舞臺服裝風采

前言：歌手和舞者的演唱會和舞臺服裝是展現(xiàn)其時尚品味的重要窗口。碧昂絲的Renaissance全球巡演造型高水準、奢華閃耀，展現(xiàn)出她強大的舞臺魅力。王嘉爾的演唱會造型極具沖擊力，色彩碰撞和煙熏妝給人留下深刻印象。王菲年輕時期的造型也備受喜愛，選擇的前衛(wèi)品牌展現(xiàn)了她的個人風格。

周一帆-鄭州-8群副群主:

碧昂斯暌違五年演唱會 每一套衣服都令人驚艷

大家晚上好！不知道群內有沒有人關注碧昂絲最近舉辦的Renaissance全球巡演呀？回顧這次巡演的造型，每一套都堪稱高水準，既閃耀奢華又極致前衛(wèi)，能展現(xiàn)出碧昂絲強大的舞臺魅力。話說最近舉辦演唱會的歌手很多，演唱會和舞臺服裝往往是展現(xiàn)一個歌手或舞者時尚品味的窗口。大家有沒有印象深刻的演唱會或舞臺服裝呢？

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白夜-西安-8群副群主:

（圖片來源：小紅書271894891）

王嘉爾的演唱會造型太酷了！我很喜歡那種極具視覺沖擊力的色彩碰撞。

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周一帆-鄭州-8群副群主:

真的好有沖擊力，可以看出是在向小丑致敬，但又更貼合演唱會的場景。

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白夜-西安-8群副群主:

這種煙熏妝太棒了，我只能說還得歸功于Mugler！有點像變形金剛里大黃蜂的感覺。

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周一帆-鄭州-8群副群主:

是的，太有那種味道了，而且這種服裝也只有碧昂絲這種具有力量感的美人才能穿出這種風格。

（圖片來源：百度圖庫）

我也很喜歡王菲年輕時期的幾個造型，她的造型都沒有過時的感覺。

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白夜-西安-8群副群主:

Balmain Couture x Beyoncé Renaissance

是的，她選擇的品牌都很前衛(wèi)。

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周一帆-鄭州-8群副群主:

我覺得每一套都很好看。

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總結：舞臺服裝是演唱會和舞臺表演中的亮點之一。碧昂絲、王嘉爾和王菲等藝人通過精心選擇的服裝展現(xiàn)了自己的個性和時尚品味。這些造型不僅有視覺沖擊力，還能凸顯舞臺表演的力量感和魅力。

未來感時尚

前言：Han Kj?benhavn品牌近期備受關注，據(jù)傳Lady Gaga購買了該品牌的2023秋冬系列。該品牌以未來感和末世感極強的服裝風格著稱，受到許多人的喜愛。我們探討了該品牌的實穿性、影響力以及中國設計師在國際舞臺上的挑戰(zhàn)。

白夜-西安-8群副群主:

（圖片來源：小紅書@184800509）

（圖片來源：小紅書@187414909）

大家晚上好！你們聽說過Han Kj?benhavn這個品牌嗎？有傳聞說Lady Gaga購買了Han Kj?benhavn 2023秋冬系列的所有造型。你們欣賞這種未來感和末世感極強的服裝風格嗎？還知道哪些類似風格的品牌呢？

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FENG-深圳-買手:

恰巧我在半年前在倫敦的Soho區(qū)逛街時發(fā)現(xiàn)了這個品牌。當時買了他們家的褲子，還打折買了一個極簡背心。我覺得非常值得購買，特別是長褲非常好穿。我也想去推薦這個品牌（我喜歡推薦好的店和服裝，發(fā)現(xiàn)好的就忍不住去推薦）。這個品牌正好符合我喜歡的未來感和極簡黑灰風格。

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白夜-西安-8群副群主:

哇！那他們的成衣在實際穿著中實用性很高啊。我看秀場的造型看起來比較夸張，不太適合日常穿著。

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FENG-深圳-買手:

