本文原載《電子科技大學(xué)學(xué)報》2020年第1期，原題為《女性職業(yè)發(fā)展中的生育懲罰》，篇幅所限，內(nèi)容有所編刪。這里不是全文。如有學(xué)術(shù)研究需要，請從中國知網(wǎng)引用原文。

生育懲罰，又稱生育代價，是指在勞動力市場中，女性由于生育而對其自身職業(yè)發(fā)展造成的負(fù)面影響，是生育與生產(chǎn)這對矛盾的體現(xiàn)。

只有女性能夠懷孕是男性和女性在生理層面的最大區(qū)別。對于大部分已生育家庭而言，養(yǎng)育子女占家庭無酬勞動的相當(dāng)一部分勞動時間，因此在相當(dāng)長的一段時間內(nèi)，女性會因?yàn)樯砗图彝ヘ?zé)任的原因，難以在工作上投入與同齡男性相當(dāng)?shù)臅r間和精力。從這個意義上講，生育懲罰也可以理解為無酬勞動與有酬勞動在有限時間和精力分配中的博弈問題——效用函數(shù)中無酬勞動的權(quán)重越大，受到生育懲罰的可能性就越大。

圖1 展示了不同類型的生育懲罰。我們定義傳統(tǒng)的生育懲罰發(fā)生的階段，是從受孕那一刻起到子女18歲成年為止。但另一方面，由于企業(yè)擔(dān)心女性員工的生育行為會影響績效表現(xiàn)，以及社會對于違背主流價值觀終身未生育女性的厭惡，一定程度上也引發(fā)了超前生育懲罰和不生小孩觀念形態(tài)上的懲罰。在子女年滿18 周歲后，女性會由于前期教育和工作經(jīng)驗(yàn)中斷等因素導(dǎo)致的人力資本積累不足問題而遭受滯后生育懲罰，使得實(shí)質(zhì)上的生育懲罰影響時長要遠(yuǎn)大于傳統(tǒng)生育懲罰。其中，圖1a 是一名生育子女的婦女，她在懷孕前會受到超前生育懲罰，整個生產(chǎn)和養(yǎng)育的過程會受到傳統(tǒng)意義上的生育懲罰，子女成年后還會受到滯后的生育懲罰。圖1b 是一名未生育的婦女，她依然會在適齡生育期受到超前生育懲罰，并因?yàn)椴簧⒆?，受到社會的另眼相看，甚至產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的負(fù)面影響。

本文將圍繞女性受到生育懲罰的問題展開論述。首先概述當(dāng)前勞動力市場中兩性的差距，引申出不同背景下的生育懲罰現(xiàn)狀，并就可能導(dǎo)致生育懲罰變化的影響因素進(jìn)行梳理。其次，就當(dāng)前生育懲罰背后的機(jī)制進(jìn)行梳理，進(jìn)而提出緩解生育懲罰的方法。最后，就尚待研究的開放性問題進(jìn)行討論并提出相對具體的政策建議。

勞動力市場中的性別差異

如圖2，以勞動力市場中參與主體個人發(fā)展為線索，本節(jié)將圍繞勞動參與、勞動選擇和勞動回報三個方面刻畫兩性差異。在勞動回報方面，既考慮當(dāng)下收入，又考慮收入增速。

