簡(jiǎn)歷主要看哪些方面

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1. 職業(yè)形象(30%),基本體現(xiàn)為證件照；

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2. 學(xué)校+成績(jī)+校內(nèi)表現(xiàn)(40%),體現(xiàn)為證書、成績(jī)排名以及任職經(jīng)歷等；

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3. 校夕卜實(shí)踐(20%),主要體現(xiàn)在工作實(shí)習(xí)、實(shí)踐活動(dòng)和培訓(xùn)經(jīng)歷三點(diǎn)；

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敲黑板:2、3點(diǎn)占比較大，需要大家尤為重視，在描述各種經(jīng)歷的時(shí)候，要有邏輯性、

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總結(jié)性，主要突出在經(jīng)歷中體現(xiàn)出的與目標(biāo)崗位匹配的優(yōu)秀個(gè)人能力。

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4. 其他(10%)，根據(jù)簡(jiǎn)歷的完整性、準(zhǔn)確性，進(jìn)行綜合評(píng)定。

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填寫要注意哪些方面

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1.?崗位匹配度(主要指思維習(xí)慣)

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舉個(gè)栗子：申請(qǐng)職位為柜員時(shí)，就應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出熱情、樂于幫助他人、沉穩(wěn)細(xì)心、 認(rèn)真大方，具有服務(wù)意陽(yáng)對(duì)數(shù)字有一定敏感度等職業(yè)素養(yǎng)。

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申請(qǐng)職位為客戶經(jīng)理時(shí)，就應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出活潑開朗、善于與人交際溝通，且業(yè)務(wù) 能力強(qiáng)的從業(yè)品質(zhì)。

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2.?親屬社會(huì)身份及職業(yè)

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舉個(gè)栗子:若父母經(jīng)商，那么一定不要寫成〃個(gè)體戶〃三個(gè)字，而是要寫社會(huì)通用類職 位。在機(jī)關(guān)單位工作就是職員、主任、科長(zhǎng)等，經(jīng)營(yíng)店鋪則可寫董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等(嗯哼， 是的，你沒看錯(cuò))，務(wù)工就可以寫工程師，高級(jí)技能工作人員等。

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還需要注意一點(diǎn)，不管在填寫形式上還是語(yǔ)言表達(dá)上，力求簡(jiǎn)潔、清晰明了。

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3.?一定要真實(shí)

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簡(jiǎn)歷中不容許一點(diǎn)造假!

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可以適度美化，但不能造假，需確保信息前后的一致性，切勿憑空捏制，胡編亂造。

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4.?填出“關(guān)鍵字段〃才能成功突圍

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整個(gè)網(wǎng)申過程中，最重要的就是填寫"關(guān)鍵字"。如果申請(qǐng)人不能填寫出申請(qǐng)企業(yè)HR設(shè)置的那幾個(gè)備選關(guān)鍵字段，簡(jiǎn)歷進(jìn)入人工篩選環(huán)節(jié)的機(jī)會(huì)就非常小。其中，‘'學(xué)?！?、"專 業(yè)"、"學(xué)位”、這幾欄的關(guān)鍵字段填寫最關(guān)鍵。

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網(wǎng)申時(shí)很多關(guān)于求職者"資質(zhì)”的問題是以選項(xiàng)的形式給出的，大多數(shù)選項(xiàng)都是以"是" 或"否”的形式給出，考生必須集中注意力選擇。每次網(wǎng)申過后，HR都能從失敗的簡(jiǎn) 歷中發(fā)現(xiàn)大量由于求職者粗心點(diǎn)錯(cuò)選項(xiàng)而被淘汰的例子，但是！?HR并不會(huì)因?yàn)榍舐氄叩膬?yōu)秀而網(wǎng)開一面，因?yàn)榻鹑跈C(jī)構(gòu)是不允許粗心的！

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5.?時(shí)間有限可用“萬能簡(jiǎn)歷”剪貼

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準(zhǔn)備一個(gè)“萬能簡(jiǎn)歷”是很有必要的。針對(duì)具體銀行的申請(qǐng)，只需要稍加修改萬能模板 就可以應(yīng)付?，F(xiàn)在不少公司的網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)都是限時(shí)的，如果不能在規(guī)定時(shí)間答完問題，就 會(huì)減分哦!

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在開放式問題中，電腦會(huì)計(jì)算字段數(shù)量，所以，填寫的越多，網(wǎng)申成功幾率會(huì)越高，但 也要適可而止，答案不能雜亂無章。同樣，因?yàn)闀r(shí)間的原因，預(yù)先針對(duì)一些常見問題做 好標(biāo)準(zhǔn)答案是很有必要的！

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切記!一邊答題要一邊保存!還要開啟拼寫檢查功能，避免出現(xiàn)任何拼寫錯(cuò)誤!

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6 .答題要條理清晰一目了然

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電子篩選主要篩查關(guān)鍵字段和統(tǒng)計(jì)英文字段數(shù)量；人工篩選則主要看求職者填寫的實(shí)習(xí) 經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和校園榮譽(yù)等。

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答開放性問題時(shí)，要有邏輯框架，層次分明，最好能令HR-目了然。因?yàn)殡娮雍Y選效率非常高，經(jīng)過電子篩選后，會(huì)有1/2的簡(jiǎn)歷進(jìn)入人工篩選，而第一遍人工篩選，HR 花費(fèi)在每份簡(jiǎn)歷上的平均時(shí)間只有10秒鐘；其后，有1/10的簡(jiǎn)歷進(jìn)入第二輪人工篩選，HR花費(fèi)在每份簡(jiǎn)歷上的平均時(shí)間只有30秒鐘;經(jīng)過第二輪人工篩選，最后僅有 5%的求職者可以獲得筆試以及面試機(jī)會(huì)。所以，用最短的時(shí)間抓住HR的眼球是勝利的關(guān)鍵!可以考慮，將具體的成就量化，用數(shù)字代替大段文字，這樣既明了又會(huì)給HR 留下深刻的印象！