當時我在淘寶上搜這個品牌的代購，但幾乎沒有找到?？赡苁且驗檫@個品牌還不夠出名，或者說很少有代購。但我相信好品牌（好穿、獨特）遲早會被發(fā)現(xiàn)并引發(fā)熱潮的。官網(wǎng)上可以購買到日?？钍?，畢竟秀場上要突顯風格。

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白夜-西安-8群副群主:

確實，最終還是要把衣服賣出去。

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馬超-上海-童裝創(chuàng)始人:

雖然中國在全球供應鏈方面占據(jù)重要地位，但設計能力似乎還存在差距。

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周一帆-鄭州-8群副群主:

這些服裝的設計非常自由而又美感十足，設計師真的很出色。我注意到他們的靈感來源之一是雕塑藝術，有種頓悟的感覺，從衣服中能感受到雕塑般的力量感。再次感嘆歐美女歌手們的時尚品味和嗅覺！

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白夜-西安-8群副群主:

中國也有很多優(yōu)秀的設計師，但目前他們的品牌在國際上的影響力還不如國外的大牌。再加上網(wǎng)絡上的抄襲問題太多，小眾品牌的設計師在成本和精力上都感到力不從心。

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FENG-深圳-買手:

設計能力和靈感構成需要從多方面汲取長期熏陶。如果設計師的視野更廣，涵蓋音樂、電影、建筑等各個領域，從中提取更多靈感，設計就更容易被更多人認可，變得更加成熟。需要繼續(xù)努力。

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白夜-西安-8群副群主:

真的！感覺國外時尚界的天花板都被歐美女歌手占據(jù)了。演唱會非常適合展現(xiàn)有強烈風格感的服裝。設計師的靈感可以來自生活的方方面面，視野要開闊，自己也要善于捕捉靈感。

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馬超-上海-童裝創(chuàng)始人:

完全同意。中國設計師可能更多考慮生存問題，畢竟甲方的審美水平也不高，這形成了一種惡性循環(huán)。

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白夜-西安-8群副群主:

怎樣才能平衡這兩者呢？我發(fā)現(xiàn)今年我已經(jīng)不太想在淘寶上購買衣服了，因為太多雷同款式，有設計感的又太花哨。

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Being-上海-初創(chuàng)品牌管理:

我們店之前是這個品牌的銷售代理。衣服很實穿，但T恤類的品質一般，性價比不高。

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白夜-西安-8群副群主:

哦，實穿這點非常好，小眾品牌也不能太過追求性價比。這個品牌的銷量如何？

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Being-上海-初創(chuàng)品牌管理:

一般，我記得是在20年的時候做的，國內知名度不高，顧客其實接受程度并不高。盡管實穿，但對于顧客來說，她們更傾向于選擇聽過名字的品牌。

總結：Han Kj?benhavn品牌以其獨特的未來感和極簡黑灰風格受到關注，實穿性和品質備受肯定。然而，該品牌在國內知名度較低，面臨著競爭激烈的時尚市場。我們認為設計師需要開闊視野、多元靈感，中國品牌在提升影響力和應對市場挑戰(zhàn)上仍需努力。平衡實穿性與獨特設計，打造與國際時尚接軌的品牌，是發(fā)展的關鍵。

失業(yè)與機遇

前言：服務外包在面對專業(yè)技術不足或人力資源緊缺時成為了企業(yè)的選擇。這給獨立工作室的專業(yè)技術人員提供了更多機會。然而，人們對于服務外包是否會帶來更高的失業(yè)率或更多機會存在爭議。我們在群內探討了這個話題，并分享了關于失業(yè)與機遇的觀點。

劉莉-武漢-7群副群主:

公司面對專業(yè)技術不夠或人力資源不足時，通常會選擇進行服務外包。這樣一來，作為獨立工作室的專業(yè)技術人員會增加更多機會。這意味著人才不再局限于進入大公司來“熬”出頭，那么問題是，服務外包是否會帶來更高的失業(yè)率還是更多的機會呢？在我們這個群里有從事服務外包的朋友嗎？

