? ? ? ? 社會責(zé)任，是指企業(yè)在盈利時，應(yīng)該主動承擔(dān)對環(huán)境、對社會和利益相關(guān)者的責(zé)任，做對員工、對社會道德負(fù)責(zé)任的企業(yè)。制訂SA8000標(biāo)準(zhǔn)的宗旨是為了保護人類基本權(quán)益。

? ? ? ? SA8000是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)，目的是確保供應(yīng)商所供的產(chǎn)品符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。具影響力和公信力的審核項目，這是大家普遍形成的共識。無論品牌商，零售商，國際買家乃至第三方審核機構(gòu)，在涉及到自身企業(yè)管理，或者是供應(yīng)商的管理，都致力于接軌，乃至優(yōu)于SA8000所提出的各項標(biāo)準(zhǔn)。

? ??? ? SA8000認(rèn)證要素如下：

? ? ? ? 1、童工；

? ? ? ? 2、強迫性勞工；

? ? ? ? 3、健康與安全；

? ? ? ? 4、組織工會的自由與集體談判的權(quán)利；

? ? ? ? 5、歧視；

? ? ? ? 6、懲戒性措施；

? ? ? ? 7、工作時間；

? ? ? ? 8、工資；

? ? ? ? 9、管理體系。

? ? ??? SA8000認(rèn)證審核重點如下：

? ? ? ? （1）童工

? ? ? ? 不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下；

? ? ? ? （2）強迫性勞動

? ? ? ? 公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件；

? ? ? ? （3）健康與安全

? ? ? ? 公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供健康 、安全的工作環(huán)境，采取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水；潔凈安全的宿舍；衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等；

? ? ? ? （4）結(jié)社自由和集體談判權(quán)

? ? ? ? 公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權(quán)利；

? ? ? ? （5）歧視

? ? ? ? 公司不得有歧視行為；不干涉員工的權(quán)利；不允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為；

? ? ? ? （6）懲戒性措施

? ? ? ? 公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱；

? ? ? ? （7）工作時間

? ? ? ? 公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作周不得經(jīng)常超過48小時，同時，員工每7天至少有一天休息時間。所有加班工作應(yīng)支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時間不得超過12小時，且所有加班必須是自愿的；

? ? ? ? （8）工資報酬

? ? ? ? 公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現(xiàn)金和支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的并應(yīng)保證定期向員工清楚詳細(xì)地列明工資、待遇構(gòu)成；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)；

? ? ? ? （9）管理系統(tǒng)

? ? ? ? 高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明、各個層面都能了解并實施的符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策，要對此進行定期審核；同時讓非管理階層自選出代表與其溝通；建立并維持適當(dāng)?shù)某绦?，證明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

? ????? SA8000認(rèn)證審核注意事項如下所示：

? ? ? ? 1,不得使用或者支持使用童工；

? ? ? ? 2,不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"或寄存身份證件；

? ? ? ? 3,應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)；

? ? ? ? 4,反歧視原則

? ? ? ? 5,不得從事或支持體罰，精神或肉體脅迫以及言語侮辱；

? ? ? ? 6,工作時間要嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤梢螅唬?/p>

? ? ? ? 7,企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)；

? ? ? ? 8,應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生，為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境等；

? ? ? ? 9,高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明，各個層面都能了解并實施符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策.

? ? ? ? 10.員工辭工需要提前一個月寫出書面申請