每一個員工在初次上崗前都要接受培訓，稱之為入職培訓。入職培訓，主要是對每一個初到工作崗位的新員工介紹工作情況、基本工作流程、行為規(guī)范、組織結構、人員結構和處理同事關系等的總稱，目的是使新員工能夠融入到這個新團隊里。新員工培訓的目的主要是：1.減少新員工的壓力；2.降低員工流動；3.縮短新員工熟練工作的時間；4.幫助新員工學習組織的價值觀、文化；5.幫助新員工適應工作群體和掌握工作規(guī)范；6.鼓勵新員工形成積極的工作態(tài)度。

安信醫(yī)學表示，在近期公司陸陸續(xù)續(xù)增添了很多新的同事。如果說面試是對新員工管理的開始，那么新員工培訓是公司對新員工管理的繼續(xù)。在培訓過程中將公司的發(fā)展、經營情況、企業(yè)文化和管理制度介紹給新員工，對員工進入工作崗位有很大的幫助作用。新員工熟知了公司的各項規(guī)章制度后，能進一步實現(xiàn)自我管理，節(jié)約管理成本，能夠很快勝任崗位，提高工作效率，取得較好的工作業(yè)績，起到事半功倍的效果。

對于新員工個人而言，培訓是對公司進一步了解和熟悉的過程，通過對企業(yè)的進一步熟悉和了解，一方面可以緩解自己對新環(huán)境的陌生感和由此產生的心理壓力，另一方面可以降低一些不切合實際的想法，正確看待工作標準、工作要求和待遇，順利通過磨合期，在公司長期工作下去。