互聯(lián)網(wǎng)的普及顛覆了每個人的生活方式。例如，它影響了招聘求職的方式。招聘軟件的開發(fā)不僅給求職者帶來了更多的可能性，而且為企業(yè)的發(fā)展開辟了人才傳遞的對話框。不受空間和時間的限制，給人們的生活帶來了極大的便利。今天，我們來解讀 一下招聘軟件開發(fā)前景及功能分析。

招聘軟件開發(fā)市場前景廣闊

根據(jù)人力資源市場數(shù)據(jù)分析，人力資源市場求職人數(shù)逐年增加，求職人數(shù)仍由大學生主導，大學畢業(yè)生總數(shù)逐步增加。據(jù)數(shù)據(jù)分析，2017年中國在線面試市場份額為27.1億，同比增長18.9%。據(jù)估計，這種改善趨勢在未來兩年仍將存在。而今已經(jīng)是2022年，在線面試求職招聘需求仍然很大。這種發(fā)展趨勢的關(guān)鍵在于公司規(guī)模的不斷發(fā)展、業(yè)務發(fā)展和人才培養(yǎng)的要求。

此外，中國的二胎政策放開，鼓勵生育，人口紅利期即將到來。因此，招聘軟件來市場前景的開發(fā)設計必然是廣闊的。

招聘軟件開發(fā)功能介紹

1.工作搜索

客戶進入頁面后，根據(jù)自己的需求搜索相關(guān)崗位，根據(jù)工作經(jīng)驗、工資、辦公地點、工作距離選擇崗位。

2.周邊崗位

主頁有周邊崗位強烈推薦控制模塊，用戶可以找到離自己比較近的崗位。

3.求職意向

用戶可以設定自己的求職意向，包括工作方向、企業(yè)類型等。

4.簡歷設置

用戶可以將自己的簡歷上傳到軟件上，可以保存多份簡歷，如果沒有個人簡歷，也可以在線生成個人簡歷。

5.投簡歷

用戶可以在選擇合適的企業(yè)后，積極投簡歷，也可以一鍵發(fā)送，將個人簡歷批量發(fā)送。

6.在線溝通

企業(yè)HR在線的情況下，求職者和HR雙方可以進行在線溝通。

7.消息盒

在消息盒中，用戶可以看到所有公司發(fā)送的信息互動交流和系統(tǒng)消息。

8.崗位管理

用戶可以管理自己的意向崗位，可以增加新的求職意愿。

9.用戶中心

用戶中心有客戶的個人資料，包括頭像圖片、簡歷、簡歷投遞情況等。