老話常說人往高處走，程序員也不例外，為了尋求更高的職級和更好的待遇，程序員一般會選擇跳槽。雖然跳槽的方式不是漲薪的長久之計，但卻是不少程序員最喜歡使用的漲薪之道。

但是，很多程序員朋友在跳槽時，都會卡在簡歷這一關(guān)......

好的簡歷是你進入心儀企業(yè)的敲門磚。

為什么有些人每投一份簡歷都能獲得面試機會？

其奧妙在于招聘者心中有所想，而求職者恰恰展現(xiàn)了招聘者所想的那一面。

企業(yè)處理軟件開發(fā)工程師的簡歷，一般是兩輪：先是HR先挑，再是部門領(lǐng)導(dǎo)篩選，兩輪通過后則會通知筆試或面試。

HR一般不大懂技術(shù)的東西，他們拿到招聘需求，會和技術(shù)人員溝通要關(guān)注的關(guān)鍵點，然后根據(jù)這些關(guān)鍵點挑選合適的簡歷。通常在HR眼里，關(guān)鍵點就是關(guān)鍵詞，所以，我們修改簡歷時，盡可能使用招聘信息里出現(xiàn)的字眼，便于HR識別。

技術(shù)人員篩選簡歷，通常比HR要細一些，大致分兩步，先篩關(guān)鍵詞，然后是看項目經(jīng)驗里是否體現(xiàn)出了他們發(fā)布的崗位需要的技能和軟實力。關(guān)鍵詞匹配不上，PASS，30秒不到；能匹配上，繼續(xù)看項目經(jīng)驗，整個過程可能會持續(xù)幾分鐘。

所以，你的簡歷是否能吸引面試官的眼球就十分重要！

02.技能和經(jīng)歷：梳理清晰

知識、技能、經(jīng)歷，這都是一個人能體現(xiàn)出來的商業(yè)價值。也是企業(yè)招聘員工的標準，如果個人的貢獻小于企業(yè)為這個人負擔(dān)的各種成本，企業(yè)為什么要招聘你呢？

所以，程序員在求職之前，一定要清楚自己的價值在哪里，并且如何將這些價值在簡歷中呈現(xiàn)！

例如，在技能層面，一定要突出自己掌握的2~3種技能，還有做好心理準備，一旦我們寫了熟悉某某語言，這門語言就一定是面試中重點考察的一個點。

在經(jīng)驗層面，將每段經(jīng)歷精簡為一兩句話即可，突出自己的價值，最好用數(shù)據(jù)量化，這樣更可觀！

如果做過的項目也很多，為了條理清晰，邏輯清楚，分開寫是明智的選擇，總體來說不外乎這幾點：

·項目名稱、項目描述

·承擔(dān)的職責(zé)、用到的技術(shù)、實現(xiàn)的效果

03.確立求職目標

不管是從大學(xué)走向社會的初次求職，還是在職場摸爬滾打了N年的老油條，找工作時都要忌諱一點：漫無目的，滿天撒網(wǎng)。

求職時，明確目標行業(yè)、企業(yè)和職位，有針對性的做準備，事半功倍。

跳一次槽換一個行業(yè)，跳一次槽換一門開發(fā)語言，這樣極其不利于程序員的商業(yè)價值積累。這樣干一行換一行，幾年之后，你很可能會發(fā)現(xiàn)，那些一生不響在某一領(lǐng)域持續(xù)深耕的小伙伴們居然一夜之間都變成了技術(shù)大佬……

選定目標和行業(yè)，努力下去吧！

最后，需要提醒一下，簡歷優(yōu)化是針對程序員自身知識、技能、經(jīng)歷進行的穿衣打扮，可以用心琢磨和包裝，但萬萬不可造假！簡歷造假，會直接被公司拉入黑名單哦~

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