四川大學(xué)，軟件工程專業(yè)，畢業(yè)11年，碼過代碼，帶過團隊創(chuàng)過業(yè)。

從幾個角度聊聊培訓(xùn)機構(gòu)。

1、

作為招聘方，其實反感不是有培訓(xùn)經(jīng)歷的面試者，是反感培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)生造假工作經(jīng)驗與技能掌握情況欺騙企業(yè)的模式。

作為招聘方，大概會看重兩種人才，一種是技能過硬，經(jīng)驗豐富的員工，對這類員工不太在意出身和背景，你能具備這些技能和經(jīng)驗就已經(jīng)證明了你的價值，要聊的無非就是薪資待遇，談一個性價比而已，再根據(jù)性價比，個人價值取向和公司理念吻合度來判斷你是短期合作型人才還是長期合伙人。

另外一種是具有培養(yǎng)潛力，綜合素質(zhì)等和企業(yè)匹配的成長型人才。學(xué)歷、證書等，都是對學(xué)習(xí)能力的證明。這類人才成長快，悟性高，并且個人成長曲線與公司發(fā)展節(jié)奏能夠一致，屬于自己養(yǎng)的吃著用著都放心類型。

這兩類人才沒有高低好壞之分，招聘方根據(jù)自己公司發(fā)展結(jié)構(gòu)選擇兩類人才構(gòu)成和占比即可。

但是培訓(xùn)機構(gòu)出來的學(xué)生普遍與這兩類人一個不符。

培訓(xùn)機構(gòu)擅長的是培養(yǎng)學(xué)生快速上手進行流水線式開發(fā)，不需要懂原理，不需要懂底層，甚至計算機學(xué)科都不用懂，能背面試題，能寫實現(xiàn)代碼就好了。

這還不是最大的問題，問題在于培訓(xùn)機構(gòu)著重學(xué)生面試訓(xùn)練，簡歷美化，導(dǎo)致面試環(huán)節(jié)一路綠燈，真上手做事，與招聘方預(yù)期差距太大，不能在執(zhí)行中承擔(dān)起對應(yīng)職責(zé)，甚至還得耗費人力救場，增大薪資成本和時間成本，這是厭煩培訓(xùn)機構(gòu)的根本原因。

所以作為招聘方，其實是很頭疼這類培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)生的，浪費時間且試錯成本太高。

久而久之，自然會想方設(shè)法判斷你是否有夸大和欺騙的行為，判定你是培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)生自然不會再浪費時間。

2、

再從技術(shù)從業(yè)從業(yè)者角度聊聊培訓(xùn)機構(gòu)

學(xué)生，或者尚未對技術(shù)體系建立自己認知的這部分群體，對于培訓(xùn)機構(gòu)定義似乎兩極化非常嚴重。一部分人對培訓(xùn)機構(gòu)視若蛇蝎，都是坑，都是騙。還有一部分人在培訓(xùn)機構(gòu)無所不用其極的宣傳下，覺得培訓(xùn)機構(gòu)是龍門，躍過去就是理想生活。

培訓(xùn)這種學(xué)習(xí)方式不是那么毫無價值，也不像他們自己宣傳那樣，能夠承擔(dān)起很大的期望。

談到培訓(xùn)機構(gòu)就視為糟粕大可不必，培訓(xùn)機構(gòu)既然存在這么多年，且不斷壯大，已經(jīng)證明了其存在的價值。

大多數(shù)人反對培訓(xùn)機構(gòu)的理由大概有，不如自學(xué)，程序員沒有自學(xué)能力沒前途，去培訓(xùn)機構(gòu)浪費錢，交錢學(xué)的東西還不如免費的視頻。還有就是培訓(xùn)機構(gòu)太坑了，只會想方設(shè)法騙你錢，甚至讓你背負貸款。

這里要從培訓(xùn)機構(gòu)用戶群體說起，培訓(xùn)機構(gòu)面向的學(xué)生，大部分是對原有專業(yè)、原有工作不滿意，或者其他原因打算進入行業(yè)想要系統(tǒng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)行的人。

核心需求是有經(jīng)驗的人帶著，能夠高效，系統(tǒng)的建立對編程的認知，并且進入行業(yè)以此謀生。

需求是工資從4000到8000的跨越，短視也好，行業(yè)底層也好，總沒有這4000塊錢來的實在。

所以假設(shè)真的什么都不太懂，要轉(zhuǎn)行，在經(jīng)濟條件允許的情況下，參加培訓(xùn)是最佳的選擇，確實是能夠避免很多黑燈瞎火的摸索，資料篩選，學(xué)習(xí)碰壁的情況。

