我是婉殤。

很多企業(yè)都喜歡去學習那些成功企業(yè)的做法。

例如，當華為成功了，它的狼性文化就被很多老板拿來學習。

當亞馬遜成功了，貝索斯的長期主義就時常被人掛在口邊。

當特斯拉做成了，馬斯克的第一性原理就被很多公司奉為圭臬。

當互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里很多公司上市了，其他小公司也紛紛開始996。

但，絕大多數(shù)老板學得了別人對員工的壓榨，卻學不了人家給員工的待遇。

既想要員工的狼性，卻不愿意給狼吃肉。

狼行千里吃肉，狗行千里吃那啥。

既想馬兒跑，又不想給馬吃草，可能嘛？

其實絕大多數(shù)員工討厭的真不是996，也不是各種隱形加班。

討厭的是付出和收入不成正比。

網(wǎng)上那些說討厭996的，絕大多數(shù)都是小公司的，那些阿里的，騰訊的，字節(jié)的，小米的，華為的這些大廠的人，你看見人家有幾個出來說996的？

甚至前段時間這些大公司不是開始有強制休息嘛，但是少了很多績效和獎金，那些大廠員工立馬慌了！

小公司的老板，既想要員工學習大廠的996，又給不了大廠的那份待遇，那員工不訴苦才怪了。

大家不怕苦，怕的是付出與收獲不成正比，這就算了。

關(guān)鍵是老板還特別愛畫餅！員工還不能說！

明明心里知道，這老板又在吹牛畫餅了，但你還得賠笑，是是是，您說的對！

就問你，擱誰心里不負面情緒滿天飛啊。

當然，說歸說，回到現(xiàn)實，996的現(xiàn)象大概率不會因為大家譴責幾句就消失。

畢竟公司要發(fā)展，老板要賺錢。

我們唯一能做的，就是選擇自己去哪里996的權(quán)利。

你要有能力，你可以去大廠996，也可以去體制內(nèi)996（對滴，這兩年我身邊的公務(wù)員真沒幾個能朝九晚五還正常雙休的，都是周六保證不休息，周日休息不保證。），或者去外企996。

至少這些地方，你的付出和收獲是成正比的。

要是沒能力，那應該做的是看看能不能提升自己，讓自己擁有更多的選擇權(quán)！

畢竟，996是我們無法改變的，但選擇去哪里996，是我們能選擇的！

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