別人找運(yùn)營(yíng)工作，月薪10K還雙休

你找運(yùn)營(yíng)工作，工資只有3-6K就算了，每天的工作內(nèi)容都是打雜，而且還是單休。

問題究竟出在哪里？難道自己真的就比別人要差？

大家好，我是蔡釗，一個(gè)從業(yè)7年的新媒體運(yùn)營(yíng)，目前是一家創(chuàng)業(yè)公司的新媒體總監(jiān)。

開頭這個(gè)問題，我覺得大概率是因?yàn)檎夜ぷ鞯姆椒ǔ隽藛栴}。今天，我就分享一下自己找工作的一些經(jīng)驗(yàn)，學(xué)會(huì)了你也能找到夢(mèng)中情崗。

一、如何從六大運(yùn)營(yíng)崗位中找到適合自己的方向？

互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)崗位，目前招聘需求比較大的其實(shí)就是這么5種：產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、用戶運(yùn)營(yíng)、私域運(yùn)營(yíng)、新媒體運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)以及電商運(yùn)營(yíng)。

關(guān)于這些崗位的崗位職責(zé)，薪資待遇以及崗位工作強(qiáng)度，我簡(jiǎn)單整理了一份表格，大家可以看一下屏幕上的截圖。

薪資上來講，私域運(yùn)營(yíng)>產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)>用戶運(yùn)營(yíng)>內(nèi)容運(yùn)營(yíng)>新媒體運(yùn)營(yíng)>電商運(yùn)營(yíng)。

比較容易陷入打雜困境的崗位有新媒體運(yùn)營(yíng)、用戶運(yùn)營(yíng)、電商運(yùn)營(yíng)和私域運(yùn)營(yíng)。

一般情況下，私域運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)是很少招聘應(yīng)屆生的。

結(jié)合表格以及我的介紹，大家可以選擇適合自己的崗位。

二、運(yùn)營(yíng)崗位如何找到靠譜的公司？

就這兩年就業(yè)環(huán)境，我個(gè)人更傾向于把有運(yùn)營(yíng)招聘需求的企業(yè)分為這么四個(gè)檔。

第一檔是規(guī)模比較大有自己互聯(lián)網(wǎng)團(tuán)隊(duì)的傳統(tǒng)企業(yè)，這類企業(yè)一般都有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)對(duì)于他們而言只是一個(gè)增量，在這樣的團(tuán)隊(duì)工作，壓力不會(huì)太大，不過薪資上可能不如互聯(lián)網(wǎng)大廠。

第二檔是互聯(lián)網(wǎng)大廠，優(yōu)勢(shì)非常明顯，薪資高福利待遇好團(tuán)隊(duì)氛圍佳，但是缺點(diǎn)也比較明顯，門檻高、壓力大而且隨時(shí)面臨被優(yōu)化的風(fēng)險(xiǎn)。

第三檔是互聯(lián)網(wǎng)中小廠，薪資適中門檻相對(duì)較低，團(tuán)隊(duì)氛圍一般不錯(cuò)，但是壓力大，也隨時(shí)會(huì)有被優(yōu)化的風(fēng)險(xiǎn)。

第四檔是小微傳統(tǒng)企業(yè)，門檻低，薪資較低，氛圍一般，老板一般不懂互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，公司隨時(shí)有倒閉的可能。

結(jié)合上面這四點(diǎn)，大家應(yīng)該就能按照自己的需求找到對(duì)應(yīng)的企業(yè)。

除此之外，還有我的幾個(gè)經(jīng)驗(yàn)之談，分享給大家。

1、有具體產(chǎn)品的傳統(tǒng)企業(yè)，節(jié)奏相對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)會(huì)更慢，工作壓力也相對(duì)較小。

2、老板是大學(xué)老師的，公司倒閉的概率小，工作壓力也會(huì)相對(duì)較小。

三、招聘渠道

確定了求職崗位和意向企業(yè)之后，就剩下招聘渠道了。

下面，我簡(jiǎn)單介紹一下如何充分利用招聘軟件以及招聘軟件之外的招聘渠道有哪些。

第一點(diǎn)，如何充分利用招聘軟件

我個(gè)人概括為兩個(gè)小點(diǎn)。

1、全面瀏覽每一個(gè)軟件

雖然招聘軟件上的崗位大部分都是重疊的，但是不同軟件上其實(shí)也有一些崗位差異。

這主要是因?yàn)?，招聘平臺(tái)上架某些崗位其實(shí)是需要付費(fèi)的，而一般一家公司只會(huì)選擇一個(gè)平臺(tái)付費(fèi)。除此之外，還有部分企業(yè)在使用招聘軟件的時(shí)候是有偏好的。所以，有些崗位可能就只會(huì)出現(xiàn)在某一個(gè)特定的招聘平臺(tái)。

如果不想錯(cuò)過好的崗位，就一定要盡可能的瀏覽每一個(gè)招聘軟件。

2、全面利用每一個(gè)獲取崗位的方法

現(xiàn)在的招聘平臺(tái)，獲取崗位的方式其實(shí)有很多種，如果你還是只瀏覽系統(tǒng)推薦的崗位，那么大概率會(huì)錯(cuò)過一大波優(yōu)質(zhì)崗位。

我總結(jié)了一下，目前主流招聘平臺(tái)獲取崗位的方式：

（1）系統(tǒng)推薦

完善了簡(jiǎn)歷和求職意向之后，系統(tǒng)會(huì)推薦一波崗位。系統(tǒng)記錄你對(duì)崗位的交互行為，不斷推薦新的崗位給你。所以，原則上你刷招聘平臺(tái)的時(shí)間越久，推薦就會(huì)越精準(zhǔn)。

（2）主動(dòng)搜索

搜索崗位關(guān)鍵詞，結(jié)果頁就會(huì)呈現(xiàn)很多和關(guān)鍵詞關(guān)聯(lián)度較高的崗位。

用這種方法的時(shí)候，要記得盡可能的去模糊搜索，同時(shí)要同義詞替代搜索。

比如說新媒體運(yùn)營(yíng)，你可以搜索新媒體，也可以替代搜索直播運(yùn)營(yíng)、公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)等等。

（3）從公司篩選

有些平臺(tái)，是可以先選擇公司，然后再選擇崗位的。

這樣做的優(yōu)勢(shì)就是，可以高效率的獲取到自己想要的崗位。

第二點(diǎn)，招聘平臺(tái)之外的招聘渠道

這部分，我之前有出過一期視頻，介紹了運(yùn)營(yíng)求職的小眾渠道，大家可以去看一下。我就不贅述了。

關(guān)于這個(gè)話題，就分享這么多，如果你覺得我的分享對(duì)你有幫助，希望幫我三連一下。

后續(xù)也會(huì)給大家分享新媒體、分享職場(chǎng)相關(guān)的干貨。