關(guān)于職場的問題中，從來有這么一類，“有個心眼多的同事怎么辦？”“同事特別會來事怎么辦？”“一起入職的人，那個人最特別甜，我怎么辦？”

在個案輔導中，我也遇到不少。

比如下面這個同學的問題：

新入職之后遇見一個同事，本地的，小姑娘長得很漂亮，本來感官挺好的，現(xiàn)在覺得好煩，主要就是覺得她好假，一個人八千個心眼子。

因為姑娘00年的，年齡小，家里跟我們某領導一個小區(qū)的，進來就被安排在某辦公室清閑，我們都在業(yè)務口，忙得要死，我們剛開始還覺得她運氣好，開玩笑問她是不是有關(guān)系，她說什么都不知道啊，笑死，結(jié)果晨會時候，我們領導直接cue她，說“小王和Xx局長家XX關(guān)系”，我就想知道她尷尬不？

小姑娘嘴甜特別喜歡夸人，哄的周圍人都特別喜歡她?？墒俏矣X得她夸人夸太多了就好假??！比如，我稿子沒寫完，她問我寫多少了，我是寫一半了，她“你怎么這么厲害！”哪厲害？你自己不覺得假嗎？真的覺得沒有意思。

由于我們新來的人在共同任務面前總是商量著來，她總是喜歡打聽別人的事情，并裝的自己什么都不會的樣子，等到結(jié)果，呵呵了！

比如“哎呀，這個新人體會，我才寫了半張，我啥都不會！”結(jié)果，人家是第二張就寫了半張，寫的東西讓人嘆為觀止！因為她寫得好，領導讓她作為新員工代表發(fā)言。

是我太天真了，人與人之間的信任呢？

最苦惱的是，好像只有我有這種感覺，大家還都喜歡她。

聽完上面這段苦惱的、聲情并茂的描述抱怨，你覺得：

A、我也最煩這種有心眼的同事，遠離。

B、這通抱怨有些莫名其妙。

詳細看完了描述，故事中的女孩，就是個有些機靈的小姑娘而已。也許她從小到大，身邊的人讓她很沒安全感，所以不管是努力還是家庭背景，都藏著掖著，見人只說三分話。

首先，這種機靈，本質(zhì)上無傷大雅，而且只會傷害她自己。

無傷大雅。是因為她自己認真工作，說奉承話，并沒有破壞誰的工作，更沒有傳負面的謠言。

傷害她自己，是因為她在這種機靈的邏輯中，要不停的藏拙和表演，會很累很內(nèi)耗的。因為藏拙這件事，總歸是負面感的。

如果這姑娘身邊，能有一個權(quán)威、經(jīng)驗豐富且正向的人告訴她，不用耍這些小心機，認真的工作，真誠的待人，也不藏拙不怕優(yōu)秀，那么憑借她的出身關(guān)系+顏值+努力，未來是有大前途的。

因為這人的先天條件是在那的——

哪怕是假話，能快速夸獎別人，也說明她的語言能力較好且人際交往中比較主動。

哪怕最開始藏拙，她能寫出優(yōu)質(zhì)的報告來。

哪怕是不告訴你，人家是有關(guān)系進來的。

這姑娘如果想，這些都是助力她上升的資源就在。

當然要是一直沒人提醒，她自己也悟不出來，很可能浪費了這些先天條件。

其次，重點是，這種機靈并沒有傷害到你，你的情緒從何而來。

她努力的夸贊別人，你如果覺得夸得假你可以不要聽不接話；而關(guān)于工作，沒有她天天說“哎呀我什么都不會”，你就不好好做了嗎？我

毒舌一句，嫉妒是我面目全非。我陰暗的揣測一下，一個在你身邊各種秀的人，究竟為什么讓你難受？因為她不是真的無能平庸讓你不安，還是她很受歡迎讓你不安？

而你看她難受，這個女孩又在人際關(guān)系和環(huán)境上很敏銳，她多半能感受到的。那么你們兩人看很可能疑心生暗鬼的越來越僵持。這真是小學生級別的別扭了。

建議一，入職階段，看人家受歡迎而心慌，那么你或者想辦法受歡迎，或者放長線釣大魚。

這個建議尤其針對新入職的朋友。新入職的階段，主動的人總是會獲得更多流量。而慢熱的人會感覺世界都傾斜了的失落。其實沒關(guān)系，新入職的這種關(guān)注，來得快也去得快。你如果打算在這里做一年，那么天長日久，你能得到自己應該得到的。而如果你確實羨慕的很，就也主動起來，得到關(guān)注好了。

建議二，如果對方長期有各種小心機，那么究竟關(guān)你什么事情。

我是做職業(yè)個案輔導的，在輔導中，我不止一次遇到朋友和我說“我就是看他不順眼”，這句話實在幼稚，徒增沒有任何實質(zhì)價值的人際沖突。個案中，我遇到不少這種庸人自擾的：

那個女孩每天下班都要男朋友來接，就特別嬌氣。

那個男孩每天快下班都跑到領導辦公室里匯報或者說兩句良好，我覺得自己真的做不來，太刻意了。

那個同事總是給大家?guī)Я阕欤秃軙召I人心

……

其實之所以人家有這種行動，你就在一邊難受，是你對自己的行為模式并不堅定而已。你可以因為別人的行為模式而心慌焦慮，那么就分析自己好了——遷怒，是很沒有風度的事情。

建議三，如果你們確實有利益競爭關(guān)系，那么去爭取贏了。

如果對方影響了你的利益，比如你們兩人在爭奪一個機會，那么狹路相逢勇者勝，你贏了就好了。比如上面的故事中，如果你也好像作為新員工代表發(fā)言，那就將你的新人體會報告寫慢兩篇，聲情并茂且深刻，然后主動去找領導說，我特別希望在這個機會表達一下。如果你這么做，結(jié)果還是沒爭取到，那么就下次爭取，以贏回來為大家。

怪就怪在，很多職場新人，既有所謂的道德感其實就是矜持放不開，而不敢直接面對競爭，又各種看人家不順眼。

聚焦于你自己的工作，是你的職業(yè)精神體現(xiàn)，就醬。

PS來信中描述的，這個機靈又藏拙的女孩，我覺得也有些可惜，如果能大氣真誠一點，前途很美好。