新冠疫情下，常見(jiàn)勞動(dòng)用工

管理爭(zhēng)議問(wèn)題指引

大綱

第一部分 企業(yè)工作安排、制度類(lèi)

第二部分 休息、休假類(lèi)

第三部分 勞動(dòng)關(guān)系處理類(lèi)

第四部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁類(lèi)

第五部分 企業(yè)復(fù)工類(lèi)

第六部分 女職工類(lèi)

第七部分 其他類(lèi)

部分內(nèi)容展示

疫情期間，員工拒絕在家提供勞動(dòng)的，用人單位是否可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬、甚至解除勞動(dòng)合同？

答：可以的。疫情期間無(wú)法到用人單位處上班的，根據(jù)現(xiàn)行的政策，單位可以安排勞動(dòng)者居家提供勞動(dòng)。而根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”，也即法律規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬按勞分配，員工不提供工作，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬，且用人單位還可以以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。

Q

員工以擔(dān)心染病為由拒絕上班，如何處理？

答：勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性的基本屬性，勞動(dòng)者在向用人單位提供勞動(dòng)之時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的安排，除有特殊情況出現(xiàn)或者勞動(dòng)合同中有除外約定，否則勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的工作安排。企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)和員工的實(shí)際情況處理，如員工確實(shí)無(wú)曠工之故意的，可安排員工休年休假或事假，也可通過(guò)協(xié)商待崗、中止勞動(dòng)關(guān)系等，并簽訂相應(yīng)協(xié)議，確認(rèn)雙方的權(quán)利義務(wù)，也可引導(dǎo)員工主動(dòng)辭職或協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。如員工不愿意配合的，則可按規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律處理，比如按不服從工作安排或曠工處理。

Q

疫情期間，可否以事假的方式讓員工休息？

答：可以的，但這種情形下，需要員工提出申請(qǐng)。如果有證據(jù)證明用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者寫(xiě)事假申請(qǐng)來(lái)規(guī)避工資或生活費(fèi)的支付義務(wù)的，則這種方式無(wú)效。

Q

疫情期間是否可以裁員？如果要裁員，是否要獲得審批？

答：盡量不裁員，但不是不可以裁員。并非需獲得審批，用人單位依法履行相應(yīng)法定程序，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告即可。廣東省人社廳的《新冠肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處置導(dǎo)則》第七條意見(jiàn)為“對(duì)確需裁員的，要指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范經(jīng)濟(jì)性裁員程序，制定包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間、實(shí)施步驟以及符合法律法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法在內(nèi)的裁員方案，引導(dǎo)裁員人數(shù) 20 人以上或者裁員人數(shù)不足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù) 10％以上的企業(yè)，提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告裁員情況后，依法有序裁員?！?/p>

Q

被隔離過(guò)或感染過(guò)的勞動(dòng)者，用人單位可以拒絕錄用甚至解除勞動(dòng)合同嗎？

答：不可以?！吨腥A人民共和國(guó)傳染病防治法》第十六條的規(guī)定，“任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！?/p>

Q

企業(yè)正式復(fù)工后，員工因?yàn)榻煌ㄏ拗频确揽卮胧o(wú)法回到單位復(fù)工，企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？

答：這種情形下，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)說(shuō)明情況，并按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，企業(yè)不得以曠工為由對(duì)職工進(jìn)行處理，但是可以要求職工提供醫(yī)院的診療證明、社區(qū)或村委會(huì)的書(shū)面情況說(shuō)明或者地區(qū)交通限制通知等材料；職工因交通限制不能按時(shí)返崗時(shí)間較長(zhǎng)，或者職工從重點(diǎn)疫情地區(qū)回到工作所在地并居家觀(guān)察期間較長(zhǎng)的，企業(yè)可考慮安排職工休帶薪年休假或引導(dǎo)職工辦理事假手續(xù)。