嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度.......離職證明中寫上這些原因可以嗎？

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案例一（摘要）：

地區(qū)：廣東廣州

二審宣判時(shí)間：2022年5月

王某于2014年11月25日入職利某公司工作，2020年7月31日，公司解除了與王某的勞動(dòng)合同。

2020年8月14日，利某公司向王某出具一份《解除勞動(dòng)合同證明》，該證明有以下主要內(nèi)容：“茲證明王某在本公司行政部擔(dān)任前臺(tái)崗，現(xiàn)因個(gè)人嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度原因已于2020年7月31日與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系，本公司已于2020年8月14日一次性向王某支付2020年7月份的未結(jié)勞動(dòng)報(bào)酬，明細(xì)如下：……”

王某于2020年11月6日提出勞動(dòng)仲裁，要求利某公司重新出具符合法律規(guī)定格式的解除勞動(dòng)關(guān)系證明，同時(shí)聲明原解除勞動(dòng)關(guān)系證明無(wú)效等。

廣州市某區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決駁回王某的全部仲裁請(qǐng)求。

王某對(duì)此不服，提出本案訴訟。起訴理由：利某公司于2020年8月14日出具的解除勞動(dòng)合同證明故意記載王某負(fù)面信息（個(gè)人嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、曠工等），導(dǎo)致王某名譽(yù)和再就業(yè)的合法權(quán)益受到侵害……

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為：王某與利某公司依法建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方均應(yīng)誠(chéng)信、全面履行合同義務(wù)，雙方的合法權(quán)益均受法律保護(hù)。

法律并無(wú)禁止用人單位在其出具的解除勞動(dòng)合同證明中載明解除勞動(dòng)合同的原因，且利某公司向王某出具的《解除勞動(dòng)合同證明》中載明其解除與王某勞動(dòng)關(guān)系的原因?yàn)?/strong>王某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，該解除原因已經(jīng)上述生效判決認(rèn)定。利某公司已依法向王某出具了解除勞動(dòng)合同證明，王某未舉證證明利某公司出具的解除勞動(dòng)合同證明違反法律規(guī)定，故王某提出的要求利某公司重新出具解除勞動(dòng)合同證明、要求利某公司聲明原解除勞動(dòng)關(guān)系證明無(wú)效的訴訟請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)及法律依據(jù)，一審法院不予支持。

二審法院經(jīng)審理后認(rèn)為：關(guān)于重新出具離職證明的問(wèn)題。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條的規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！?strong>從上述引用條文可知，用人單位出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，僅限于寫明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并未包括解除勞動(dòng)關(guān)系的原因或涉及勞動(dòng)者能力、品行等情況的描述。香某公司向?qū)O某出具的《離職證明》載明雙方勞動(dòng)關(guān)系解除原因不符合上述規(guī)定，香某公司應(yīng)嚴(yán)格按照上述條文的規(guī)定向?qū)O某重新出具勞動(dòng)合同解除的證明。

（孫某、香某公司均為化名）

在（2021）粵01民終26224號(hào)一案上，審理法院也持案例一類似裁判觀點(diǎn)；北京市人力社保局發(fā)布的2019年勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁十大典型案例中有一案例：“在某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司做銷售顧問(wèn)的姜某，遇工作門店調(diào)整后主動(dòng)要求辭職。房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司以姜某拒絕合理工作安排為由，在《離職證明》中寫明，雙方解除勞動(dòng)合同的原因系姜某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。仲裁委審理后認(rèn)為，離職證明中寫明離職原因無(wú)相關(guān)依據(jù)，并提示：離職證明有瑕疵勞動(dòng)者有權(quán)要求重新開(kāi)具?！保唬?021）粵0106民初21640、25979號(hào)一案，審理法院認(rèn)為：“《離職證明》載明離職原因是工作失職，離職資料未交接，但XX公司并未提供相應(yīng)的充分合理有效證據(jù)對(duì)此予以證明，對(duì)此應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條之規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。故XX公司應(yīng)向侯某重新出具客觀真實(shí)的離職證明，本院對(duì)侯某的該項(xiàng)訴請(qǐng)予以支持?！?strong>故，對(duì)于公司在員工離職時(shí)出具離職證明能否注明離職原因目前司法觀點(diǎn)并不統(tǒng)一，但是公司注明的原因不真實(shí)不客觀，給員工帶來(lái)不利影響，員工可以要求公司重新出具。