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Noon-上海-9群副群主:

難道沒有一個行業(yè)非常需要人嗎？不可能都是失業(yè)和降薪的情況，難道沒有什么好消息嗎？

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劉莉-武漢-7群副群主:

作為一名創(chuàng)業(yè)者，我總是以創(chuàng)業(yè)者的思維來思考。失業(yè)難道不是一種新的機遇嗎？換句話說，只要我們有價值，具備真正扎實的技能，并且與時俱進，哪里會有失業(yè)的問題？除非是自己放棄自己！

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Noon-上海-9群副群主:

是的，只要我們不放棄自己，就會看到曙光的。

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總結：作為創(chuàng)業(yè)者，我們應該以積極的態(tài)度看待失業(yè)問題，將其視為一種新的機遇。只要我們擁有真正扎實的技能、與時俱進，并堅持不放棄自己，就能看到曙光。服務外包只是一個行業(yè)的選擇，我們需要不斷提升自身價值，抓住機會，迎接新的挑戰(zhàn)。失業(yè)并非終點，而是轉折點，帶來更多發(fā)展的可能性。

色彩搭配的多樣性

前言：我們討論了色彩搭配的喜好以及"多巴胺穿搭"流行的原因。人們對于黑白灰和彩色單品的喜好有所不同，并認為疫情對審美產(chǎn)生了影響，多巴胺色彩的流行與心理慰藉和當代藝術審美的發(fā)展有關。

藝航-昆明-4群副群主:

大家好！你們平時喜歡做色彩搭配嗎？你們的衣櫥里更多是彩色單品還是黑白灰居多呢？對于"多巴胺穿搭"為什么會突然流行起來，大家有何看法呢？

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沈彬-紐約-4群副群主:

我在青春期時非常喜歡黑白色的穿搭，但現(xiàn)在更傾向于彩色搭配。我認為"多巴胺"色彩的流行與疫情有關，正常秩序逐漸恢復后，這些鮮艷的顏色能更好地滿足人們擺脫疫情困擾后的心情。你們怎么看呢？

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藝航-昆明-4群副群主:

（圖片來源：蕓友藝航自拍）

是的，疫情確實對很多人的消費習慣和審美產(chǎn)生了影響。除了彩色單品，以前我對"民族風"也不太感興趣，但現(xiàn)在越看越覺得有特色。

（圖片來源：小紅書@Deva5110）

沈彬-紐約-4群副群主:

吉克雋逸在民族風穿搭方面真的很搭！她本身就很具有少數(shù)民族的特色，加上她的膚色，簡直是民族風的代言人。

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璟弘-上海-抽象繪畫:

剛了解時尚的時候，我非常喜歡黑灰色和低飽和度的色彩疊穿，后來喜歡明亮色彩和彩色圖案的碰撞，亂搭?，F(xiàn)在我更注重選擇適合自己的色彩，并更加關注品牌風格的統(tǒng)一性。我認為"多巴胺"色彩的流行與當代藝術審美走向的發(fā)展有關。

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藝航-昆明-4群副群主:

你的回復很有見地，非常用心的分享！

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璟弘-上海-抽象繪畫:

謝謝！我也贊同沈彬提到的"后疫情"的"治愈訴求"。高明度、高飽和度的色彩大面積出現(xiàn)給人一種釋放和張揚的感覺?？赡芤彩艿侥贻p文化、嘻哈文化、Dunk、搖滾、復古回潮等年輕受眾的影響。

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Bonnie-北京-奢侈品買手、創(chuàng)業(yè):

我認為這是不同群體在這個不確定時代尋找心理慰藉的結果。"多巴胺"穿搭更多是年輕一代的選擇，而"Quite Luxury"則更多是中年和老年群體中經(jīng)濟實力較強的人的選擇。

