自從在濕乎上給大家做物流管理專業(yè)類問題的咨詢以來，關于物流管理專業(yè)如何找工作和找什么樣的工作的問題，一直是回答最多的話題。

我在前面的文章里已經多次講過我自己找工作時的經歷，如果有興趣的小伙伴，可以自己翻看前面的文章。

今天我想從幾個方面，來聊聊關于物流管理專業(yè)畢業(yè)生的找工作的問題。

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#要重視校招

最近這段時間，我收到過幾個小伙伴的付費咨詢，他們咨詢的內容都差不多，大概都是自己考研失敗后再找工作（我覺得考研失敗沒什么好害羞的，當年我也是考研失敗才出來工作的）。

他們這些人都有一個共同的問題，就是已經無法再通過校招的方式進入公司，走社招的話，又沒有工作經驗，所以很難找工作。

在這里我就想要跟大家強調一下，一定要重視校招。

就是你在學校有機會的情況下，可以多去校招宣講會看看。

如果你們學校沒有宣講會，那就去別的學校的宣講會看看。

去這些學校的宣講會，有兩點最基本點作用，一個是了解目前市場上對于物流管理專業(yè)的出價，二個是看看這些招聘的崗位都需要什么樣的技能和證書。

整天而言，最基本的作用就是可以做到心中有數(shù)。

對于那些決心考研但是心里又很虛的同學，也可以通過校招來為自己準備一條后路。

心里有一條后路，感覺考研的時候更踏實，不至于背水一戰(zhàn)后一無所得。

從企業(yè)的角度來講，對于通過校招途徑進來的學生，我們會給予一整套的培訓體系，讓你們更快的適應社會和公司。

當然在期望值上，我們也會適當?shù)慕档鸵稽c，對于你們的工作壓力，也會相對小一點。

對于社招進來的同學，因為我們默認你們已經具備了社會生存經驗和一定的抗壓能力，所以在工作安排和分配上我們會適當?shù)募又貙δ銈兊钠谕?/span>

然而實際上你和那些校招進來的同學，可能僅僅是一個有考研經歷，一個沒有考研經歷，僅此而已。

其實不僅是即將畢業(yè)的學生，那些剛剛開啟大學生活的大一大二的同學，也可以去宣講會看看。我上面說的“心中有數(shù)”，對你們也同樣適用。

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#關于如何選擇第一份工作

很多人問我，怎么去選擇第一份工作？怎么去確定這份工作有沒有發(fā)展前途和升職空間，在未來三年里，工資會上升到怎么階段，我會獲得怎樣的成長？

在濕乎付費咨詢上，我給大家的最多的建議，是你先跳到水里去再說。

為什么要這樣說呢？

因為每個人的工作能力是不一樣的，每個人的性格又是不一樣的，當不一樣的工作能力和性格攪合在一起的時候，我們很難去給出一個類似標準答案的回答。

在大家選擇工作崗位的時候，我建議大家優(yōu)先選擇大公司，再選擇具體的崗位。

主要是考慮到大家剛出校門，對于這個社會的險惡一無所知。大公司有一點好處就是所有的包括培訓、投訴、晉升、薪酬等機制，都是相對完善的。

不至于像小公司，連個看門的大爺，都有可能是的老板的二叔。

這種公司工作起來是很累的，尤其對于剛出校門的你來說。

大公司的第二個好處是崗位系統(tǒng)發(fā)達。

這個是什么意思呢？

我經常跟同學們說，大公司的崗位系統(tǒng)，就是一個完整的生態(tài)系統(tǒng)。

在這個生態(tài)系統(tǒng)里，不管你是個什么料。不管你想成為什么料，都有合適的地方讓你去。

比如你雖然學的物流管理，但是你喜歡從事新媒體方面的工作，那你完全可以去上市物流公司的媒體宣傳部。

現(xiàn)在那個上市公司還沒有自己的宣傳平臺，還沒有幾十個公眾號、小程序，甚至是企業(yè)內部的宣傳媒體，都可以讓你大展身手。

比如你雖然學的物流管理，但是你更喜歡金融方面的工作，那你應該也聽說過順豐金融或者京東金融。

比如你雖然學的物流管理，但是你更喜歡IT方面的工作，那更不得了。兩條腿的人好找，但是又懂物流又懂IT的碼農卻不好找。

舉上面的幾個例子，就是想告訴大家，大公司的崗位豐富性，完全優(yōu)于小公司。

其他方面的優(yōu)勢，比如晉升通道、工作環(huán)境、公平性等，也是小公司不可比擬的。

還有一點是同學們比較關心的，就是這個崗位有沒有發(fā)展空間和前景。

這個其實是有點學生思維在里面的。

我記得前面我在濕乎上回答過一個同學的提問，他的問題大概是感覺自己這個工作崗位得不到公司的重視，工資也很長時間沒有調整，自己想離職又不想離職等等。

