2020年，面對疫情沖擊帶來的巨大挑戰(zhàn)，中國疫情防控工作取得顯著成效，經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)快速復(fù)蘇和增長。二季度經(jīng)濟(jì)增速由負(fù)增長轉(zhuǎn)為正增長，三季度增速為4.9%，全年增速為2%。

展望2021年，中國經(jīng)濟(jì)將從結(jié)構(gòu)性復(fù)蘇走向全面發(fā)展，經(jīng)濟(jì)增長的內(nèi)生動力將逐步增強(qiáng)。但是，疫情和外部環(huán)境變化仍存在許多不確定因素。

中國經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的基礎(chǔ)還不牢固。2021年，我們要保持宏觀經(jīng)濟(jì)政策的連續(xù)性、有效性和可持續(xù)性，為經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇提供必要支持，推動經(jīng)濟(jì)運(yùn)行在合理區(qū)間。

新形勢影響下的新型病毒，2020年以來靈活就業(yè)形勢既有“危機(jī)”又有“機(jī)遇”。許多中小企業(yè)都遭遇了“危機(jī)”，但平臺經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等靈活的就業(yè)方式給中小企業(yè)的發(fā)展帶來了新的活力。柔性就業(yè)是一種新的就業(yè)形勢，其優(yōu)點(diǎn)是拓寬就業(yè)渠道，增強(qiáng)就業(yè)靈活性，提高勞動參與率和增加勞動收入，是傳統(tǒng)的就業(yè)形勢不可替代的。

當(dāng)前，國內(nèi)外環(huán)境復(fù)雜多變，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)壓力加大。為了穩(wěn)定就業(yè)，特別是解決重點(diǎn)群體的就業(yè)問題，必須勇于釋放靈活就業(yè)的潛力，靈活用工平臺具有門檻低、就業(yè)方式靈活、創(chuàng)業(yè)成本低的特點(diǎn)。

它為建筑工人、網(wǎng)絡(luò)紅錨等群體提供了大量的就業(yè)機(jī)會，并為不同的社會群體和社會階層提供了公平和無差異。就業(yè)收入減少了收入不平等。

靈活的就業(yè)方式減少了摩擦性失業(yè)。這種新形式的就業(yè)依賴于新技術(shù),如互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)組織勞動力資源,大大減少搜索成本,聯(lián)系勞動力和資本成本和交易成本,實(shí)現(xiàn)快速匹配的勞動力供給和需求,和改善企業(yè)和勞動之間的關(guān)系。

靈活就業(yè)有利于充分激發(fā)勞動者的潛能，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。在新的雇傭模式下，員工可以直接為客戶提供服務(wù)，得到客戶的第一手服務(wù)評價，讓員工更快速、直觀地體驗(yàn)到客戶的需求，從而增強(qiáng)服務(wù)客戶需求的能力，幫助塑造員工的專業(yè)素養(yǎng)。

此外，靈活就業(yè)可以是兼職和共享的特點(diǎn)，使有工作能力的人可以通過新的就業(yè)形勢獲得額外的收入。

靈活就業(yè)的發(fā)展適應(yīng)了新時期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。從用人單位的角度來看，這種新的就業(yè)形勢大大降低了企業(yè)的勞動力成本，同時增加了企業(yè)管理的靈活性。從從業(yè)者的角度來看，他們放棄了朝九晚五的限制，實(shí)現(xiàn)了時間和經(jīng)濟(jì)的雙重自由，實(shí)現(xiàn)了勞動和資本的雙贏。

據(jù)了解，全球有近4億人面臨再就業(yè)問題，預(yù)計(jì)10年內(nèi)中國將有近1億人失業(yè)。“靈活就業(yè)”模式為企業(yè)帶來了更低的勞動力成本和更高的生產(chǎn)能力和效率。

未來，三分之一的中國企業(yè)將采用靈活的就業(yè)方式。中國對靈活就業(yè)有著巨大的需求。未來，柔性勞動力市場的發(fā)展?jié)摿κ菬o限的。