就勞動參與情況而言，國際勞動組織報道的男性平均勞動參與率為82%，而女性這一比例卻僅為55%，且兩性差距在1995～2015近20年間幾乎沒有縮小。人力資本積累和人力資本付出是勞動參與的兩個方面。早期人力資本積累可以通過受教育水平進(jìn)行度量。世界范圍內(nèi)，初等教育中的男女差距已經(jīng)基本消失，且受高等教育的女性的數(shù)量多于男性，但兩性存在明顯的學(xué)科差異。各國女性從STEM(科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué))學(xué)科畢業(yè)的比例均未超過40%，且在性別平等指數(shù)較低的國家中，女性未來面臨更多的不確定性反而使得她們更傾向于選擇STEM學(xué)科，因?yàn)镾TEM學(xué)科畢業(yè)后的職業(yè)生涯更穩(wěn)定。人力資本付出可以用投入勞動的時間來衡量。盡管女性總體投入勞動的時間并不低于男性，但其承擔(dān)了更多的無酬勞動，包括家務(wù)勞動、照料家人、購買商品或服務(wù)以及公益活動等，其中與養(yǎng)育子女相關(guān)的主要為家務(wù)勞動及照料子女的生活和學(xué)習(xí)。例如，在中國、印度、日本和美國，女性投入到家務(wù)、照料家人的無報酬工作中的時間分別為男性的2.3、8.6、4.8和1.5倍。

研究顯示，女性相較于男性更容易從事弱勢以及非正式的工作，例如在美國80% 的行政、教師、護(hù)理人員均為女性。根據(jù)中國第六次人口普查數(shù)據(jù)，女性在第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人口的比例分別為53.1%、19.2%、27.7%，而男性為44.2%、28.1%、27.7%。女性從事收入較低的第一產(chǎn)業(yè)的比例顯著高于男性。女性在掌握最新技術(shù)方面，相比男性也存在差距。與男性相比，女性擔(dān)任高級職位的比例很低。中國高層人才所在單位有20.6%存在“只招男性或同等條件下優(yōu)先錄用男性”，30.8%存在“同等條件下男性晉升速度快于女性”，47%存在“在技術(shù)要求高、有發(fā)展前途的崗位上男性多于女性”等情況。

在勞動回報方面，男性薪酬總體高于女性，且薪酬的增長性顯著高于女性。全球范圍內(nèi)，婦女在勞動市場的平均收入比男性少24%。如圖3，在中國，不管是城鎮(zhèn)還是農(nóng)村，18～64 歲的女性在業(yè)者的收入多集中在低收入和中低收入。如圖4，最近一項(xiàng)針對中國簡歷數(shù)據(jù)的分析顯示，平均而言女性要比男性多讀一個學(xué)位(學(xué)士、碩士、博士) 或者多工作5年才能獲得和男性一樣的預(yù)期收入，且女性后期的收入增長相較男性會更早呈現(xiàn)出飽和的態(tài)勢。

生育懲罰的現(xiàn)狀

反映女性在生育與生產(chǎn)中的矛盾，有3個最直觀的量化指標(biāo)：生育率、女性就業(yè)率和女性勞動參與率。很長一段時間內(nèi)，一個國家女性就業(yè)率越高，生育率就越低。然而，一項(xiàng)基于經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展組織(OECD)21國在1970～1995年間的生育率和15～64歲的女性勞動參與率的相關(guān)性分析顯示，隨著OECD各國社會福利制度的完善，公立托幼資源的普及，降低了女性的生育成本，使得女性就業(yè)率和生育率同時提高。對此，有研究者提出了生育成本的假說，認(rèn)為上述矛盾的減弱與生育成本的降低有關(guān)，而生育成本的降低又與女性個人能力的提升，以及相關(guān)國家政策和企業(yè)推出的家庭友好制度緊密相關(guān)。

女性生育懲罰集中的可觀測量與其有酬勞動的回報相關(guān)，因?yàn)樯龖土P中的很大一部分都表現(xiàn)為無酬勞動對有酬勞動的牽制。常見的可觀察指標(biāo)包含了男女就業(yè)率差異、工作時間的長短、單位工時薪酬差別、行業(yè)選擇、職業(yè)選擇、職位高低占比和晉升速度快慢等，其中單位工時薪酬(工資率) 是研究最多的指標(biāo)。即使在推進(jìn)性別平等最好的北歐國家，生育懲罰依然存在。在丹麥，由于生育事件的發(fā)生，女性與男性相比，其勞動參與率、工作時長、工資率、勞動收入水平、高端職位占比、晉升至管理職位的可能性都有明顯的下降。其研究顯示，生育第一個小孩的時間在1985～2003年之間的女性，在生育事件發(fā)生10年后的收入比同一時間男性收入減少了19.4%。且在生育事件發(fā)生時，男性平均收入水平無明顯下降，女性平均收入水平呈懸崖式下跌近30%。即使在家庭友好型企業(yè)中，這樣的現(xiàn)狀也依然存在。根據(jù)法國一家家庭友好型企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)分析顯示，女性在生育小孩后，總體基本收入水平減少了10%，獎金收入減少了近40%，同時晉升成為管理者的可能性也大幅降低。與之相對的是成為父親后的男性，其收入回報和職業(yè)發(fā)展都未受到較大影響，反而晉升成為管理者的可能大幅提高。

