第一重點(diǎn)突出。在面試中，很多考生是答非所問的，根本抓不住問題的重點(diǎn)是什么。因此，我們必須要秉持著問什么答什么的原則，針對性地分析問題，解決問題，解決問題要?jiǎng)?wù)實(shí)具體。如何做到呢?首先要語言簡潔凝練，盡量使用短句，概括性的語言，簡單來說多可以使用動(dòng)賓短語。其次設(shè)計(jì)答題重點(diǎn)，比如關(guān)于斜杠青年談?wù)効捶?，在作答過程中很多同學(xué)可能是從原因，積極的影響，存在的問題，對策等平均發(fā)力，其實(shí)不然，考生可以根據(jù)自身的理解從以上幾個(gè)角度選擇一個(gè)重點(diǎn)分析，比如可以從斜杠青年體現(xiàn)的積極向上的活力傳遞出來的正能量，那么我們就可以重點(diǎn)分析斜杠青年帶來的積極影響。

第二邏輯清晰。好的作答一定是條理清晰，層次分明的，條理清楚能夠讓考官快速地抓住我們想要表達(dá)的重點(diǎn)內(nèi)容，也知道我們想表達(dá)哪幾個(gè)點(diǎn)。如果邏輯混亂，考官根本就不愿意認(rèn)真聽下去，也聽不出來考生的邏輯層次，抓不住要點(diǎn)。但是很多同學(xué)在答題時(shí)語言糅雜，一鍋粥。所以在作答時(shí)可以使用其一，其二，其次，最后等邏輯詞。此外，內(nèi)容要有內(nèi)在邏輯，比如在解決夾生干部的問題時(shí)，很多同學(xué)一會(huì)兒是加強(qiáng)培訓(xùn)，一會(huì)兒是加強(qiáng)考核，一會(huì)兒又是思想認(rèn)知提高。所以在解決這個(gè)問題時(shí)先梳理好內(nèi)容的內(nèi)在邏輯，比如從干部本身和組織管理兩個(gè)大的方面來答，組織上又可以從培訓(xùn)到考核不同的角度來答，要做到環(huán)環(huán)相扣，邏輯清晰。

第三自然大方。真情實(shí)感。精氣神是一個(gè)人的精神面貌，留給別人的第一印象，所以在面試當(dāng)天穿著得體，收拾得干凈利索，展示出陽光、積極、向上的面貌。答題時(shí)一方面保持聲音洪亮，坐姿端正，和考官有眼神交流。另一方面，不拿腔拿調(diào)，就把自己真實(shí)的想法與考官分享，入情入境才更能打動(dòng)考官。