春招避雷不完全不專業(yè)指南
提要
Part 1?面試避坑指南
Part 2?辨認合規(guī)合法的公司與適合的崗位
Part?3?違約金與就業(yè)三方協議的約束
Part?4 心路歷程和建議
Part 1?面試避坑指南
很多同學會覺得自己簡歷一般，覺得自己不夠優(yōu)秀，面試的時候非常不自信。其實一般只要通過簡歷篩選就說明你的履歷是過關的，那么能不能順利求職其實要看你后面的表現是否亮眼。
一般初面無非是結構化和無領導兩種，現在因為疫情面試都在網上進行，所以無領導暫時不用考慮。我們來介紹結構化面試結構化就是面試是有固定結構的，一場面試3-5個候選人，1-2位面試官，問題是題庫里的，題型是固定的，問每個人的都是一樣的問題。最大程度上的控制變量，在完全一致的條件下單純看誰表現好。
問題一般是幾大類，第一題一定會是一分鐘自我介紹，一定要注意不要重復簡歷上的內容！你的簡歷HR在面試時可以看，你要提煉自己大學時代的精彩內容，并通過這些內容突出你某些品質在以后的工作中可能對企業(yè)有益。比如說一下實習經歷科研項目經歷、說一些性格特點、擅長做的事情、讓自己成為一個有趣的人，才能被HR關注到。
第二題開始的幾道題會問你大學期間的經歷，比如你大學時間除了學習都做了什么、你最有成就感的事、最失敗的事、你克服困難完成的事、你與團隊合作或者帶領團隊完成的事等等，有人可能覺得自己沒有任何高光渾渾噩噩過了四年，其實除了一部分很優(yōu)秀的同學大部分學生的大學生活都是差不多的，同學們要學會發(fā)現自己的優(yōu)勢。
比如你喜歡打游戲，你曾經組織一波志同道合的人組個戰(zhàn)隊還在學校游戲比賽里拿了獎，你可以弱化游戲的部分著重說你如何如何找到適合的人選如何組成一支優(yōu)秀的團隊的。
簡歷不能作假，但是也看你怎么說。只要有切題的話說就比被問住了入選機會大。
第三類題是和你所選的職位和公司相關的題，為什么來我們公司、為什么選這個崗位、你的能力可以為公司貢獻什么、你的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的。一定要提前查查你去面試的公司的資料，包括但不限于企業(yè)文化、業(yè)務范圍、公司歷史、主要成就、知名產品等等。也要了解自己的崗位是做什么的，實在不了解也可以說，在我的理解中某某崗位是什么樣的，我的什么素質可以
讓我很好的適應這個崗位，當然如果我理解的和公司的實際情況有偏差我也愿意，迎合職場主動改變，有什么需要的技能是我目前沒有掌握的，我樂意付出最大努力去許學習。
第四類問題關于合規(guī)性、就業(yè)穩(wěn)定性等等，是最讓學生覺得無厘頭的問題，主要是因為大家沒有領會HR的真實意圖所以不知道如何回答。比如你父母對你工作有什么看法？（真實意圖，
你父母會不會左右你擇業(yè)，會不會聽父母的話放棄外地工作回老家）一般答案：我會適當參考父母的意見，但是做決定的人是我自己。再比如你家里有人在我們公司上班嗎？（看你進公
司和不合規(guī)）不可以撒謊，有就說有，但是有的話很有可能不合規(guī)。沒有的話，不用考慮，不要誤以為HR在攀關系，假稱有遠房親戚，合規(guī)性回避原則對于親屬在公司的求職者不是好
事。最后再舉個典型例子，你有男朋友女朋友嗎？（看你穩(wěn)定性，會不會為了伴侶鴿了工作）不建議撒謊?。。?/strong>，因為朋友圈、微博、抖音都可能穿幫，撒謊被發(fā)現HR會質疑你人品。建議沒有就無所謂，有的話如果兩個人所屬地不一致，就說目前兩個人都再求職，我們決定還是找工作要緊，不會因為個人感情影響工作選擇，未來主要還是看緣分。一面表現你的理智，一面表現你的穩(wěn)定性。所屬地一致就好辦了，說你和伴侶都想定居某某城市，貴公司是這個城市就業(yè)比較好的選擇所以很珍惜這次面試機會。當然了和你的伴侶溝通好，別讓ta誤會你以為你找到外地工作就要分手。
總結起來的要點三個詞：真誠；謙遜；積極（前提是回答內容必須切題）
Part 2 ?辨認合規(guī)合法的公司與適合的崗位
提及什么虛擬huo幣公司、區(qū)kuai鏈金融、網dai信dai這些大詞、保險文員的公司一定要加倍小心，金融領域騙子有多少新聞里也常見了，就算不被騙錢，也不要加入這一類公司，因為履歷里有這樣一段，再去求職HR也會對你多一層顧慮。對于公司是不是合規(guī)公司其實可以去“看準網”“企查查”等等的網站上去看這家公司的經營狀態(tài)、注冊資本、股權關系、員工評價等。多查詢就可以有效避雷！找工作信息不對稱是大忌。