例如我，假若這個時候我一個計算機專業(yè)從業(yè)者，想要進入一竅不通的建筑行業(yè)，如何快速建立對整個建筑行業(yè)較為全面的認知，再選出最優(yōu)的學(xué)習(xí)路線與發(fā)展規(guī)劃，是很浪費時間的，找一個懂行且信任的人帶我，付出一些成本，對我才是最佳選擇。

而且大部分涉世未深的學(xué)生，建立信息檢索框架，自我規(guī)劃的能力可能都欠缺。

這是培訓(xùn)機構(gòu)好的地方，能夠縮短很多時間成本和沒必要的精力損耗。

但是現(xiàn)在的培訓(xùn)機構(gòu)也確實太浮躁了些，以高薪為噱頭無所不用其極的宣傳手段，打著招聘名義招生的行為，流水線開發(fā)的培養(yǎng)方式，簡歷造假，給這些涉世未深的學(xué)生建立了不正的價值觀和技術(shù)觀，這也是培訓(xùn)機構(gòu)最為人詬病的地方。

慶幸的是，現(xiàn)在的技術(shù)環(huán)境對比十年前確實是好了很多，很多真正對技術(shù)和學(xué)習(xí)有研究的人開始發(fā)聲，甚至無私分享，能讓初學(xué)者有自己的思考，少走彎路。

培訓(xùn)機構(gòu)雖然有其價值和意義，但對培訓(xùn)機構(gòu)口誅筆伐其實也是個好事，只有這樣才能倒逼培訓(xùn)機構(gòu)做出改變，免得為了招生都把越來越多的精力放在宣傳上，從而忽略了對教學(xué)和技術(shù)的研究。

所以在選擇的時候，對培訓(xùn)機構(gòu)的定義要正確，這只是一種具有一定性價比的提升方式，不是一道龍門，也不是理想未來的跳板。

真正能夠體現(xiàn)個人價值的，是對自我的認知，對知識的積累，對未來的思考。

自學(xué)也好，培訓(xùn)機構(gòu)也好，都只是學(xué)習(xí)知識的手段而已，根據(jù)個人階段和經(jīng)濟情況理性選擇即可。

對于想?yún)⑴c或者參與過培訓(xùn)機構(gòu)的學(xué)生幾點建議：

1、求職面試時與其扭扭捏捏編造故事，不如大大方方承認，培訓(xùn)只是自己學(xué)習(xí)編程的一種方式，本質(zhì)和看視頻，看書自學(xué)沒有區(qū)別，招聘方其實沒有這么在意，不會因為你說你是自學(xué)就高看你一等。甚至培訓(xùn)學(xué)生好歹在技能體系化上是更有優(yōu)勢的，這和小學(xué)生參加培訓(xùn)班拿競賽獎是一個概念，前提是你別簡歷造假。

2、簡歷經(jīng)驗?zāi)軇e吹牛就別吹牛，想要高薪可以理解，但是彎道超車從來都是個危險的事，能超過去當(dāng)然是捷徑，成功99次，失敗1次就夠讓你粉身碎骨， 當(dāng)你從捷徑能夠獲取收益越大的時候，風(fēng)險也更難承受。

作為一個創(chuàng)業(yè)者，對這話感觸太深了，你的收益和你的認知，知識底座不匹配的時候，一旦崩塌， 可能真的就爬不起來了。

所以，踏踏實實，最慢也最快，創(chuàng)業(yè)如是，學(xué)習(xí)也如是。

3、培訓(xùn)機構(gòu)能讓你入門乃至入行，但是這行除了薪資高一些，互聯(lián)網(wǎng)帶來的機會多一些，本質(zhì)上和其他行業(yè)沒有區(qū)別，學(xué)習(xí)提升將是伴隨你一生的重要習(xí)慣，喜歡技術(shù)就加深對技術(shù)的探索，學(xué)算法，學(xué)數(shù)學(xué)，學(xué)計算機學(xué)科。喜歡統(tǒng)籌性工作就學(xué)管理，學(xué)需求，學(xué)產(chǎn)品?？磿埠?，白嫖也行，給錢也不丟人，學(xué)習(xí)不一定能讓你很值錢，但起碼能讓你有自己的思考和判斷。

4、學(xué)歷真的很重要，能提升就盡量提升，985學(xué)生參加培訓(xùn)機構(gòu)是好學(xué)，大專學(xué)歷參加培訓(xùn)是自己學(xué)不會，這就是現(xiàn)實，技術(shù)的牛逼永遠掩蓋不了學(xué)歷的光輝和學(xué)歷背后的積累。

5、如果還在大學(xué)，更應(yīng)該規(guī)劃好時間和學(xué)習(xí)路線，不妨找一些有經(jīng)驗的學(xué)長，前輩們多問多咨詢，哪怕花點錢，請請客也沒關(guān)系，培訓(xùn)機構(gòu)本身就應(yīng)該與你們無關(guān)才對。