīng)商風(fēng)控、動(dòng)態(tài)庫(kù)存優(yōu)化、智能人才發(fā)現(xiàn)、智能招聘、智能預(yù)算分析、智能商旅費(fèi)控、代碼生成等在內(nèi)的數(shù)十種基于企業(yè)服務(wù)大模型賦能的首批智能化場(chǎng)景服務(wù)，后期也將繼續(xù)迭代訓(xùn)練，不斷豐富企業(yè)服務(wù)場(chǎng)景，讓數(shù)智化在中國(guó)和全球更多的企業(yè)與公共組織成功。

今天，我們一起來(lái)看基于YonGPT的智能招聘，幫助企業(yè)快速精準(zhǔn)識(shí)別定位目標(biāo)人才，從海量簡(jiǎn)歷池中發(fā)現(xiàn)人才，通過(guò)AI互動(dòng)優(yōu)化應(yīng)聘體驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)選人、用人的精準(zhǔn)決策。

企業(yè)業(yè)務(wù)的快速變化，需要敏捷的人才策略作為支撐。隨著人工智能技術(shù)在各個(gè)領(lǐng)域的迅猛發(fā)展，智能招聘正成為企業(yè)人力資源管理中的重要?jiǎng)?chuàng)新?；赮onGPT的智能招聘通過(guò)利用強(qiáng)大的自然語(yǔ)言處理和機(jī)器學(xué)習(xí)能力，幫助企業(yè)快速精準(zhǔn)識(shí)別定位目標(biāo)人才，從海量簡(jiǎn)歷池中發(fā)現(xiàn)人才，通過(guò)AI互動(dòng)優(yōu)化應(yīng)聘體驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)選人、用人的精準(zhǔn)決策。

招聘經(jīng)理接到任務(wù)，公司拓展業(yè)務(wù)版圖需要成立新能源事業(yè)部，招募大批相關(guān)人才，而他對(duì)此行業(yè)一知半解，他打開(kāi)YonGPT智能招聘，創(chuàng)建新能源汽車(chē)電池銷(xiāo)售經(jīng)理職位，YonGPT智能生成一段詳細(xì)專(zhuān)業(yè)的職位介紹，一鍵應(yīng)用即可輕松搞定職位發(fā)布，除了發(fā)布職位YonGPT智能招聘支持從海量企業(yè)人才庫(kù)中自動(dòng)推薦符合當(dāng)前職位要求的候選人，并按照打分排序精準(zhǔn)高效發(fā)現(xiàn)人才，同時(shí)系統(tǒng)會(huì)基于候選人的優(yōu)勢(shì)和短板智能生成評(píng)分理由，快速捕捉候選人亮點(diǎn)與潛在風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)現(xiàn)合適人選后一鍵發(fā)起面試安排，用人部門(mén)收到面試安排郵件后點(diǎn)選合適時(shí)間，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)將可預(yù)約日程表推送至候選人，候選人像觀影選座一樣從諸多時(shí)間段中選擇他認(rèn)為合適的時(shí)間，隨后AI自動(dòng)為雙方發(fā)送面試通知郵件，確定面試安排。

面試開(kāi)始，YonGPT智能招聘可以因崗設(shè)問(wèn)，為面試官智能推薦面試問(wèn)題，面試過(guò)程中如果候選人的回答模凌兩可還可以一鍵追問(wèn)，刨根問(wèn)底，深度洞察候選人能力水平。不止是崗位技能，YonGPT智能招聘還可以考察候選人的學(xué)習(xí)能力、溝通能力等六大維度的軟性能力，真正做到軟硬兼?zhèn)洹?/p>

當(dāng)然面試也可以交給AI，YonGPT智能招聘自動(dòng)安排面試后，候選人可以一鍵進(jìn)入AI面試間，AI會(huì)根據(jù)預(yù)設(shè)的考察維度進(jìn)行提問(wèn)，并自動(dòng)保存候選人的回答內(nèi)容，以便后續(xù)追溯復(fù)盤(pán)。

面試結(jié)束，YonGPT會(huì)智能分析候選人的表現(xiàn)生成面試評(píng)價(jià)幫助面試官科學(xué)識(shí)人。
從職位發(fā)布到最終錄用，YonGPT助力智能招聘全流程，主要價(jià)值體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

01提升工作效率

招人速度慢、HR事務(wù)性工作繁重，是企業(yè)長(zhǎng)期面臨的痛點(diǎn)。通過(guò)用友企業(yè)服務(wù)大模型YonGPT，能夠自動(dòng)處理大量重復(fù)性工作，例如撰寫(xiě)JD、撰寫(xiě)郵件、自動(dòng)安排面試等，極大地提高HR的工作效率。

02智能推薦，發(fā)現(xiàn)人才

基于HR垂直領(lǐng)域模型構(gòu)建，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)需求，更好地理解候選人的技能、能力、經(jīng)驗(yàn)等關(guān)鍵因素，從海量的沉睡簡(jiǎn)歷池中推薦目標(biāo)人才，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)激活。

03賦能面試官，選人用人精準(zhǔn)決策

因崗設(shè)問(wèn)，為面試官智能推薦面試問(wèn)題；結(jié)合崗位要求與候選人問(wèn)答，一鍵追問(wèn)刨根到底；六大維度考察候選人軟實(shí)力，智能分析生成面試評(píng)價(jià)。

04優(yōu)化候選人應(yīng)聘體驗(yàn)

能夠與候選人實(shí)現(xiàn)良好的溝通和互動(dòng)，如解答咨詢(xún)、提供實(shí)時(shí)進(jìn)度反饋、面試建議等，增強(qiáng)企業(yè)和候選人的情感紐帶。

基于YonGPT的智能招聘為企業(yè)提供智能化、個(gè)性化和更精準(zhǔn)、高效的人才管理解決方案，也為企業(yè)帶來(lái)更高的效率、更好的人才適配和更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力！基于YonGPT的智能招聘是數(shù)智人力資源管理領(lǐng)域的一項(xiàng)革命性技術(shù)創(chuàng)新，也將引領(lǐng)企業(yè)進(jìn)入數(shù)智人力的新時(shí)代。