不同國家和地域間，同一國家和地域不同時期的生育懲罰大小也不盡相同。以工資率的角度切入，20世紀(jì)60年代前后，每生育一個小孩而遭受的懲罰，在德國為16%～18% 之間，英國和美國則為9%～16%。在挪威，20世紀(jì)80年代，生育一個小孩的工資率懲罰為3.6%，而到了20世紀(jì)90年代，相應(yīng)懲罰則減少至1.9%。在中國1993～2006年間，根據(jù)固定效益模型，平均生育一個小孩工資率的懲罰為7%。

生育懲罰還表現(xiàn)為社會性別觀念對女性職業(yè)發(fā)展的負(fù)面壓力。盡管西方歷史上曾通過雇傭奶媽來分擔(dān)家庭中妻子的撫育責(zé)任，華人社會中祖父母輩也往往會分擔(dān)養(yǎng)育子女的責(zé)任，但傳統(tǒng)觀念一般認(rèn)為母親是養(yǎng)育后代的中心，對女性無酬勞動的認(rèn)可度往往還高于有酬勞動。社會觀念的影響很大，新中國剛成立以來，“婦女能頂半邊天”的口號和鼓勵婦女走向工作崗位的政策，大幅度提高了母親的就業(yè)率，也在一定程度上緩解了生育懲罰。

改革開放之后，隨著社會經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型，以及在部分富裕家庭中“男主外女主內(nèi)”思想的盛行，生育懲罰反而有了加重的趨勢。地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也會影響社會性別觀念，從而進(jìn)一步影響生育懲罰的強(qiáng)度。在農(nóng)業(yè)和重工業(yè)為主導(dǎo)的地區(qū)，男性的社會經(jīng)濟(jì)地位普遍高于女性，更易出現(xiàn)重男輕女和大男子主義；在以輕工業(yè)和服務(wù)業(yè)為主導(dǎo)的地區(qū)，兩性社會經(jīng)濟(jì)地位相近，性別觀念也較為平等。中國南北方性別觀念就有顯著差異，這與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有直接的關(guān)系。圖5對比了3個典型的城市：在現(xiàn)代化水平(以二三產(chǎn)業(yè)總占比來度量) 很高的城市，妻子相對收入的增加明顯降低了每周的家務(wù)勞動時間；而在現(xiàn)代化水平很低的城市，妻子家務(wù)勞動的時間無法隨其相對收入的提高而持續(xù)減少——這是因?yàn)樯鐣詣e觀念已經(jīng)固化，因此高收入的妻子反而要花更多時間做家務(wù)以顯得像一個合格的妻子。

1.個人和家庭因素的影響

個體的人力資本積累表現(xiàn)為早期教育的投入和工作時間的付出兩方面。以前的研究認(rèn)為教育程度的提高能夠增加收入，從而有更強(qiáng)的能力購買育兒服務(wù)和家務(wù)勞動的替代品分擔(dān)無酬勞動，還能增加家庭內(nèi)無酬勞動分工的議價能力，所以隨著女性教育程度提高，相應(yīng)的生育懲罰會減小。另一方面，也有研究指出教育程度越高，生育懲罰越嚴(yán)重——相較于技能較低的女性，擁有高級技能的已育女性，會經(jīng)歷更重的收入懲罰。這是由于教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)組成的個人獲取收入的能力越高，生育的機(jī)會成本也越高。

