? ? ? MBA提前面試主要分為兩大類，一類是個人面試，一類是小組面試，個人面試 是一個考生對多個考官的面試形式，一般是3分鐘以內，根據具體考察形式又 分為中文個面、英文個面、壓力面試、抽題這四種，整個考察過程是一問一答 方式進行，面試問題由淺入深，考官會對考生有個深度的綜合觀察。小組面試 采用的是多對多的形式，多個考生一組共同參加群面，根據考核形式又分為無領導小組討論、小組辯論和沙龍座談三小類，基本都可分成四個階段。 大多數學校會采取其中的一種或者幾種。比如說，清華在職MBA項目是25-20 分鐘的中文個面形式，全日制的MBA項目是中文個面+英文個面方式。

? ? ??北大的在職項目是中文個面和抽題，全日制項目是英文個面和小組面，2020年北大又增加了形式多樣性，在兩次材料審核期間加入了沙龍座談這種方式。這里給大家總結了主要的幾所學校的面試形式，大家可以參考下。這里需要特別說明下 腌菜、外經貿、北科大、北交大、農大、上海交大、上海財經、國科大、社科 院這鞋學校個面部門都有英語口語測試，主要考查口語水平，需要提前準備下英文部分，北師大除了口語測試在面試當天還會有英語聽力測試，交大高金的 面試形式是講ppt的個面形式。其他的大家可以自己看表格，有具體不清楚的也 可以隨時咨詢咱們的教務老師。

那不同面試形式的考核側重點有什么區(qū)別么？

? ? ??首先是中文面試，這種形式是最普遍的，它的考察點也比較全面

? ? ??英文個面不是每個項目都有的，這幾年全日制項目逐漸都變成了英文授課方式， 所以大多數全日制項目都是英文個面。考察側重點在于你的英文表達和理解， 比如清華的英文個面，主要側重于語言能力和流暢度，而北大相對難度會高一些，它的內容和中文個面是基本一樣的，全面考察你的職業(yè)規(guī)劃、能力、性格、 業(yè)績等各個方面。

? ? ??壓力面試，其實是貫穿在個面里面的一種方式，有的考官會刻意制造壓力氛圍， 連續(xù)打斷你，不斷挑戰(zhàn)你，找茬挑戰(zhàn)你，應變能力不強會Hold不住，材料寫的時候很好，清華大部分老師注重細節(jié)，根據某句話或者某個數字就問你一堆問題。比如說，有的老師問故意問你，如果今年你沒有被錄取，你覺得會是什么 原因？給你挖坑哈。還有的老師會問，你?？票尘皩W習能力肯定不行啊，到我 們學校跟不上怎么辦？建議你去報下***之類的學校吧。這類赤裸裸的壓力題目我們在后面會給到大家拆解的方法哈。

? ? ??抽題是北大獨有的一種方式，進入考場后會讓我們隨機抽取一個題目，針對題目內容進行回答。題目內容范圍非常廣泛，可能是問你對某個社會熱點的看法， 也可能是問你對某商業(yè)模式、管理理念的理解，或者給你某個場景看你如何應對。這種形式也是側重于考察你的抗壓能力、應變能力、還有分析思考力。答 的觀點如何并不重要，重要的是能夠有清晰的邏輯框架，有合理的推演路徑， 條理清晰表達順暢。如果能結合到自己的背景和工作經歷來闡述，當然更能加分。

? ? ??無領導小組討論和小組辯論，一種是集體討論得出一個結論，一種是兩組對立分別闡述觀點，形式有些差異但是考核點還是一樣的。都側重于考察在團隊中的表現(xiàn)。

? ? ??無領導小組一般是6-8個是一組，有的是直接給材料 讓大家短暫思考后順序表達觀點，有的是先簡單自我介紹后再開始觀點表達， 最后是自由討論后形成結論由小組自行推選出一個考生做總結報告。有的學校 會讓考生在發(fā)言前寫提綱，還會吧提綱收上去作為考官打分參考。

? ? ??小組辯論的話一般是8人一組，根據抽簽決定正反方，正反方各4人，分別是一邊二遍三遍 四遍，雙方輪流發(fā)表觀點后進入自由辯論階段，最后由四遍進行總結陳詞，辯論結束后，有的學校還會讓雙方互換角色思考有哪些補充的論點論據，或者向考生自由提問，看對這個辯論過程有何反思。題目可能是時事熱點，也可能是某個社會問題，無領導小組的案例可能是關于營銷策略、團隊管理等各方面的， 大家不用過于擔心案例沒聽過怎么辦，大部分考生可能對案例熟悉度都不高， 考官其實對你的觀點內容并不太在意，她們關注的是這個人的抗壓能力怎樣， 溝通表達能力怎樣，分析思維能力怎樣，團隊合作如何，只要能分層次展示出自己的思考，同時關注其他成員展現(xiàn)出一定領導力就可以了。我們在后面的課程里也有專題講述下小組面試具體如何應對。

? ? ??最后一種是沙龍座談的方式，有些類似于小組討論，但是氣氛相對更加輕松， 考察也更佳隱蔽，就是在更寬松親切的氛圍下，考察考生的溝通表達能力、對他人的關注和團隊合作能力，同時還有考生的視野和領導能力。

? ? ? 以上就是最主要的面試形式的簡單介紹，咱們來總結下，這節(jié)課咱們介紹了兩 大類面試形式，分別是個面和組面，對各大主要院校的面試形式給到大家一個總結表作為參考，最后對于7小類不同面試形式各自的考核側重點進行了講述。

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