人事管理系統(tǒng)哪家好？隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)的發(fā)展需要良好的管理，人才是其中關鍵的一環(huán)，科學系統(tǒng)的人力資源管理能協(xié)助企業(yè)更良好的發(fā)展。隨時企業(yè)的不斷發(fā)展，人力資源管理卻越來越跟不上，要想解決管理復雜問題，就需要選擇一款符合企業(yè)行業(yè)性質的系統(tǒng)。

　　一、什么是人事管理系統(tǒng)？

　　人事管理系統(tǒng)是一個通過提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，從而幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創(chuàng)造價值鏈利潤的企業(yè)管理工具。現(xiàn)在市場上人事管理系統(tǒng)各種名稱或概念都有，eHR、人才管理系統(tǒng)、HCM、HR SaaS、DHR等，本質上其實都是針對企業(yè)人力資源的管理系統(tǒng)。

　　二、人事管理系統(tǒng)包含有哪些功能模塊？

　　一般來說，人事管理系統(tǒng)功能會包含有組織結構、人事信息、社保、薪酬、考勤、休假、招聘、績效、培訓和報表管理這些功能模塊，企業(yè)可以選擇上線使用其中部分模塊，或者全部模塊。

　　三、企業(yè)如何選擇合適的人事管理系統(tǒng)？

　　1、功能覆蓋是否全面，能夠滿足實際的管理需要，未來能否快速開啟新功能
　　這個不僅是要看功能是不是全，還要看系統(tǒng)數(shù)據(jù)是不是能夠打通，業(yè)務能不能聯(lián)動。
　　2、能否滿足個性化定制需求，技術是否能夠支持業(yè)務的不斷變化及使用需要
　　目前市場上的人事管理系統(tǒng)廠商的技術水平參差不齊，個別廠商系統(tǒng)架構用的幾乎是一樣的，很多都是套個模板上去而已，配備的技術人員很難滿足個別企業(yè)的定制化需求，更別說后期隨著企業(yè)發(fā)展之后的一些新需求。
　　3、綜合保障服務是否能夠跟上，無論是實施效率、問題響應及持續(xù)服務能力
　　人事管理系統(tǒng)上線是一個綜合工程，需要經過調研、了解、產品演示、對比溝通等過程，常常涉及售前咨詢，實施過程中的咨詢，售后維護等多方面，也很考驗供應商的服務能力，服務水平決定了后期合作對接能否順暢，選擇協(xié)同能力強，服務專業(yè)的廠商能大大減少企業(yè)的工作量。
　　4、各方面的成本費用情況，是否高昂，性價比如何
　　人事管理系統(tǒng)領域目前沒有一個統(tǒng)一的報價，不同企業(yè)對于系統(tǒng)的要求也會不一樣，影響價格的點主要是企業(yè)的規(guī)模、實施周期、功能的需求、有多少定制化需求等。
　　最后，關于人事管理系統(tǒng)哪家好？人事管理系統(tǒng)推薦！這個問題，主要還是跟企業(yè)自身需求是否匹配，適合企業(yè)自身的才是最好的。
　　紅海云系統(tǒng)功能涵蓋員工從招聘、在職、績效、培訓、薪酬等全職業(yè)生命周期在線一體化管理，實現(xiàn)各業(yè)務環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)自動流轉、智能關聯(lián)與存儲，形成“選、用、育、留”的數(shù)字化運營閉環(huán)。同時紅海云推出自主研發(fā)的PaaS平臺，可以通過數(shù)據(jù)與流程雙引擎驅動實現(xiàn)可配置與高拓展性，便于二次開發(fā)，甚至無需IT介入，HR即可完成一些新功能的配置，尤其適用需求復雜且個性化訴求高的大中型企業(yè)。