總結：色彩搭配的多樣性反映了不同群體在這個不確定時代尋找心理慰藉的結果。年輕一代更偏向于"多巴胺"穿搭，而中年和老年群體中經(jīng)濟實力較強的人更傾向于"Quite Luxury"。這種多樣性的審美選擇是人們對于不同文化、時代和情緒的表達，也體現(xiàn)了時尚與個人身份的關聯(lián)。

LV2024早春女裝系列

前言：LV的2024早春女裝系列大秀以巴洛克風格的華麗頭飾、潛水衣現(xiàn)代時裝化、面具與宮廷長袍的呈現(xiàn)秀場，好評不斷。我們還討論了對2024早春秀場的關注和對品牌如Versace、啪姐和范思哲聯(lián)名的喜愛。

沈彬-紐約-4群副群主:

大家好！你們能猜到這場巴洛克風格的華麗頭飾、潛水衣現(xiàn)代時裝化、面具與宮廷長袍的秀場是哪個時尚品牌的2024早春女裝系列大秀嗎？

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劉莉-武漢-7群副群主:

真美！

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藝航-昆明-4群副群主:

我沒有太看出來，猜測是LV或者愛馬仕？

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沈彬-紐約-4群副群主:

是LV！哈哈，你的眼力真好。

大家有關注2024早春秀場嗎？有哪幾個品牌引起了你的關注呢？

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阿豆豆-上海-二群副群主:

（圖片來源：VOGUE）

投一票給VERSACE。

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藝航-昆明-4群副群主:

（圖片來源：VOGUE）

哇！太辣了！好看。而且這一期還有啪姐和范思哲的聯(lián)名，簡直是人間芭比。

總結：LV的巴洛克風格秀場展示了華麗頭飾和現(xiàn)代時裝的融合，引起了大家的熱議。同時，VERSACE、啪姐和范思哲的聯(lián)名也受到了群友們的歡迎，展現(xiàn)了時尚界的多元魅力和創(chuàng)新合作。這些秀場向我們展示了設計師們對于時尚的獨特視角和創(chuàng)意表達。

追風現(xiàn)象觀察

前言：近期發(fā)生的“國企高管與女子牽手逛街被拍事件”引發(fā)了網(wǎng)友們的關注和討論。女子穿著一條被戲稱為“免職裙”的粉色吊帶裙，迅速引起了追風現(xiàn)象，銷量迅速攀升，同時也引發(fā)了關于這種追風現(xiàn)象的討論。

白澤-杭州-3群副群主:

最近，“國企高管與女子牽手逛街被拍事件”引發(fā)了網(wǎng)友們的討論。在這個事件引起關注之后，這位女子穿著一條被網(wǎng)友戲稱為“免職裙”的粉色吊帶裙，成為了熱搜。在某電商平臺上，這款原創(chuàng)設計的裙子半天內銷售了2000多件，月銷量一夜之間突破了4000件，同時還有數(shù)以萬計的人涌入小店，在評論區(qū)打卡留言……

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想知道大家對這種不問緣由的追風現(xiàn)象有何看法。前兩天我打開淘寶，卻被大數(shù)據(jù)推薦了這條裙子，感到非常驚訝。

拾一-溫州-營銷:

一方面，雖然這個事件并不是很正面，但那位女子的背景和形象相比很多人來說還是比較好的。當人們有了羨慕的對象時，模仿她的服裝比模仿她的生活條件、收入或形象要容易得多。

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另一方面，全國有那么多人，總會有一些人容易受到?jīng)_動消費的影響，尤其是女性消費者。我曾在小紅書上看到一些分享書籍的博主，在出鏡后有人問她所穿衣服的購買鏈接……

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當你收到推送時，可能就是被大數(shù)據(jù)算法影響了。當你在手機應用上瀏覽時，偏好數(shù)據(jù)在互相分享，淘寶了解到你的關注點后就會給你定向推薦。

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當然，不排除那些在店鋪評論區(qū)打卡和購買的人中有很多人只是為了湊熱鬧、追求眼球或者滿足好奇心，將其視作一種幽默或玩樂的方式。

