近日，

一條有關(guān)愛奇藝裁員的消息

沖到了脈脈熱榜第一名。

12月1日，愛奇藝員工張章向第一財經(jīng)反映，目前愛奇藝正在裁員，裁員比例在20%-40%之間，裁員補償暫按N+1發(fā)放，“但目前裁員政策還在變化中，具體發(fā)放多少還存在不確定性?！痹搯T工表示。

另外，第一財經(jīng)也向另一位其他部門的愛奇藝員工交叉求證，目前愛奇藝確實在裁員進行中，裁員補償按照N+1進行。此次愛奇藝裁員范圍波及整個公司，包括游戲部門、用戶產(chǎn)品部門、愛奇藝隨刻等。對此，愛奇藝方面目前暫未對此事發(fā)表回應(yīng)。

最近打開脈脈你會發(fā)現(xiàn)，臨近年底，有關(guān)大公司將要裁員的消息層出不窮。目前這個階段，也是各個公司HR最忙的階段，裁員、被裁或者種種原因要離職。在這個期間面試不是一個好的選擇，因為正在找工作的你，開始會自信，但投了一段時間和面試幾家公司，發(fā)現(xiàn)自信的后面是無奈。

以下5條分析和建議，送給年底要面試的小伙伴們，如果覺得靠譜，也請轉(zhuǎn)給有需要的朋友。

什么情況下，能夠在年底最快入職

1、條件：

• 公司核心崗位人才空缺，需要迅速填補

• 公司新業(yè)務(wù)高速拓展

2、判斷方式：

• HR溝通反應(yīng)迅速

• 3-5年、5-10年的工作經(jīng)驗的人招聘數(shù)量增加（一定公司規(guī)模且業(yè)務(wù)穩(wěn)定團隊）

• 公司拓展新項目或者新地域組建團隊

提前做好人設(shè)

1、目的

• 如果被問到：你為什么離職？

• 如果被問到：為什么不拿獎金離職？

• 如果被問到：工作中遇到最大的問題是什么？→追問：“既然溝通有問題，我是不是可以理解，你離職的原因是因為和團隊溝通不利？”

2、關(guān)鍵點

• 人設(shè)的重要點是在于讓你理智的自信，不至于被追問的時候，性子急，暴露缺點

• 人都喜歡積極的因素，你不要表現(xiàn)出任何消極的因素

注：面試除了技能的自信，也需要心態(tài)

投遞策略

1、投遞30家，發(fā)現(xiàn)沒有面試

• 別灰心，這很正常，你投遞的少

• 如果不是高匹配，那么海投，往夸張的數(shù)量投

• 如果是高匹配，與獵頭配合要謹(jǐn)慎，選擇專業(yè)能力強的，針對某個行業(yè)比較專注的獵頭

2、投遞節(jié)奏

• 第1步：先投遞簡單的公司，你的能力適合或者碾壓，培養(yǎng)下心態(tài)

• 第2步：心態(tài)鍛煉好，海投，并且有選擇的決絕，每一場面試準(zhǔn)備一天的時間

復(fù)盤

1、對自己有要求的人，不會差

• 要求每一次面試都要進步，進步的前提是你對業(yè)務(wù)的理解，心態(tài)的加強

• 每一次面試都要對面試的公司了如指掌，不要被動，不要說“我又不是公司里的人，我怎么知道？”這類廢話，要求對公司的價值觀，核心業(yè)務(wù)，以及你的入職部門業(yè)務(wù)理解透徹

2、復(fù)盤與人溝通的態(tài)度

• 面試官對于你是消極態(tài)度時，你要如何調(diào)整心態(tài)

• 面試官在你回答問題后狀態(tài)是否有變化，你都要觀察與復(fù)盤

面試作品

1、“面試作品”準(zhǔn)備充分

• 年薪較高的朋友，不用準(zhǔn)備面試作品，準(zhǔn)備你對項目的闡述、公司產(chǎn)品發(fā)展階段的理解以及最主要是你過去經(jīng)驗的匹配度

• 轉(zhuǎn)行或者5年以內(nèi)的朋友，要準(zhǔn)備相應(yīng)的面試作品，證明自己

2、闡述作品

• 自信且精準(zhǔn)，提前預(yù)判對方要什么，依據(jù)面試官身份，有針對的闡述，與HR溝通，說明價值\重要性，與業(yè)務(wù)溝通，項目要相關(guān)度高。

• 要經(jīng)得起追問。這句話的另一種解釋是經(jīng)得起質(zhì)疑，所以要懂得舉例

掌握了以上5條建議，希望各位小伙伴們在面試時可以從容不迫，收獲offer?。?！

END

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