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一直以來，程序員的“35 歲”都是圈內(nèi)的熱議話題：35 歲是程序員的職業(yè)終結(jié)點(diǎn)、程序員到 35 歲就廢了、超過 35 歲的程序員容易被裁……久而久之，35 歲逐漸變成了一個(gè)很“殘酷”的年齡，很多人也認(rèn)為程序員是吃“青春飯”的。

在這種刻板印象下，今天有關(guān)華為的一條熱搜令許多人“大跌眼鏡”：「華為 30 歲以下員工僅占 28%」。網(wǎng)友對此詫異：“這是青春飯？35 歲危機(jī)呢？”

日前，華為最新發(fā)布了《2021 可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》（以下簡稱報(bào)告），“30 歲以下員工占 28%”這一數(shù)據(jù)正是來自于這份報(bào)告的第五部分“和諧生態(tài)”。

根據(jù)報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，2021 年華為 19.5 萬員工為全球 30 多億人口提供服務(wù)，其中從事研究與開發(fā)的人員約 10.7 萬，占員工總數(shù)的 54.8%。而在這 19.5 萬名員工中，30 歲的以下占 28%，30-50 歲占比高達(dá) 70%，50 歲以上的員工也有 2%。

從數(shù)據(jù)上來看，華為員工的年齡比例顯然不太符合“程序員吃青春飯”的傳言，30-50 歲的群體仍是中堅(jiān)力量。這一趨勢與 CSDN 近期發(fā)布的《2021-2022 中國開發(fā)者調(diào)查報(bào)告》結(jié)果一致：30 歲以下開發(fā)者人數(shù)下降，反之 30-40 歲從業(yè)者整體數(shù)量有所上升。

作為國內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)大廠，華為吸納了許多高質(zhì)量技術(shù)人才，這一點(diǎn)在其員工的學(xué)歷構(gòu)成上便可窺見一二：在華為，碩士是最常見的學(xué)歷，占比 46%，其次是占比 41% 的本科，甚至博士及以上的員工都占據(jù) 4%。

在性別比例上，華為女性員工常年保持著至少 20% 的底線，并表示在“同等條件下優(yōu)先選用女干部，努力縮小性別差距”。2021 年 3 月，華為還宣布推出了“女性開發(fā)者計(jì)劃”，助力女性開發(fā)者技術(shù)創(chuàng)新，打造包容、多元社會(huì)。在這些努力下，近三年來華為女性員工也在小幅度上漲：從 2019 年的 20.1% 增至 2021 年的 20.5%。

除此之外，在這份報(bào)告中，華為還公布了其 2021 年的研發(fā)費(fèi)用：1427 億人民幣，約占全年收入的 22.4%——華為表示，堅(jiān)持每年將 10% 以上的銷售收入投入研究與開發(fā)。回顧近十年，華為累計(jì)投入的研發(fā)費(fèi)用總共超過 8450 億人民幣。

上周五，華為也發(fā)布了上半年經(jīng)營業(yè)績：2022 年上半年，華為實(shí)現(xiàn)銷售收入 3016 億元人民幣，凈利潤率 5.0%。其中運(yùn)營商業(yè)務(wù)收入為 1427 億元人民幣，企業(yè)業(yè)務(wù)收入為 547 億元人民幣，終端業(yè)務(wù)收入為 1013 億元人民幣。

“35 歲危機(jī)”只是夸大其詞？

盡管這份報(bào)告全面披露了華為 2021 年在可持續(xù)發(fā)展上做出的成果和努力，但許多人的關(guān)注點(diǎn)更多放在了“30 歲以下員工占 28%”這一點(diǎn)上——畢竟華為曾因“勸退 35 歲員工”的新聞登上過熱搜。

2017 年，網(wǎng)傳有華為員工在華為內(nèi)部溝通網(wǎng)站心聲社區(qū)發(fā)帖，聲稱：“目前華為中國區(qū)開始集中清理 34 歲以上的交付工程維護(hù)人員，而研發(fā)則是清退 40 歲以上老員工，主要針對程序員。”

當(dāng)時(shí)，華為官方迅速回應(yīng)稱該消息純屬謠言，之后華為創(chuàng)始人任正非也在 2020 年談及這一話題：“我們的崗位沒有對年齡限制，而是看你的能力和貢獻(xiàn)能不能適應(yīng)作戰(zhàn)，如果只看年齡，我早就被淘汰了?！?/p>

時(shí)間線拉到上個(gè)月，在一場主題為“世界級難題成就世界級人才”的座談會(huì)上，華為常務(wù)監(jiān)事陳黎芳再次針對這一傳言進(jìn)行表態(tài)：“前些年，網(wǎng)上有關(guān)于華為 34 歲以上員工的一些傳言，都是不準(zhǔn)確的。我早就過了 35 了，但我還是很努力的，也是很享受的，因?yàn)槊β?，覺得每天過得也特別快。所以我不覺得年齡是個(gè)問題，關(guān)鍵還是自己的能力，能不能始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)和提升?！?/p>

對于華為這些年來的反復(fù)辟謠，以及這次公開的員工年齡比例數(shù)據(jù)，很多網(wǎng)友表示，其實(shí)程序員的“35 歲危機(jī)”很大程度上只是部分人的夸大其詞。

“數(shù)據(jù)最有說服力，華為全球 19.5 萬員工，30-50 歲的占比 70%，那些渲染華為 35 歲危機(jī)呢可以歇歇了！”

“部分人刻意渲染華為的 35 歲危機(jī)，大可不必，還是數(shù)據(jù)最有說服力。能力出眾的，哪怕到 50 歲都是香餑餑?！?/p>

也有部分人認(rèn)為這一數(shù)據(jù)并不能代表什么，甚至還有人嘲華為員工偏老齡化：

“大家關(guān)注的是 35 歲的分水嶺，把 30 歲作為分界線，似乎偏小了一些?！?/p>

“感覺跟高學(xué)歷也有關(guān)系，一般本科畢業(yè) 22 歲左右，碩士畢業(yè) 25 歲左右，博士畢業(yè) 27-30 歲左右。博士剛進(jìn)公司快 30 歲，才剛開始工作……”

“好奇華為的外包有多少人。”

在這之中，也有人對此吐槽道：“以前都說華為沒有老員工，35歲以上要被開除，現(xiàn)在又說華為老員工太多，缺乏年輕活力，有點(diǎn)老齡化……合著華為員工是啥分布都不行?！?/p>

那么，對于這次華為公布的員工年齡比例，你有什么看法？