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白澤-杭州-3群副群主:

我也覺得這件裙子很漂亮，能理解有一部分人會單純因為喜歡這款衣服而購買。但是對于那些完全出于獵奇心態(tài)購買這條裙子的網(wǎng)友，坦白說，我無法理解。至少在這個事件還在網(wǎng)絡上被廣泛討論的當下，看到這條裙子，我首先聯(lián)想到的并不是什么好事情。在這個時候為了博取眼球而穿這款裙子，對自身形象也是一種消耗。

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總結：針對這種追風現(xiàn)象，群內成員對其看法不一。有人認為模仿服裝比模仿生活更容易，也有人指出追風現(xiàn)象是受到?jīng)_動消費和大數(shù)據(jù)推薦的影響。對于那些完全出于獵奇心態(tài)購買的人，有人表示無法理解，并認為此時穿這款裙子可能會對自身形象產(chǎn)生負面影響。這一現(xiàn)象引發(fā)了對追風行為的深入思考和討論。

可“生長”的童裝

前言：Petit Pli品牌推出了一種可伸縮的童裝設計。該設計根據(jù)孩子的成長而逐漸變大，引發(fā)了討論。

阿豆豆-上海-二群副群主:

（圖片來源：Petit Pli）

根據(jù)圖片，大家能猜出這是什么設計？（與服裝相關）

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若三-杭州-二群副群主:

是新型的折紙設計嗎？

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阿豆豆-上海-二群副群主:

大學生利用衛(wèi)星技術，發(fā)明能生長的衣服，小孩一套穿到大

對，Petit Pli品牌設計了一款可隨著兒童生長而“長大”的童裝。

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若三-杭州-二群副群主:

所以是一種月份逐漸增加的折疊款式，只有當折疊量達到一定程度時才能穿上嗎？

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佳林:

是褲子嗎？

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凌芯:

是童裝嗎？

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阿豆豆-上海-二群副群主:

（圖片來源：Petit Pli）

正確，它能夠隨著孩子的成長而逐漸變大。

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對于這種具有可伸縮功能的童裝設計，有些評論中認為它“丑陋”，因此可能市場需求不高。大家對此有什么看法呢？

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若三-杭州-二群副群主:

創(chuàng)意是有的，但我預測購買量可能不會很高。

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總結：有人對這種可伸縮童裝設計表示了創(chuàng)意認可，但也有人認為其外觀可能不太吸引消費者，從而對市場需求產(chǎn)生質疑。對于此類設計，預測購買量可能不會很高。不同成員對于這種童裝設計存在不同的看法，對于市場反應的預測也各有差異。

工作模式變革

前言：討論中涉及到創(chuàng)二代的共性，包括高學歷、管理開放、追求與眾不同的事業(yè)。其中，4天工作制成為討論焦點，引發(fā)了對于市場需求和人才素質的討論。

冷蕓博士:

大家晚上好！我最近接觸了許多創(chuàng)二代，發(fā)現(xiàn)他們有一些共性：

1、大多數(shù)是85-90后；
2、他們具備高學歷，有碩士學位，或者畢業(yè)于名?；蚝Ｍ饬魧W；
3、他們在管理方面比較開放，不強制打卡，注重完成工作目標；
4、他們愿意嘗試新事物，追求與眾不同的事業(yè)。

他們中的許多人與父輩一起創(chuàng)業(yè)，但我可以看出，在未來的10年內，他們基本上會獨自承擔起事業(yè)的重任。

從這個角度來看，時尚產(chǎn)業(yè)的整體人才素質將會提升，因為目前看來，這個行業(yè)仍然相對勞動密集。

請問大家身邊是否有類似的案例？或者有人在這樣的老板手下工作嗎？

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YEVA-上海-商業(yè)攝影:

我關注了一個自媒體博主，他的工作室實行了每周4天上班的大小周制度，大周末休三天，小周末休兩天。

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冷蕓博士:

