重磅消息，軍隊文職筆試時間出了！

小伙伴們好！

聯(lián)勤保障部隊第九四四醫(yī)院

文職人員招錄預告發(fā)布

根據(jù)公告內(nèi)容

我們可以看到軍隊文職時間安排

公布招考信息：2022年12月上旬

統(tǒng)一考試：2023年1月上旬

確定入圍人員名單：2023年2月底左右

面試體檢：2023年3月份

那么，可能有人要問了，軍隊文職作為最近幾年新出的工作，會不會待遇不好呢？

軍隊建立統(tǒng)一的文職人員工資制度，工資構成包括基本工資、津貼、補貼等，試用期6個月，應屆畢業(yè)本科生、碩士生、博士生試用期工資分別約為7200元、7600元、8500元，試用期滿后工資分別約為9000元、9500元、11000元，年底考核稱職以上的增發(fā)一個月的獎勵工資。同時，根據(jù)承擔的教學任務和參與的科研項目，按相應的專業(yè)技術職務享受課時費（現(xiàn)行標準是高職60元/課時，中職50元/課時，初職40元/課時）、科研崗位等級津貼（現(xiàn)行標準正高3000元/月，副高2500元/月，中職2000元/月，初職1000元/月）、科研績效津貼（按照科研項目研究經(jīng)費數(shù)額的一定比例核發(fā)，科研項目組成員均可享受）。

除此之外，文職人員成長路線清晰、明確，崗位晉升空間大，個人發(fā)展進步快，成長潛力大，擁有廣闊的職業(yè)前景！一起來看看吧！

01、培訓體系

提高文職人員可持續(xù)職業(yè)能力，確保能力素質始終適應工作需要，文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系，在不同階段分別進行崗前培訓、在崗培訓、專業(yè)培訓和任務培訓，并接受軍事職業(yè)教育。

02、考評機制

文職人員考核評價突出思想品德、業(yè)務水平和工作實績，堅持靠素質立身、憑實績發(fā)展的政策導向。文職人員的考核類型分為平時考核、年度考核、聘期考核，以及試用期考核、晉升領導職務的任職前考核等。

03、崗位等級設置

管理崗位由高到低分為九個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

專業(yè)技術崗位分為高級、中級、初級，由高到低設一級至十三級。

04、等級調整

文職人員晉升崗位等級，在現(xiàn)等級崗位任職的最低年限：

• 管理崗位局級正職、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年；

• 專業(yè)技術高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。

文職人員的崗位等級，一般逐級晉升；表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升；表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特別需要的可以越級晉升。崗位等級直接與工資掛鉤。

05、科研扶持

（以空軍航空大學為例）文職人員可以根據(jù)本人專業(yè)特長，申請參與國防和軍隊重大科研計劃；也可以自主申報校級科研項目，通過審批的，將給予一定數(shù)額項目啟動經(jīng)費。