一般情況下，HR在交社保的時(shí)候是不會(huì)查你之前的社保是由哪家單位幫你交的，除非她會(huì)查下你的背景，（有可能會(huì)去查~ ）面試的時(shí)候最好不要選擇隱瞞或謊報(bào)情況，如果公司很在意背景調(diào)查，發(fā)現(xiàn)你有不誠(chéng)實(shí)的情況，可能就不會(huì)給你發(fā)OFFER了。

對(duì)于入職新公司需要提供銀行流水的幾點(diǎn)看法，

最近，關(guān)于入職需要提供銀行流水的問題網(wǎng)上討論得比較火熱。有贊成的，也有反對(duì)的，說法各一。今天，我也就這個(gè)問題來談?wù)勎业目捶ā?/p>

新公司要求提供工資銀行流水，首先我個(gè)人認(rèn)為，這是對(duì)前公司的違約，我有保守前公司薪資的合同義務(wù)，其次，我認(rèn)為這樣的調(diào)查，也侵犯到了一個(gè)人的隱私，必竟銀行流水涉及到個(gè)人財(cái)產(chǎn)等安全性的問題。雖然可以提供，但是總覺得心里還是有點(diǎn)別扭。

我認(rèn)為新公司要求你提供銀行流水的原因不外乎以下幾點(diǎn)：

1、誠(chéng)信證明；

2、人事制度，例行公事；

3、薪酬評(píng)估，看offer該給多少錢；

4、市場(chǎng)行情調(diào)查；

5、內(nèi)部審核（有的公司要內(nèi)審、合規(guī)之類的）；

6、這是人事錄用慣例，沒有為什么，別的公司都要，我們公司也一直都是這樣執(zhí)行的，不能因?yàn)槟闫屏艘?guī)矩；

7、客戶的HR要（如果是獵頭推薦的話）；

8、人事檔案需要知道你現(xiàn)在的薪資（獵頭或HR存檔）；

9、其他奇葩理由待補(bǔ)充

另外，投資人即私人老板的回答最直接：公司（HR為代表）之所以會(huì)在薪資證明、銀行流水上糾纏，無非是他們需要一個(gè)東西來證明他們給出的offer上的錢是合理的，說得直白點(diǎn)就是要個(gè)安心。他們需要證明在錢的問題上沒有犯錯(cuò)。一個(gè)offer給出去，無非就是：這個(gè)人符合崗位要求 - 這主要由用人部門決定；這個(gè)人的價(jià)格符合預(yù)算 - 有的公司是HR決定的（薪資架構(gòu)C&B），有的公司是HR和用人部門共同商定。

所以，入職需要提供銀行流水確實(shí)不合乎情理，但作為如今入職的門檻，你不提供或許新公司會(huì)認(rèn)為你心虛，有虛報(bào)工資的嫌疑。因些，想要在新的公司上班，就不能不低頭。

入職時(shí)，那些要提供上家公司薪資流水的公司，是對(duì)員工的不信任嗎？這件事情其實(shí)有很多的原因造成，下面給大家具體的說明一下，朋友們可以參考：

一、企業(yè)想要知道上家公司的一些情況： 企業(yè)能夠引進(jìn)一個(gè)其他企業(yè)的員工，肯定不會(huì)不信任，如果不信任這個(gè)員工的話，那么干脆不招聘這個(gè)人就可以了，所以公司要員工的上家公司的薪資流水，其實(shí)是為了解這家公司的情況，知道這家公司的薪資流水，能夠了解對(duì)方的經(jīng)營(yíng)情況，以及財(cái)務(wù)方面的一些情況。這對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說十分重要，他們能夠知道上家公司的一些情況，對(duì)于自己肯定有一些幫助，所有很多企業(yè)，總是希望得到員工上家公司的薪資情況。

二、企業(yè)想要知道上家公司的工資待遇： 一個(gè)企業(yè)的薪資多少是一個(gè)非常重要的事情，因?yàn)檫@牽涉到人才方面的爭(zhēng)奪，如果有機(jī)會(huì)得到其他公司的薪資流水的情況，絕對(duì)是一個(gè)企業(yè)非常愿意做的事情。所以當(dāng)企業(yè)問一個(gè)員工要上家公司的薪資的時(shí)候，說明企業(yè)需要這些薪資流水，員工不需要懷疑，其實(shí)這是企業(yè)希望有一個(gè)合理薪資認(rèn)知，很正常的事情。

三、企業(yè)想要了解員工對(duì)于薪資的要求： 還有一點(diǎn)對(duì)于企業(yè)也很重要，他們通過員工上家公司的薪資流水，能夠知道這個(gè)員工對(duì)于薪資的基本要求。這對(duì)于企業(yè)來說，也是一個(gè)很重要的的事情。因?yàn)槊恳粋€(gè)企業(yè)都希望能夠留住經(jīng)驗(yàn)豐富的員工，所以需要知道他們以往的薪資情況。

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