“不管不行，這些人就是要管起來……”

在跟某單位的人吃飯的時候，這個人就強烈批評有些人是“不服管”，不知道好歹，不識大體，不懂以大局為重。

之所以請他吃飯，也是因為想找他解決問題，我們在社會上就是這樣，有些阻礙是避免不了的，你只有“上道”，找對合適的人，問題才能迎刃而解。

后來做生意遇到很多這樣的人，他們普遍都是一樣的態(tài)度和邏輯，他們都堅持自己是對的，反對他們的人都是不對的。

但我總覺得他們有哪里是不太對的地方。

“小鬼難纏”是何意？

我剛參加工作的時候，有次往一個工廠送貨，貨物入庫后，需要到財務那邊領貨款，但我等了一個多小時，里面幾個大姐只忙著嗑瓜子聊天，就是不理我。

沒辦法，我就在門口等，又過了半個多小時，其中一個人看我急得滿頭大汗，就出來告訴我天太熱了，去幫她們買幾個雪糕回來。于是我跑出去買了一袋子雪糕，才算是領到了錢。

我汗流浹背往外走，后面?zhèn)鱽怼疤?、不開竅”的笑語，我就覺得自己真的很狼狽，從此我明白了什么叫“小鬼難纏”。

制度是制度，流程是流程，按照道理來說，這一切都是沒有問題的，大家都按規(guī)矩來就是。

但是，制度和流程都是客觀的，人是主觀的，客觀困難好解決，主觀困難則很難解決。一個人在社會上做事，都難免會遇到人性的考驗和主觀上的阻礙。

為什么很多人都喜歡仗勢欺人？

我相信那幾個為難我的大姐在老板面前都是好員工，在家里都是好妻子、好女兒，不能說她們是壞人，她們也不認為自己的所作所為是什么壞事。

只不過她們在那個位置上，手里正好有那么一點權力，如果不憑此去做點什么，也確實比較為難她們了。

歷史證明，在一個由人組成的組織中，最穩(wěn)定的結構就是金字塔式，也就是等級制度。而人在這樣的環(huán)境里，自然就會異化，對等級產(chǎn)生認同感，習慣性把人分為三六九等，然后按照等級來區(qū)別對待。

比如我們在社會上遇到陌生人，都會彼此打探對方的職業(yè)和身份，在心里評估各自的分量，以此來確定我們應該采取什么樣的態(tài)度和方式。

如果一個人覺得自己地位高，那他對于不如自己的人，就難免會“仗勢欺人”，因為他認為受更高的人欺負也是應該的，所謂欺上瞞下，對上級諂媚的人，對下級必然會倨傲。

比較是人類的癌癥

企業(yè)和其他類似的組織，它內(nèi)部一定會有“不平等最大化”的邏輯，通過刻意的營造差距，讓成員互相比較，以此推動工作的進展。

試想一下，如果在一個大公司里，總監(jiān)跟基層員工是一個待遇，大家的工資水平都一樣，那他又豈能甘心，又豈能不憤怒？

實際上，在大多數(shù)時候，人的自我價值都是通過比較來實現(xiàn)的。沒有高和低的襯托，就顯示不出來自己的“價格”，而成就感、榮耀感等這些，也是由此而來。

這是人之常情，比較心、虛榮心、競勝心都是密不可分，聯(lián)系在一起的。你我也不例外，比如，你可否客觀看待身邊親人、朋友、同事的突然發(fā)達？我們可以淡然看待遠方某個陌生人的暴富，卻難以忍受周圍人的成功。

盡管比較造成了對人和人關系的破壞，但“比較”確實就是人性和社會的一部分，是難以根除的東西。

在這個世界上，總有一些人想要高高在上！

幾十年里，在我所碰見的人當中，就沒有一個人不是沒有比較心和優(yōu)越感的。哪怕是一個小飯店的廚師，他也會覺得自己比別人“高級”。

追求高級，如果在現(xiàn)實中實現(xiàn)不了，那就在虛擬空間中獲得，或者就是自欺欺人。所以網(wǎng)絡上很多小說都是“白日夢”式的故事，讓人獲得一些虛妄的安慰。

每個人都認為自己是特別的，他們在乎別人的眼光和評價，寧可標新立異，嘩眾取寵，也不愿意被人漠視和無視。

眾生平等，可有些人就是想要凌駕于同類之上，他們認為如果把自己等同于“平庸之輩”，他們寧愿是失去生命，他們接受不了人和人都一樣的事實。

但事實上就是都一樣，人的構造都差不多，人和人的物質區(qū)別非常微小，人和人最大的區(qū)別就是“心”的不同，這定義了彼此的不同。最后用一句話與諸位共勉：優(yōu)于別人并不高貴，真正的高貴是優(yōu)于過去的自己。