相較于每天坐在寫字樓里衣著光鮮敲著鍵盤的都市白領來說，與之身處同一城市的藍領工人通常給人的都是：工作環(huán)境差、苦活累活工資低、福利保障少、缺少學習晉升的機會等一系列刻板印象，這明顯的對比落差也導致了很多年輕人不愿意進入工廠做一名藍領工人。

但藍領工人的就業(yè)發(fā)展前景真就如此渺茫嗎？小編了解了下這兩年關于工人就業(yè)方面的政策和發(fā)展趨勢后，為大家進行一個簡短的就業(yè)前景的分析。

首先，我國是一個工業(yè)制造大國，2020年我國制造業(yè)占GDP的比重依舊高達26.18%，這說明我國對于藍領工人的需求量依舊十分龐大，需要數(shù)量巨大的勞動大軍將先進的科學技術和機械設備轉化為現(xiàn)實的生產力。所以，藍領工人就業(yè)市場依舊是一片藍海。

其次，今年國家對教育行業(yè)大刀闊斧的改革舉措就不難看出國家要大力發(fā)展職業(yè)教育和培養(yǎng)技能型人才的決心。在國務院印發(fā)的《國家職業(yè)教育改革實施方案》明確提出，“職業(yè)教育與普通教育是兩種不同教育類型，具有同等重要地位”。國家現(xiàn)在缺少大量合格的技能人才、工人、技師等，發(fā)展職業(yè)教育培養(yǎng)藍領工人是推進我國工業(yè)化、現(xiàn)代化的迫切需求。

再者，國家現(xiàn)正在大力推動藍領評職稱漲待遇的工作，著力解決專業(yè)技術人員待遇不高、成長空間不大等問題。長期以來，藍領工人的職業(yè)能力評價體系給技能人才的發(fā)展帶來了很大的障礙，對“學歷”的強調給很多希望能評得職稱的技術工人造成很大困擾。而現(xiàn)在提出淡化技能人才職稱評級的學歷要求，更強調技術工人的技能貢獻，這對于普遍學歷不高的技術工人來說是一項非常有利的舉措。

所以從目前的一系列動作還是能看出國家對藍領工人階層的重視，通過各項政策的宣傳引導和逐步落實，能有效促進技能人才隊伍的發(fā)展建設和工人就業(yè)環(huán)境的改善。

隨著國家逐步健全藍領階層醫(yī)療保障、提升藍領階層的社會認同感和社會價值，增強社會對藍領工人階層的認同和尊重，以后藍領工人的就業(yè)前景和環(huán)境將會一片光明。