中國家庭中已婚女性每日工作時間每增加1小時，每周家務(wù)勞動時間相對減少0.315～0.518小時；妻子年總絕對收入每增加1萬元，每周家務(wù)勞動時間減少0.352～1.122小時。家務(wù)勞動的時長與工作時間和薪酬水平呈負(fù)相關(guān)，且其在女性群體中產(chǎn)生的懲罰效應(yīng)要遠(yuǎn)大于男性。女性如果有超額的家務(wù)勞動，就會影響其工作收入，而較低的工作收入又會導(dǎo)致更重的家務(wù)負(fù)擔(dān)，形成惡性循環(huán)。反過來，如果女性工作出色，可以帶來家務(wù)工作的減少 (尤其是在現(xiàn)代化程度較高的城市)，但又會帶來社會對其女性家庭角色期望值和她本身社會定位的觀念沖突。為了滿足自身工作狀態(tài)的需要，女性也會調(diào)整自身的觀念。一項(xiàng)針對95 名不同工作狀態(tài)的母親的田野調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全職家庭主婦的母親認(rèn)為，無時無刻的陪伴和自我犧牲是母性的表現(xiàn)；兼職工作的母親認(rèn)為，與子女交流的質(zhì)量才是最重要；全職工作的母親則認(rèn)為，給予子女足夠的自我成長空間，才是一個好母親的標(biāo)準(zhǔn)。

對于職業(yè)母親而言，她們會為了家庭友好的制度，選擇較低的薪酬。兼職工作是一項(xiàng)典型的家庭友好制度，在一項(xiàng)研究中，排除了工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景的影響，控制當(dāng)前及過去從事的兼職工作經(jīng)歷后，女性生育一個小孩面臨的生育懲罰從6% 減少到4%。也有學(xué)者指出在全職工作的前提下，母親并沒有比非母親的女性更多選擇家庭友好型的工作，反而在男性占主導(dǎo)的職業(yè)中，一般都具有更靈活的時間安排以及帶薪假等具有家庭友好的特征。

一項(xiàng)針對美國20世紀(jì)60～80年代末的數(shù)據(jù)顯示，對于已步入職場的女性而言，過早生育受到的懲罰更為嚴(yán)重：平均而言，生育年齡在20～27歲左右的母親遭受的生育懲罰(工資率) 為4%，而生育年齡大于28歲的母親則僅為0.7%。從供給側(cè)來講，晚育能為女性個體早期提供更充分的教育背景和工作經(jīng)歷的積累，以及減少由于過早生育而錯失職業(yè)發(fā)展期的人力投入。從需求側(cè)來講，勞動力市場中20～27歲階段的競爭本就十分激烈，在這個階段選擇生育的女性競爭力的損失會更大。晚育對女性收入有大幅提升的影響，平均而言，每晚一年生育，收入增加9%，工資率增加3%，工作時長增加6%。

此外，生育子女的數(shù)量也會影響生育懲罰。相對于生育至少1個子女，選擇丁克的女性和男性在工作時間上的投入相差無幾，但她們主動不要小孩的行為不符合社會主流價值觀，因此會受到社會主流文化的排斥，其工作的收入水平和職業(yè)晉升機(jī)會也更少。美國的數(shù)據(jù)表明，每生育一個小孩，平均會產(chǎn)生5% 的工資率懲罰；而丹麥的女性每多生育一個小孩，相對于男性的收入懲罰會增加約10% 左右。在中國家庭中， 每增加一個18歲以下子女，已婚女性每周家務(wù)勞動時間增加約0.781～0.885小時。隨著子女的成長，生育懲罰會逐漸減弱(但不會消失)，因?yàn)樗齻兿啾饶暧缀⒆拥哪赣H，可以投入更多的工作時間。