哦，他從事什么類型的內容？我也贊同實行4天工作制。

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西西-無錫-采購:

這是我第一次聽說這樣的工作制度。在深圳，很少有服裝公司能夠實行雙休。

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YEVA-上海-商業(yè)攝影:

他是做自媒體的，分享生活類內容，主要在小紅書和抖音上活躍。我認為4天工作制更符合現(xiàn)在的生活節(jié)奏……有時候連雙休都感覺喘不過氣來。

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冷蕓博士:

我同意。而且這樣或許能夠解決一些就業(yè)率的問題。

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YEVA-上海-商業(yè)攝影:

是的，但現(xiàn)在只有一些正規(guī)的公司才能實行雙休，其他城市的公司甚至無法滿足雙休的要求。

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冷蕓博士:

這有可能。不過我最近遇到一個湖州的創(chuàng)二代老板，他的公司也不打卡，他本人也是在國外學習歸來的。

YEVA-上海-商業(yè)攝影:

如果領導者有留學背景或是從事新興產(chǎn)業(yè)，一般管理方式會更先進。

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冷蕓博士:

我再提出了兩個選擇：a.實行4天工作制，同時工資按工作時間比例降低；b. 仍然按照現(xiàn)有的工作制度（無論是955還是996），薪資保持不變。大家會選擇哪個？為什么？

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YEVA-上海-商業(yè)攝影:

我選擇A，因為多出來的時間我可以創(chuàng)造比公司工作更高的價值。

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若三-杭州-二群副群主:

我也選擇A，因為有更多的時間可以創(chuàng)造其他價值，同時休息好了身體也會更健康，這也是一種無形的財富。

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Yestin-京津-空間創(chuàng)新咨詢:

我沒太懂，我自己對工作時間沒有太多概念。但是如果只有這一個信息，沒有其他信息的話，我會雇傭第二種人。哪怕第一種人要求的工資更低，我也不會選擇他。

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Shane-上海-服裝工作室:

我也不會選擇第一種人。

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冷蕓博士:

這涉及到雇主和員工的不同視角。這也是為什么很多人找不到工作，而很多企業(yè)又找不到合適人才的現(xiàn)象。不過，作為雇主，我會選擇第一種人，只要他們能夠高效且務實地工作4天。雇主們可以嘗試實行4天工作制，完善自己的管理制度，量化工作，以工作目標為導向，而不是以工作時間為導向。很有可能，你的企業(yè)會比同行更高效，更省心。

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Queeni-上海-設計師:

對于做電商的人來說，實行4天工作制很難實現(xiàn)。

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Shane-上海-服裝工作室:

我覺得這取決于是雇傭員工還是外包的區(qū)別。第一種更像是合作與外包。

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冷蕓博士:

從傳統(tǒng)人才市場的角度來看，確實是這樣。但不管從事什么行業(yè)，我所說的工作模式是大勢所趨。不過，大家也可以對我的觀點持不同意見，我們可以讓時間來證明。經(jīng)歷了過去幾十年的高速經(jīng)濟發(fā)展，現(xiàn)在的人們追求的更多是幸福和自由，不僅僅是薪資問題。主業(yè)+副業(yè)是大勢所趨。有些企業(yè)禁止員工從事副業(yè)，就像禁止員工討論薪資一樣，都是掩耳盜鈴。

要了解一個行業(yè)的趨勢，首先要了解環(huán)境的趨勢，比如社會發(fā)展的趨勢。大家可以仔細研究一下現(xiàn)在年輕一代人的訴求是什么。不然怎么會出現(xiàn)這么多人失業(yè)的同時，許多企業(yè)卻找不到合適的員工呢？

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這種發(fā)展趨勢是無法被個人意志改變的。因此，作為創(chuàng)業(yè)者或雇主，不妨轉變思維和視角，看待這個問題。不要沿襲原有的觀點。

