你們辦公室新來一位王主任，常說現(xiàn)在的年輕人不求上進(jìn)，下班就走，工作沒干完也不知道加班。他的工作形式引起了同事們的強(qiáng)烈不滿，同事們喊上你一起集體反對(duì)王主任。對(duì)此你該怎樣處理？請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬？

????【參考解析】

????各位同事，大伙冷靜一下！來聽我說兩句。

????我知道，自從王主任來到咱單位后，他的工作風(fēng)格確實(shí)讓咱們的工作氛圍有了改變，導(dǎo)致大家的“生物鐘”被打亂了。大家心里不舒服，我是能理解的。

????說實(shí)話，集體去反對(duì)王主任，這種做法我不認(rèn)同。容各位好好想一想，咱們辦公室的工作繁瑣而又復(fù)雜，主任也是因?yàn)樯眢w問題換了一茬又一茬。大家身處單位的前沿陣地，辦公室又是單位的樞紐位置，它擔(dān)負(fù)著承上啟下、協(xié)調(diào)左右、推動(dòng)和促進(jìn)其它部門正常開展工作的重要作用。咱們是領(lǐng)導(dǎo)身邊的“綜合情況的工作班子、出謀劃策的參謀助手班子、生活服務(wù)班子和文字材料班子”。在此節(jié)骨眼上出現(xiàn)反對(duì)主任的事情，這就是在搞小團(tuán)體分裂主義，肯定會(huì)影響單位的工作停滯不前，民眾的事情辦不了，大家寒了心，政府的公信力蕩然無(wú)存，那在座的各位可都是“千古罪人了”！

????話又說回來，主任并非不同意咱按時(shí)下班，也不是必須要求大家沒事就加班，他只是希望咱在下班前，把該干的都干完再走，別留一大堆尾巴，如果成為惡性循環(huán)，就會(huì)導(dǎo)致工作停滯不前。

????咱們自己的問題也非常明顯，我覺得的確要好好改一改。這幾天我利用業(yè)余時(shí)間整理的資料，在這兒給大家分享一下：

????1、強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)。咱們大家要珍視自己的長(zhǎng)處，正視自己的不足，并努力做到“揚(yáng)長(zhǎng)避短”。各位要有創(chuàng)新的思想，勇于破除不良工作習(xí)慣的影響。積極主動(dòng)地參加工作改革，要為改革“開綠燈，刮順風(fēng)”，自覺做工作改革的促進(jìn)派。

????2、樹立開拓精神。常言道：“什么樹開什么花?！庇惺裁礃拥恼涡拍罹蜁?huì)產(chǎn)生什么樣的精神狀態(tài)。咱們每個(gè)同志都應(yīng)該做好知行統(tǒng)一，把堅(jiān)定的共產(chǎn)主義理想和信念，轉(zhuǎn)化為大干社會(huì)主義現(xiàn)代化的實(shí)際行動(dòng)。在工作中充分發(fā)揮革命積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，干事雷厲風(fēng)行、深入務(wù)實(shí)。

????3、培養(yǎng)嚴(yán)細(xì)作風(fēng)。作風(fēng)問題反映著辦公室的精神狀態(tài)，關(guān)系到各位的工作效率的問題。搞好作風(fēng)建設(shè)，就必須克服辦事拖拉，不講效率的作風(fēng)，樹立敢于負(fù)責(zé)、雷厲風(fēng)行的作風(fēng)。培養(yǎng)良好的作風(fēng)，要從加強(qiáng)政治責(zé)任心入手，從建立健全崗位責(zé)任制抓起，從而使我們辦公室的工作逐步實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。

????我們大家都是成年人，看待問題要全面。王主任說的這些事，咱不僅要聽，還要改。相信我們上下一心，工作一定會(huì)有好的表現(xiàn)，另外，咱們做事不能僅靠情緒支配，大家要理性一點(diǎn)，又不是七八歲的孩子，說變臉就變臉。

????各位，我想說的就這些，沒什么事的話就趕緊回到崗位去工作吧，爭(zhēng)取下班之前把自己手頭的工作做好，給大家加油！

????各位考官，考生模擬完畢，感謝各位考官。