第736期

在全球范圍內(nèi)，數(shù)字勞工平臺的增長既為勞動世界提供了機遇，也對規(guī)范勞動和設(shè)定最低勞動標(biāo)準(zhǔn)的傳統(tǒng)方法構(gòu)成了重大挑戰(zhàn)。本文旨在探討數(shù)字勞工平臺對中國勞動規(guī)制的影響，以及現(xiàn)有法律法規(guī)對平臺工作的潛在適用性。

本文首先對平臺工作進行界定，描述了其在中國的范圍、構(gòu)成、特點以及勞動條件，然后分析了平臺商業(yè)模式如何導(dǎo)致了勞動規(guī)制的復(fù)雜性。通過分析現(xiàn)有的規(guī)制框架，揭示了規(guī)制的缺口。

在借鑒國外現(xiàn)有平臺監(jiān)管方式以及國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，本文最后結(jié)合中國經(jīng)濟政策環(huán)境、產(chǎn)業(yè)關(guān)系體系等具體情況，提出了政策選擇建議。

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