提到跳槽比較頻繁的職業(yè)，我想程序員一定名列前茅。在IT行業(yè)，有人說(shuō)，跳槽就是程序員漲工資最好的方式。

程序員跳槽，要求漲薪50%過(guò)分嗎？

近日，在知乎平臺(tái)上有這樣一條帖子，有網(wǎng)友提問(wèn)“程序員跳槽要求漲薪50%過(guò)分嗎？”，引來(lái)了不少IT圈子的朋友前來(lái)討論

原帖內(nèi)容：

這位程序員表示，他是做后臺(tái)發(fā)開(kāi)的，有3年半工作經(jīng)驗(yàn)。之前是在成都一家軍工國(guó)企上班，稅前年薪23萬(wàn)左右。

后來(lái)面試一家互聯(lián)網(wǎng)公司，到談薪資的階段了，期望薪資是34萬(wàn)，漲幅50%左右。于是，向大家咨詢，這個(gè)漲幅合理嗎？

知乎帖子引發(fā)熱議，網(wǎng)友們看法不一

在問(wèn)題下方，有一個(gè)回答點(diǎn)贊最高，答主的觀點(diǎn)大致是這樣的：

程序員的薪水一定程度上，并不取決于你原來(lái)多少，而取決于新公司的薪酬體系。你從A公司到B公司工資漲了5倍，并不是因?yàn)槟鉔B了5倍，而是因?yàn)?，B公司比A公司更NB。漲薪50%是否合適？這根本不是需要問(wèn)的問(wèn)題。

有網(wǎng)友認(rèn)為：

首先其實(shí)市面上程序員通過(guò)跳槽獲得更高的薪資的例子有很多，一般找到好機(jī)會(huì)的話漲薪 20%-30% 很常見(jiàn)，50%的話就需要你從自身根本上滿足一些要求或者找到了特別好的機(jī)會(huì)，需要你做出極大的改變和提升——技術(shù)的提升，或者是成為卷王。

程序員想拿高薪，談薪資有技巧

對(duì)于程序員群體來(lái)說(shuō)，隨著工作年頭的增加，技術(shù)和能力越來(lái)越強(qiáng)，所以工資或身價(jià)理所當(dāng)然是越來(lái)越高，漲薪100%的情況也有很多。最重要的是，不要給自己下定義，不斷精進(jìn)個(gè)人，薪資自然水到渠成。

很多人在面試時(shí)，總是羞于談薪資。但是，你入職時(shí)談定的基礎(chǔ)工資，將決定以后你在這個(gè)公司的崗位級(jí)別和晉升幅度。

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