還有一類公司都是合規(guī)經營的公司，不存在欺詐手段，但是仍然有需要注意的“套路”，最常見的就是招聘你來面試的是A崗位，而后會告訴你面試不通過，希望你轉而投遞B崗位，這一類通常不是因為你更適合B崗位而是B崗位更難招到人。有的同學可能覺得既然我都來了，找工作也難，B崗位我就試試吧。在這之前其實應該考慮這個崗位的勝任素質和你本人是否匹配，如果不匹配還是不建議為了迎合企業(yè)改變求職規(guī)劃。就以房產銷售為例一線銷售人員是最緊缺的資源，你面試其他崗位未通過都會被調劑去銷售崗位，春招機會寶貴，如果你性格內向不善于推銷、講解，而因為公司的安排去了這樣的崗位，要么你付出極大的努力頂著業(yè)績壓力改變個性，要么六個月試用期不通過結賬走人。不要心疼自己已經面試很多輪了云云，一定要選擇適合自己的崗位。
Part 3 違約金與就業(yè)三方協議的約束
注：法律問題這里不具備能力回答，僅解釋簽約經過和內置套路。
如果企業(yè)對你滿意通常會迅速下offer給你，要你盡快簽訂三方協議，三方協議是學校用人單位和學生三方共同簽訂的，如果用人單位或者學生希望違約則需要支付違約金，一般3-5k不等。
學校一般是只為學生提供一份三方，如果毀約需要從企業(yè)拿回舊的作廢三方去學校換回新的。
注意事項就是首先簽約之前先問清楚一旦違約多久能拿回三方，不要不好意思問，因為一旦到了簽約那步，HR是看好你的，現在你選擇權在自己手里一定要問清楚。
因為有一些企業(yè)毀約是統(tǒng)一辦理的，可能等你毀約拿回三方你新看好的企業(yè)或許已經不等你了。那時就兩邊都吃虧了。
再有，違約金太高的建議慎重考慮，人才簽約違約都是常事，有專業(yè)素質的HR是不會介意的，索要高額違約金恐怕是想拿違約金留住學生，或者拿違約金割韭菜，流氓行為建議鄙視。
補充幾點，①兩方是學生和企業(yè)直接的協定，三方才是校招的關鍵！三方一定要慎重考慮再做決定。
②有一些企業(yè)會要求實習后轉正，無可厚非，但是實習期一般不會超過六個月，在你大四即將畢業(yè)時，要求你實習一年后轉正的多半也屬于流氓行為，因為即使承諾你豐厚的工資，實習期也只能拿到約定的實習工資，一年后企業(yè)如果通知你實習期不通過，你就會成為一個錯過了校招的應屆生，在人才競爭中非常被動。
③末位淘汰制是非常具有風險的培養(yǎng)機制，慎重！有的企業(yè)招聘20個校招生但可能只提供17個崗位，競爭是無可避免的，但是簽約之前，做好自己是那后三名的思想準備，看看能不能接受這個風險。
④不定崗位及不定城市校招，多見于大型企業(yè)，產業(yè)跨越全國乃至世界各地，一般培訓輪崗階段過后會定崗定薪，比較公平。但是要做好兩個準備，一是好的崗位是少數，競爭失敗可能要調劑到其他崗位，二是如果在城市選擇上有顧慮會失去一些好的機會。如某服裝品牌店長是全國競爭上崗制，如果你不想去南方\北方，可能會錯失機會。
總之，工作是無法避免競爭和風險的，沒有完美的工作，但是多去主動獲取信息的求職者就可能會少走彎路。最后簽約成功，一定要去你以后工作的地方看看，哪怕是自費也要去看看。聯系你的校招HR一般他是不會拒絕你自費參觀的，去親眼看看城市氣候、辦公環(huán)境、企業(yè)氛圍是不是你能接受的，以免畢業(yè)以后后悔，錯過了校招就不能輕易找到好機會了，因為只有校招不要求工作經驗，社招一般開頭就會要三年以上某領域工作經驗這種。新人辭職比較有風險。
再最后說說我的心路歷程，最后嘮叨一點。學生求職最需要做的是轉換視角，從學生視角切換到職場視角，站在面試官的角度看看公司需要什么樣的人才，然后努力成為那樣子的人才。要看能為公司貢獻什么，而不是問公司能夠給我什么。這樣的務實態(tài)度轉變很重要。還有一點是降低預期，普通學生沒有特別厲害的經歷想進非常強勢的企業(yè)比較難，但這不意味著你在職場沒有前景，適當降低預期，腳踏實地從基層開始，或在一個方向深挖，或廣泛在部門內接觸各個模塊，三年五年之后你就有跳槽去更大企業(yè)的實力了。
如果你還沒畢業(yè)，兩件事可能會幫助你，一個是養(yǎng)成良好的生活習慣，比如健身、學外語、盡量別掛科，寒暑假去找找實習去近距離體驗社會。實習過的小伙伴和沒有工作過的人在HR
眼里差別其實很大，接觸過社會的人確實更成熟。再一個是去想去的行業(yè)企業(yè)的官網招聘界面或者求職網站的界面看看，看看畢業(yè)的時候企業(yè)需要哪些技能、趁著有時間就學一點。畢業(yè)會很受用。最后希望大家都能有滿意的工作！
