年休假的享受條件是什么？

年休假的享受天數(shù)如何確定？

職工新進(jìn)用人單位，年休假如何享受？

HR經(jīng)常碰到員工咨詢此類問(wèn)題，頭都大了

下面善世一并為大家解答

什么是帶薪年休假？

哪些人可以享受帶薪年休假？

帶薪年休假是指連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限的假期。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

符合以上條件的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工都可以享受年休假。

休年假有哪些條件？

職工連續(xù)工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：

? 工作滿1年不滿10年的：帶薪年休假5天

? 工作滿10年不滿20年的：帶薪年休假10天

? 工作滿20年的：帶薪年休假15天

@善世提醒

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

未休年假工資應(yīng)該怎么折算？

? 法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

1、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

2、計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

@善世提醒

在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

3、解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為:

（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)：365天）x職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

@善世提醒

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

哪些情形下職工不享受當(dāng)年的年休假？

?《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

1. 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

職工可否自愿放棄休年假？

可以。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

法定節(jié)假日、休息日是否包含在年休假內(nèi)？休了產(chǎn)假，當(dāng)年還可以休年假嗎？

不包含。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

@善世提醒

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。因此，休了產(chǎn)假還可以休年假。

職工離職，未休年假如何處理？

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

折算方法為:

（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)

@善世提醒

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

舉例來(lái)說(shuō)，小王2019年10月1日入職甲公司，此前累計(jì)工作時(shí)間為5年，小孫在甲公司工作至2021年3月28日，當(dāng)天被甲公司辭退。

那么小王在甲公司享受2021年帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算方式為（31天+28天+28天）÷365天×5天=1.19天，不足1天的部分不計(jì)入，故2021年小孫在甲公司共享受1天帶薪年休假。

換工作了，能否在新單位享受當(dāng)年年休假？

?《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作 1 年以上”，沒(méi)有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

因此，職工在新進(jìn)用人單位是否享受年休假，應(yīng)當(dāng)結(jié)合職工在入職該單位此前是否連續(xù)工作、以及連續(xù)工作的期限進(jìn)行判斷。

舉例來(lái)說(shuō)，小趙2017年11月1日至2019年12月31日在甲公司上班，2020年1月1日起在家待業(yè)半年，2020年7月1日入職乙公司，則小趙在乙公司工作的第一年（即2020年7月1日至2021年6月30日）不享受帶薪年休假。

而小錢(qián)2017年11月1日至2020年9月30日在甲公司上班，2020年10月1日便入職乙公司，因小錢(qián)入職乙公司前，已經(jīng)連續(xù)工作超過(guò)1年，故小錢(qián)自入職乙公司起便享受帶薪年休假。

年休假可以跨年休嗎？

?《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

法定帶薪年休假VS福利年休假

現(xiàn)在很多單位會(huì)額外提供更多福利以提高吸引人才的競(jìng)爭(zhēng)力。不少單位會(huì)給到員工除法定年假天數(shù)以外的單位福利年假。

所謂福利年休假，是指單位在法定年休假以外，自愿給予職工的具有福利性質(zhì)的年休假。比如，新員工入職滿一年即享有包含法定年假在內(nèi)的15天帶薪年假。

此類福利年休假的處理往往賦予單位較大的自主權(quán)，即在職工是否享受福利年休假、享受的福利年休假天數(shù)、福利年休假與法定年休假的使用順序、未休福利年休假是否可折算工資及折算工資時(shí)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等方面，通常根據(jù)勞動(dòng)合同約定或用人單位規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。

@善世提醒

法定年休假的休假順序應(yīng)先于福利年休假。

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