01、AI面試

AI面試，也稱“初面”，是在正式筆試或者正式面試之前開展的一次面試測評環(huán)節(jié)，一般為線上視頻面試?？忌枰陬A(yù)約時間內(nèi)，完成題庫隨機抽取問題的作答，每道題目時間基本控制在一分鐘以內(nèi)，整體作答結(jié)束后錄制上傳。常見的問題如下：

（1）請做一個自我介紹，要求報身高。

（2）在實習(xí)期間最大的收獲是什么？

（3）分享一個你在工作或?qū)W習(xí)中，好心辦壞事的經(jīng)歷。

（4）這個崗位開始會在一線工作，是否愿意？

02、（半）結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)，考官與考生的問題交談，主要考查考生是否具備潛在的勝任銀行崗位的能力與水平，是否符合招考單位所需人才的業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)，從而選拔出“可用、好用、長用”的人才?！叭藣徠ヅ洹痹瓌t，是半結(jié)構(gòu)化面試的核心，通過報考人員綜合素質(zhì)和知識水平的考查，保證選拔合適的人才。常見的問題如下：

（1）請做一分鐘的自我介紹。

（2）如果順利進(jìn)入銀行，請談?wù)勀憬窈蟮穆殬I(yè)規(guī)劃。

（3）基層工作很辛苦，你的抗壓能力怎么樣？

（4）你覺得你的哪些能力適合來建行工作？

（5）北京證券交易所的成立，對中國資本市場有什么影響？

03、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是一種群體面試，一般由8—12名考生形成一個討論組，就某個材料案例問題進(jìn)行充分討論，最終達(dá)成一致意見。考官通過對討論過程中考生的言語行為和非言語行為對考生的個性品質(zhì)、能力和潛力進(jìn)行評價。

標(biāo)準(zhǔn)的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般分為五個環(huán)節(jié)，提綱準(zhǔn)備、個人陳述、自由討論、總結(jié)陳詞和附加階段。

常見的問題如下：

（1）對抗式問題：

高校圖書館是否可以向社會大眾開放？正方：支持；反方：不支持。

（2）對抗式問題：

商業(yè)銀行發(fā)展業(yè)務(wù)，應(yīng)該選擇成本控制型，還是市場占有型？

正方：成本控制型。反方：市場占有型。

（3）開放式問題：

人工智能發(fā)展很快，有人說它有好的一面可以讓人從勞動力中解脫，有人說它有不好的一面會威脅到人類，造成人員失業(yè)。談?wù)勀銓θ斯ぶ悄艿睦斫狻?/p>

2023年銀行招聘面試，出現(xiàn)重新回歸線下面試的情況，所以，廣大考生要根據(jù)銀行的具體要求，提前熟悉結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論三種面試形式和技巧，從而做好充分準(zhǔn)備。