不同的婚姻狀態(tài)也會影響生育懲罰的大小。一項(xiàng)基于工資率進(jìn)行的固定效應(yīng)分析顯示，從未結(jié)過婚的單親媽媽所受的生育懲罰小于已婚媽媽和離過婚的單親媽媽，離過婚的單親媽媽則略小于已婚媽媽。這與婚姻內(nèi)往往是以家庭為整體進(jìn)行考慮而產(chǎn)生的性別分工現(xiàn)象有關(guān)。家庭中性別分工一個傳統(tǒng)常見的觀念為“男主外女主內(nèi)”，當(dāng)處于異性戀婚姻狀態(tài)中，女性更多地負(fù)責(zé)家庭內(nèi)部的無酬勞動，而處于單身狀態(tài)的女性，由于缺乏伴侶經(jīng)濟(jì)來源的支持，需要更多的投入有酬勞動，反而降低了生育懲罰。另外，如圖6，沒有處在婚姻狀態(tài)中的女性從事的家務(wù)勞動時間小于處在婚姻狀態(tài)中的，即便是曾經(jīng)有過婚姻的女性亦如此。

共同居住的家庭成員結(jié)構(gòu)，也會影響生育懲罰。相比于同住的男方母親，同住的女方母親能更多地幫助妻子分擔(dān)家務(wù)勞動。對中國家庭而言，根據(jù)多元回歸分析，與妻子的母親同住以及與丈夫的母親同住，在城鎮(zhèn)地區(qū)平均每周能分別減少3.555小時和0.873 小時的家務(wù)勞動；而在農(nóng)村地區(qū)相對而言減少的程度要小，分別為0.873 小時和0.666小時。

2. 政策影響

政府相關(guān)政策會影響生育成本在國家、家庭、勞動力市場間的轉(zhuǎn)移和分擔(dān)，進(jìn)而影響生育懲罰的強(qiáng)度。相關(guān)政策可以分成“生友好”和“育友好”兩類，前者有利于提高生育率，強(qiáng)化女性照顧家庭的功能，后者以分擔(dān)育兒責(zé)任為出發(fā)點(diǎn)，緩解工作與家庭的潛在矛盾。

產(chǎn)假是最重要的“生友好”政策，它一方面給予女性產(chǎn)后足夠的時間恢復(fù)身體并照看新生嬰兒，另一方面通過帶薪產(chǎn)假和保留原有職位的附加功能，能夠緩解在職媽媽的生育懲罰。然而，許多學(xué)者近年來也注意到，過于慷慨的產(chǎn)假存在著諸多副作用。最近的研究表明，延長產(chǎn)假一定程度上會導(dǎo)致女性工作意愿的衰退，雖然增加了生育率，卻降低了女性就業(yè)率。一項(xiàng)基于奧地利產(chǎn)假長度改革分析指出，在延長產(chǎn)假改革后生育第一胎的女性，相比于改革前生育的女性，有更大的可能生育第二胎，兩胎間的生育間隔時間也在縮短，且如圖7所示，在實(shí)施新政延長產(chǎn)假后，女性產(chǎn)后再就業(yè)的可能性和短期內(nèi)平均收入都大幅降低。此外，慷慨的產(chǎn)假會過度暗示女性母親角色的重要性，強(qiáng)化生育和生產(chǎn)的矛盾性，從而在女性職業(yè)發(fā)展的觀念方面產(chǎn)生負(fù)面影響。

對生育給予的財稅補(bǔ)貼也是典型的“生友好”政策。這類政策總體而言可以劃分為兩類，一是以家庭為單位實(shí)行補(bǔ)貼，二是針對女性個體進(jìn)行補(bǔ)貼。對于有利于家庭照顧兒童的財稅政策，如美國的勞動所得稅抵扣(earned income tax credit, EITC)、英國的工作退稅(working tax credit, WTC)，其對于有小孩的家庭給予了特別照顧，但由于是以家庭為單位，單親媽媽的就業(yè)率得到了顯著提升，但雙親家庭中的次收入者(通常情況下為妻子) 的就業(yè)率卻大幅降低。研究發(fā)現(xiàn)，在一視同仁的育兒津貼(父母就業(yè)為非必需要求) 政策環(huán)境下，女性的就業(yè)率無法得到提高，而當(dāng)育兒津貼與在職母親稅收減免政策結(jié)合使用時，能同時提高了生育率和女性就業(yè)率。