我記得我當時回答他的是，你如果覺得公司覺得你這個工作崗位沒什么用，大概率是因為你的工作做的并不出色，更直接一點的來說，是因為你這個人做的并不出色。

社會生存法則就是這樣，你覺得公司應該重視你這個工作崗位，應該給你委以重任，或者每個季度給你調一次薪，每年給你三次出國旅行的福利。

但是實際上呢，你上個月對賬錯了三次，月度工作總結寫的自己都看不懂在說什么。公司要你寫未來三年的工作計劃，你說你覺得應該再招兩個人進來給你分擔點工作。

我說上面一堆廢話，不是要在各位同學面前裝什么大佬，而是這個社會就是這樣現(xiàn)實。

你覺得公司應該對你怎么樣，但是公司是看投入產出的，你天天把本職工作做的爛攤子一堆，公司憑什么在那么多員工里特殊照顧你？

回答前面剛開始說的話題，如何去看待這個崗位有沒有發(fā)展空間和前景。

其實這個話題應該這樣說，“我有沒有能力去為公司創(chuàng)造足夠多的價值？”

當一個公司開始忽略你這個工作崗位、你的領導開始忽略你的時候，你不是應該質疑公司是不是對你不公，你應該反思自己最近半年是不是沒有任何的產出？

反過來看，如果你是一個很優(yōu)秀的人才，相信我沒有哪個公司是瞎的，把優(yōu)秀的人才放在沒有用的工作崗位上的。

如果的確發(fā)生了這樣的事，那么會有三種結果：最明顯的結果，就是把你調任到更高級的崗位上，不讓優(yōu)秀的你天天做雞毛蒜皮的小事；第二種情況是領導直接給你升職加薪，讓你安心工作，避免你離職；第三種情況是你自己已經能夠明顯分析出現(xiàn)在的境況，選擇離職也不是什么難事。

還有一種極端的情況，就是你的領導離職，會把你也挖走。

通過上面的分析，我們討論了剛畢業(yè)的同學如何選擇第一份工作的問題?？偨Y起來就是兩句話：一是要盡量選擇大公司；二是不要想的太多，做的太少。

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#是不是一定要去基層鍛煉幾年

關于這一點，我心里有點矛盾。

因為我是從基層上來的，對于基層員工遇到的那些破事爛事，我不想再提，反正就是非常的狗血，非常的辛苦。

加班加點那只是常態(tài)，什么排班不合理啊，取消你的假期啊，轉正期延長啊，毫無晉升希望啊等等，這些事情我都經歷過。

所以從這個角度來講，我不太愿意大家去基層工作。

不是說不應該，而是著實太痛苦了。

但是從另一個角度來講，對于那些長期坐在辦公室里的人，他們對于現(xiàn)場具體是怎么操作的，什么系統(tǒng)對應什么樣的工作，在實際落地運營的時候會遇到哪些問題，他們又是一無所知。

所以在很多時候你會發(fā)現(xiàn)，那些大的領導都有基層工作經驗。

這不是說沒有基層工作經驗就不能晉升，而是有基層工作經驗的人，會更明白自己在做的事情，也會更珍惜、更努力的去干活。因為在他們心里，他們知道自己曾經經歷過什么。

老人常說，嘴上沒毛，辦事不牢。和這個原理大概有異曲同工的意思吧。

那么到底要不要去基層鍛煉，這個該怎么取舍呢？

綜合來看，我的建議是：如果你收到的offer有基層有職能的，那么就選職能的；如果你的offer只有基層的，那你就選公司更大一點的；如果你只有一個offer，那你就不要問太多廢話，先跳到水里再說。

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寫在后面的內容：

這兩天不知道是被冷糊涂了，還是長時間沒喝酒導致的，沒事的時候總是愛想關于生命的話題。

昨天我突然想到，人生其實有很多種形態(tài)，但是很多人終其一生，只是在一種形態(tài)里掙扎。

我認為人生有一段時間應該像蚯蚓，不要問太多，不要關心太多，只要不停的鉆就行；有一段時間呢，就應該像蝴蝶，花枝招展，春意盎然；有一段時間呢，就應該像雄獅，莊重威嚴，活力四射；有一段時間呢，就應該像風，時而溫柔，時而剛烈；有一段時間呢，就應該像山，緘默不語，永世長存；有一段時間呢，就應該像日月，像大江大河，亙古不變，奔騰不息。

我希望剛出校園的你們，也能擁有這樣精彩的人生，不要剛出校園就想著要做一輩子的蚯蚓。

你的心里應該有夢，有山川海岳，有豪情萬丈，即使眼下在做蚯蚓，心里也要想著群山巍峨，光芒萬丈。

在濕乎上看到的一句話，分享給大家：

在一個廣場上，人擠人，你不知道方向在哪里，但如果你站得高一點，看得遠一點，就知道周遭的種種擁擠對你來說其實毫無意義?！芘嘣啤蹲杂勺栽诘脑啤?/span>

今天就分享到這里，謝謝大家?。?/span>

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