【本文轉(zhuǎn)載自人民出版社1959年 僅供學(xué)習(xí)參考】

2、工資的基本形式

? 工資的基本形式有計時工資和計件工資兩種。

? 計時工資是這樣一種工資形式，即工資的多少決定于工人工作的時間[1]。與此相適應(yīng)，計時工資分為：小時工資、日工資、周工資、月工資。

? 計時工資數(shù)量相同時，由于工作日長短不一樣，工人的實際工資可能是不同的。必須把工資總額[2]和一個工作小時的報酬[3]區(qū)別開來。一個工作小時的價格是工人在單位時間內(nèi)所消耗勞動的報酬的尺度。例如，平均工作日的長度為8小時，而勞動力每天的平均價值等于4元，則每工作小時的平均價格等于0.5元。

? 實行計時工資，資本家可以用延長工作日的辦法來加重對工人的剝削，可以不改變一天、一周、一月的工資而降低一個工作小時的價格。假定一天的工資仍舊是4元，但工作日由8小時延長到9小時，那末，一個工作小時的價格就要從0.5元降為0.444元。在提高日工資[4]的條件下，如果同時延長工作日，則一個工作小時的價格可能仍然不變，甚至降低。例如，如果日工資從4元提高到4.2元，而工作日從8小時延長到10小時，則一個工作小時的價格降低0.42元。

? 提高勞動強度事實上就是降低每一工作小時的價格，因為這時消耗精力較多，實際上等于延長工作日，但報酬仍同從前一樣。

? 由于每一工作小時的價格降低，無產(chǎn)者為了生存，不得不同意進一步延長工作日。而工作日的延長和勞動的過分強化，都會增加勞動力的支出。每一工作小時的報酬愈低，工人就需要愈多的勞動或愈長的工作日，才能得到低微的報酬。另一方面，工作時間的延長又會引起每一工作小時報酬的降低。工作日一延長或勞動強度一提高，每一小時的勞動報酬就會降低，資本家也就利用這一點來為自己謀利。

? 在商品銷售順利時，資本家延長工作日，實行加點，就是說，使工作超過工作日的規(guī)定長度。如果市場情況不佳，不得不暫時縮減生產(chǎn)，他就縮短工作日，按小時計算勞動報酬。在不能全天或全周工作時，按小時計算報酬會使工資大大下降。拿前述例子來說，如果工作日由12小時縮短為6小時，勞動報酬一小時仍為0.5元，那末，工人一天的工資就只有3元，即比勞動力一天的價值低一半。因此，工人不僅在工作日過度延長時，而且在他被迫只做部分時間的工作時，都要在工資上遭受損失。

? “資本家現(xiàn)在不讓勞動時間達到維持工人自身生存所必需的水平，也能從工人那里壓榨出一定量的剩余勞動。他可以破壞勞動上的一切正常性，完全依照自己的便利、癖好和暫時的利益，使驚人的過度勞動時期和相對失業(yè)甚至全失業(yè)時期互相交替?！?span id="s0sssss00s" class="font-size-16">[5]

? 實行計時工資時，工資的高低不直接以工人的勞動強度為轉(zhuǎn)移，因為勞動強度提高，計時工資并不提高，事實上每一工作小時的價格反而降低。資本家為了加重剝削，豢養(yǎng)一批專門的監(jiān)工，使工人遵守資本主義的勞動紀(jì)律，使勞動不斷強化。

? 計件工資是這樣一種工資形式，即工資的多少以工人在單位時間內(nèi)制出的產(chǎn)品、零件數(shù)量或完成的作業(yè)量為轉(zhuǎn)移。實行計時工資時，工人所消耗的勞動用勞動時間來衡量；實行計件工資時，則用生產(chǎn)的產(chǎn)品量[6]來衡量，每件按一定單價付酬。

? 資本家規(guī)定單價時，第一、考慮到工人一天的計時工資；第二、考慮到工人在一天中制造的產(chǎn)品或零件的數(shù)量，而且通常以工人的最高產(chǎn)品量為標(biāo)準(zhǔn)。假定某生產(chǎn)部門實行計時工資時，工人平均一天的工資為6元，制出的某種產(chǎn)品有60件，那末，產(chǎn)品或零件的單價就是0.1元。資本家規(guī)定單價時所用的這種計算法，是要使工人一小時[7]的收入不比實行計時工資時高?？梢娪嫾べY其實就是變相的計時工資。

? 計件工資比計時工資更會造成一種假象，似乎工人賣給資本家的不是勞動力而是勞動，似乎工人按制出的產(chǎn)品數(shù)量得到全部勞動報酬。

? 資本主義的計件工資制使勞動強度不斷提高，同時使企業(yè)主易于監(jiān)督工人。在這里，勞動的緊張程度是由工人為了取得必要生活資料所必須制造的產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量來控制的。工人不得不一天制造更多的件數(shù)，不得不更緊張地勞動。但只要相當(dāng)多的工人的勞動強度剛一達到新的更高水平時，資本家就會降低每件的單價。假定上例中每件的單價降低一半，工人要保持原有工資就得加倍勞動，就是說，不得不增加工作時間或更加提高勞動緊張程度，使一天中生產(chǎn)的不是60件而是120件?！?strong>工人想用更多的勞動來維持他的工資總數(shù)：或是多做幾小時工，或是在一小時內(nèi)多做出些產(chǎn)品······結(jié)果是這樣：工人工作愈多，他所得的工資就愈少?！?span id="s0sssss00s" class="font-size-16">[8]這就是資本主義制度下的計件工資的最重要的特點。

? 盡管資本主義計件工資在形式上五花八門，但其本質(zhì)仍然是不變的。它是在工人的競爭中產(chǎn)生的，迫使工人提高勞動強度，以保證資本家增加收入?！?strong>因此，計件工資有一種把個別工資提高到平均水平以上而同時降低這個水平的傾向?！?span id="s0sssss00s" class="font-size-16">[9]

? 按照具體條件，特別是按照技術(shù)進步、勞動市場的狀況等等，資本家采用了各種不同的勞動報酬形式。在某些情況下，他們寧愿采用計時工資，而在另一些情況下，他們則寧愿采用計件工資。

? 在歷史上，計時工資的產(chǎn)生早于計件工資。在資本主義發(fā)展初期，當(dāng)資本家以延長工作日為增加剩余價值的主要手段時，曾廣泛采用計時工資制。以后，計件工資制則在資本主義各企業(yè)中廣泛流行。在現(xiàn)代資本主義企業(yè)盛行流水作業(yè)法和自動化設(shè)備的條件下，計時獎勵工資制的各種形式，獲得了越來越廣泛的推廣。資本家利用加速機器運轉(zhuǎn)的辦法，迫使工人在不提高工資或者甚至在降低工資的情況下，日益提高勞動強度。

? 在某些企業(yè)中，往往同時采用計時工資和計件工資。在資本主義制度下，這兩種工資形式不過是加強對工人階級剝削的兩種不同方法而已。

注：

[1] 小時、日、周、月。

[2] 日工資、周工資、月工資。

[3] 或價格。

[4] 相應(yīng)地提高周工資、月工資。

[5] 馬克思：《資本論》，1957年人民出版社版，第1卷第674頁。

[6] 或完成的作業(yè)量。

[7] 一天、一周。

[8] 馬克思：《雇傭勞動和資本》，《馬克思恩格斯文選》兩卷集，1954年莫斯科中文版，第1卷第80頁。

[9] 馬克思：《資本論》，1957年人民出版社版，第1卷第688頁。