如北歐多國和中國建國初期推行的“公立托幼機(jī)構(gòu)”等“育友好”的公共福利政策有效減少了女性所需承擔(dān)的生育成本，在提高生育率的同時，也促進(jìn)著婦女就業(yè)。然而，高福利政策對政府長期而言有相當(dāng)?shù)呢斦毫ΑＲ虼?，設(shè)計(jì)可持續(xù)的公共福利制度，以“授人以魚不如授人以漁”為導(dǎo)向提升勞動者從業(yè)能力，促進(jìn)女性家庭與工作再平衡，可望同時提高女性就業(yè)率及人口出生率，緩解生育懲罰對女性的影響。圖8總結(jié)了OECD 各國與生育相關(guān)的政策組合，從中可以一窺不同政策組合對生育懲罰的影響。

中國自建國以來，政策制定中生育成本轉(zhuǎn)移和分擔(dān)的思路經(jīng)過了幾次大的調(diào)整。1951 年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，規(guī)定生育保險實(shí)行全國統(tǒng)籌與企業(yè)留存相結(jié)合的基金管理制度，女職工享有法定的有薪產(chǎn)假，并獲得生育補(bǔ)助。該條例細(xì)則中明確規(guī)定女職員學(xué)齡前子女人數(shù)達(dá)到一定規(guī)模的單位要設(shè)立托兒所和哺乳室，房屋設(shè)備、工作人員工資及一切經(jīng)常性費(fèi)用由單位負(fù)擔(dān)。并在同期出臺了一系列相關(guān)規(guī)定通知，明確鼓勵企業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等興辦幼兒園和托兒所，企事業(yè)單位在當(dāng)時還承擔(dān)了很大一部分兒童照料的工作。這一時期城鎮(zhèn)的兒童照顧政策體系具有明顯的“去家庭化”取向，城市兒童照顧的主要形式由家庭照顧變成了機(jī)構(gòu)照顧，從而對婦女就業(yè)和男女平等的觀念產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的正向影響。1969 年后，生育保險成為了企業(yè)的直接責(zé)任；1988 年的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》將女職工的產(chǎn)假增加到90 天，但生育保險的成本由企業(yè)自行負(fù)擔(dān)。隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革，企業(yè)需要自負(fù)盈虧，中國的生育政策和企業(yè)市場化的發(fā)展訴求已經(jīng)不相適應(yīng)，女性公平就業(yè)的權(quán)利也因此受到損害。1994 年《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的出臺，我國才正式確立了生育保險社會統(tǒng)籌的全國性政策，但由于缺少市場化的政策，使得托幼服務(wù)市場的“失靈”現(xiàn)象日趨嚴(yán)重，高品質(zhì)的托幼資源極度稀缺，而獨(dú)生子女政策雖然降低了女性懷孕和分娩的壓力，但是提升了兒童在家庭中的地位、提高了照顧兒童的要求，所以女性在這一階段受到的生育懲罰相對于建國初期鼓勵生育的時期，反而更加嚴(yán)重。

近期，多胎政策的出臺有可能進(jìn)一步加劇生育懲罰。中國政府已經(jīng)意識到了這一問題的緊迫性，在2019年相繼出臺了《個人所得稅專項(xiàng)附加扣除暫行辦法》和《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》兩項(xiàng)政策，前者規(guī)定“納稅人的子女接受學(xué)前教育和學(xué)歷教育的相關(guān)支出，按照每個子女每年12000元(每月1000元)的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除”，后者鼓勵社會力量依托社區(qū)提供嬰幼兒照護(hù)服務(wù)，支持用人單位在工作場所為職工提供福利性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)。這兩項(xiàng)政策明確表明了政府分擔(dān)生育成本的決心，其效果如何，我們拭目以待。

生育懲罰的形成機(jī)制?

