2022年2月26日景德鎮(zhèn)事業(yè)單位面試真題

??4題15分鐘 ?沒有筆，沒有草稿紙

第一題：現(xiàn)在存在一些基層干部工作不到位的情況，坐在工作崗位等群眾找，工作完成情況也存在問題，對于這種情況，你有什么看法。

【師圖解析】

這種現(xiàn)象，是為官不為，為官慢為的現(xiàn)象，這是工作躺平，佛系的表現(xiàn)。長期如此嚴(yán)重?fù)p害群眾利益，損害政府公信力。

面對此類問題，我們需要把脈問診，之所以會出現(xiàn)這種行為一方面是因為一些黨員干部思想上“缺鈣”，沒有為民辦實事的意識，典型的“德不配位”；同時他們也存在著能力上“缺心”的情況，沒有足夠的能力去擔(dān)當(dāng)實干，存在“能不配位”現(xiàn)象；另外一方面監(jiān)管制度上“缺補(bǔ)”，沒有扎好制度紅線。

為了更好地避免這種缺位行為，我覺得還需要打好組合拳：

第一，要在思想建設(shè)上下功夫。在平時多開展一些“不忘初心、牢記使命”的主題活動，多舉行一些“倆學(xué)一做”系列主題教育活動，還可以樹立一些典型。比如我們總書記15歲就去梁家河插隊，7年的知青生涯讓他深刻地了解群眾的所思、所想、所求，這為他以后做好民生工作奠下了堅實的基礎(chǔ)。我們就要像偉人樣的榜樣看齊，見賢者思齊，補(bǔ)足精神上的鈣！

第二，在能力建設(shè)上花心思。我們要充分發(fā)揮“老中青，傳幫帶”的精神，積極向有經(jīng)驗的老同事學(xué)習(xí)，同時工作之余勤讀書、讀好書，學(xué)以致用。通過這一系列的實踐來壓擔(dān)子，從而提升他們的能力。

第三，在制度建設(shè)上出實招。在平時不光要注重黨員干部實際能力的考察，還應(yīng)該要關(guān)注群眾的滿意度。通過“優(yōu)者上，劣者下”這種彈性用人機(jī)制讓我們的黨員干部擁有危機(jī)意識，要引入“鯰魚效應(yīng)”讓基層干部實干者實惠，吃苦者吃香，有才者有位。

第二題： 小黃性子慢，做工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，但工作效率不高，單位領(lǐng)導(dǎo)又是雷厲風(fēng)行的急性子，小黃跟不上領(lǐng)導(dǎo)的工作節(jié)奏。如果你是黃國斌，你怎么辦？

【師圖解讀】

工作要兼顧效率和嚴(yán)謹(jǐn)，作為單位工作人員，我會做好如下幾件事。

第一，適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。多請示匯報。

第二，學(xué)習(xí)同事。學(xué)習(xí)其他同事如何適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

第三，保持嚴(yán)謹(jǐn)。提高效率的同時，不能忙中出錯，要繼續(xù)保持嚴(yán)謹(jǐn)。

第四，總結(jié)提升。

第三題：為了激發(fā)職工的工作積極性，提高團(tuán)隊凝聚力，現(xiàn)準(zhǔn)備組織一個“奮斗”為主題的短視頻評比活動。單位領(lǐng)導(dǎo)將活動交給你負(fù)責(zé)，你會怎么做？

【師圖解析】

一個目的：為了激發(fā)職工的工作積極性，提高團(tuán)隊凝聚力。

兩手準(zhǔn)備：一是準(zhǔn)備短視頻評比的要求和流程，溝通評委。二是宣傳動員，發(fā)放通知，鼓勵同事們積極主動地參加評比活動。

三個重點(diǎn)：其一：內(nèi)容要精彩。引導(dǎo)同事拍攝工作正能量，既可以談感受、講故事，也可以。其二：激勵要到位。給予獎勵，激勵大家積極參與。其三：二次宣傳，在評比出優(yōu)秀作品以后，通過官方抖音等平臺，進(jìn)一步發(fā)布，營造好氛圍。

第四題：為了更好地便民利民，如今老人可以直接在網(wǎng)上預(yù)約上門服務(wù)，但有些老人反映預(yù)約時需要填寫太多信息，還不如直接去現(xiàn)場，出現(xiàn)了便民服務(wù)不便民的情況。領(lǐng)導(dǎo)將此事交給你負(fù)責(zé)，你會怎么處理？

【師圖解析】

要以群眾“急難愁盼”為指示燈，以群眾冷暖為溫度計。為了讓群眾辦事少跑路，更快捷，我的工作思路如下：

一、摸清情況。調(diào)查清楚問題，摸清群眾堵點(diǎn)。

二、優(yōu)化流程。減少填寫信息，簡化流程，高效辦事。

三、提高效率。+可以推行上門服務(wù)，一次說清，兩次辦理，三次上門。

四、及時反饋，不斷優(yōu)化。

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