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如果我們從歷史的角度來看，可以看看企業(yè)是如何發(fā)展起來的。比如在工業(yè)革命之后，最初工人的工資非常低，婦女和兒童的工資最低，每天工作16個小時。然后是如何調整到現(xiàn)在的8小時工作制的？

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最初，企業(yè)利用廉價勞動力進行發(fā)展，隨著經(jīng)濟規(guī)模的擴大，法律逐步完善，文明程度提高，工人開始維護自己的權益意識。企業(yè)主們實際上是被迫改變的。因為如果你不改變，你就找不到工人來工作了。從人性的角度來看，企業(yè)主當然希望成本越低越好。

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但社會并不是這樣發(fā)展的。這是一個市場經(jīng)濟。當有一天你很難找到合適的人才時，市場會迫使你不得不改變策略。企業(yè)就是通過這樣的步驟一步步發(fā)展到今天的。

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這也是為什么西方企業(yè)有許多所謂的人性化管理方式，這不是他們一開始就有這個初心，而是市場化的結果。我們現(xiàn)在正處于一個巨大的轉型期。不僅僅是面臨AI、科技和數(shù)字化的問題，勞動力市場正在發(fā)生變化，員工的訴求也在改變。

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One-杭州-品牌女裝運營:

實際上，開放的市場化就是逐漸平衡各方利益的過程。

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冷蕓博士:

是的。個人是否接受這種變化是個人的選擇，但市場會強制我們接受現(xiàn)實。從工業(yè)革命到現(xiàn)在，員工的工資和福利一直在不斷提高。每次大幅度改變都會淘汰一批企業(yè)，因為它們覺得成本上升得太快無法承受，但總會有新的玩家加入。我們的企業(yè)就是通過這樣一步步的迭代發(fā)展到今天的。

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因此，勞動者的工作時間從以前每周工作八九十個小時，逐漸調整到現(xiàn)在的40小時工作制。但40小時是否是終點，還不一定。實行4天工作制并不遙遠，我個人認為這是解決當前就業(yè)矛盾的方案之一。

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Yestin-京津-空間創(chuàng)新咨詢:

對于招聘來說，員工提出要求是可以的。Netflix就有一個概念，只招聘成熟的人，也就是只招聘高手。高手的價值不是普通員工的10倍，而是100倍，而高手自然對工作自由度要求更高，因此需要一系列設定來滿足他們發(fā)揮自己所需。但根據(jù)數(shù)據(jù)來看，這些高手實際上每周的有效工作時間都在70-80小時，這并不是被Netflix逼迫的，而是他們自主選擇的。

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Netflix顛覆并奪走了好萊塢的分發(fā)渠道，他們的做法是值得參考的。在我看來，自由度與責任是正相關的，能夠承擔的責任與能力也是正相關的。拋開這些只談工作時間，我們可以期待AI工具的進步提高效率，改變社會的平均工作時間。同時，不同崗位適合的工作模式也是不一樣的。

總結：討論中有成員分享了自媒體博主實行的4天工作制度，認為這種工作模式更符合現(xiàn)代生活節(jié)奏。然而，也有人認為實行4天工作制在某些行業(yè)或公司中難以實現(xiàn)。討論者們對于4天工作制的選擇各有不同，一些人認為多出來的時間可以創(chuàng)造更高的價值和個人幸福感，而另一些人則更注重傳統(tǒng)工作模式下的穩(wěn)定與規(guī)律。討論中還提到，企業(yè)的管理方式在一定程度上受到領導者背景和所從事行業(yè)的影響。冷蕓博士指出，工作模式的變革是大勢所趨，市場和社會的發(fā)展會迫使企業(yè)和個人適應變化。盡管不同成員認為工作模式的選擇應根據(jù)個人需求和崗位特點來定，但大家對于未來工作時間的變化充滿期待，同時也強調了自由度與責任的關系以及AI工具對提高工作效率的作用。

*以上觀點均代表網(wǎng)友個人觀點。

不代表本社群與冷蕓個人觀點。

編輯/排版：張懷楷

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