1. 家庭制約論

家庭制約論認(rèn)為生育懲罰主要源于女性投入在家庭中無酬勞動的時間和精力對其有酬勞動產(chǎn)生的牽制?！澳嘎殹笔钱?dāng)代社會對女性身份期望的核心。女性長期以來被認(rèn)為應(yīng)當(dāng)主要承擔(dān)家庭無酬勞動。即使在美國及北歐等性別平等指數(shù)相對較高的國家，男性的家務(wù)勞動時長也不及女性的一半。而對于大部分育有子女的家庭，家庭無酬勞動中照料子女的責(zé)任更是由妻子承擔(dān)。雖然近年來的研究發(fā)現(xiàn)，男性相較于過去分擔(dān)了更多的家庭無酬勞動，但整體而言，女性家庭無酬勞動的時間并沒有顯著減少。

一項(xiàng)針對男女成就動機(jī)的實(shí)驗(yàn)形象地刻畫出了男女成就動機(jī)差異。如圖9所示，當(dāng)成就動機(jī)的目標(biāo)是有酬回報時，男性的成就動機(jī)高于女性；當(dāng)成就動機(jī)的目標(biāo)替換為子女直接受益品時，女性的成就動機(jī)顯著增加。盡管一項(xiàng)針對香港中年已婚華人婦女的身份認(rèn)同展開的田野調(diào)查顯示，有77%的被訪者表達(dá)出對職業(yè)女性的羨慕，但在事業(yè)上的成就動機(jī)和女性對于“母職”的身份認(rèn)同感中做選擇時，女性往往對于母親的身份的認(rèn)可要遠(yuǎn)比職業(yè)身份多。即使那些強(qiáng)調(diào)個人追求和成就的女性個體而言，也依然保持著“照顧和養(yǎng)育后代的強(qiáng)烈責(zé)任感”，并以母親的身份，通過發(fā)現(xiàn)個人對于他人而言的重要性，來完成對自我價值的肯定。家庭制約論認(rèn)為這是導(dǎo)致生育懲罰個人觀念上的根本原因。

2. 人力資本論

人力資本論認(rèn)為女性因?yàn)樯袨槎a(chǎn)生的在工作時間上的中斷或間歇，會引發(fā)其在職業(yè)選擇及收入回報中受到的懲罰。時間上的中斷會影響求職者工作經(jīng)驗(yàn)的積累，造成其自身能力的不足。對于不同職業(yè)，由于學(xué)習(xí)成本的不同，中斷的影響程度存在差異。有研究將一個職位所需完成的工作拆分成多個任務(wù)并將其分類為抽象性任務(wù)、重復(fù)性任務(wù)和體力性任務(wù)三大類。分析顯示，抽象性任務(wù)所占比重越大，該職位學(xué)習(xí)成本越高，需要的連續(xù)性投入也越大，生育引起的時間中斷產(chǎn)生的懲罰也越大。另一方面，對于同一職位而言，雖然求職者投入的時間成本和最后的收入回報呈正相關(guān)，但這種相關(guān)并非線性——兼職工作的回報要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全職。

