人才是第一生產力，想要獲取人才，企業(yè)就要營造愛才如命的組織氛圍，要做到吸引人才，留住人才，培育人才，激活人才，就要把愛才如命的組織氛圍和價值觀進行到底，如何解決人才獲取與流失矛盾，必須從公司最高負責人做起，不管是創(chuàng)業(yè)公司還是大型集團公司，最高負責人暨老板或者CEO是人才獲取的第一責任人！如果講情懷，對于創(chuàng)始人來說，能吸引什么樣人才為你工作，跟你的理想有關，理想越遠大，越可能吸引到頂尖人才與你共事，對于優(yōu)秀的人才，尤其沒有經濟壓力的高端人才，是需要公司能把使命、愿景、核心價值觀傳遞到他們的內心最深處，引發(fā)他們的共鳴，使他們成為事業(yè)共同體，甚至是命運共同體。