而女性，由于社會觀念影響，承擔(dān)了更多生產(chǎn)后的撫育任務(wù)。在生育后，會有相當(dāng)一段時間因?yàn)樯砗陀齼贺?zé)任完全沒有辦法投入工作(工作時間中斷，處于產(chǎn)假或離職狀態(tài))，或者沒有辦法全力投入工作(工作時間間歇，處于兼職狀態(tài))。這一方面帶來被動的生育懲罰——工作經(jīng)驗(yàn)中斷削弱了人力資本的競爭力，在知識更新速度較快的行業(yè)尤甚，同時又因?yàn)闊o法投入具有足夠競爭力的長時間工作精力，使得當(dāng)前收入水平大幅度降低，也減少了后續(xù)職業(yè)晉升的可能。另一方面又會產(chǎn)生主動的生育懲罰——為了照顧好子女，女性更傾向選擇對家庭更友好的職業(yè)和企業(yè)，如能提供更靈活的工作環(huán)境和時間的公共事業(yè)部門。這類工作往往收入水平較低，晉升空間也較少。女性若選擇兼職工作，則其收入水平往往很低且?guī)缀鯖]有晉升的可能。

3. 雇主歧視論

雇主歧視論主要基于經(jīng)濟(jì)學(xué)中的偏好理論。通常而言，可以將歧視分為“偏好性歧視”和“統(tǒng)計(jì)性歧視”，二者成因略有差異，但又相互影響。偏好性歧視是一種由于社會性別刻板印象而產(chǎn)生的，很難在短時間內(nèi)得到改變的非理性行為。傳統(tǒng)社會性別觀念對女性的期待更多的是成為一個好母親，主張女性承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，對于職場媽媽和那些并不準(zhǔn)備成為母親的女性而言，將更多的時間投入勞動力市場會被認(rèn)為是一種違背社會性別觀念的行為。有研究指出，女性事業(yè)上的成功與在大眾中的受歡迎度成負(fù)相關(guān)，而這種不受歡迎又會對其職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面印象，阻礙其進(jìn)一步的發(fā)展。

統(tǒng)計(jì)性歧視是信息不充分情況下為了效率最大化的措施。當(dāng)雇主在錄用員工時，由于缺乏對個體的充分了解，會傾向用群體的水平評估個體，造成歧視。在勞動力市場中，女性由于生育會造成工作上的間斷，并向企業(yè)轉(zhuǎn)移生育成本，導(dǎo)致雇主對未來求職的女性，不論生育與否，都會存有顧慮。由于偏好性歧視的存在，雇主在做決策時會產(chǎn)生偏差，同時女性也會對自身職業(yè)發(fā)展前景產(chǎn)生悲觀估計(jì)，這又在一定程度上加重了統(tǒng)計(jì)性歧視，然后反過來強(qiáng)化了對群體的偏見，產(chǎn)生惡性循環(huán)。以上原因，導(dǎo)致已經(jīng)生育的女性遭受生育懲罰，還未生育但處于適齡生育階段的女性遭受超前生育懲罰，即便根本不準(zhǔn)備生育的女性也會受到觀念形態(tài)上的懲罰。

平衡家庭與工作

生育懲罰形成的關(guān)鍵在于家庭與工作的矛盾，因此，我們認(rèn)為緩解生育懲罰的核心是通過家庭和社會的努力，平衡女性的家庭和工作。在供給側(cè)，通過倡導(dǎo)性別平等的觀念，打破社會性別分工的刻板印象，緩解家庭對工作的干預(yù)，賦能女性；在需求側(cè)，提供家庭友好制度的同時創(chuàng)造機(jī)會，為女性提供更為平等的職業(yè)發(fā)展平臺，減少工作對家庭干預(yù)產(chǎn)生的負(fù)反饋。

1. 賦能女性

賦能女性的目標(biāo)是讓女性能夠做出不局限于家庭的多樣性選擇。這里特別要說明的是，女性依然可以選擇全職在家或者以家庭為主導(dǎo)，但當(dāng)女性做出以事業(yè)為主導(dǎo)的選擇時，她所受到的阻力應(yīng)該盡可能小。

首先要提倡性別平等的觀念，促進(jìn)全社會形成“男女平等”的共識。中國建國伊始，就提出了“婦女能頂半邊天”的口號，鼓勵婦女走向工作崗位，極大地促進(jìn)了女性就業(yè)，提高了女性的經(jīng)濟(jì)地位，打破了傳統(tǒng)性別分工的刻板印象，讓性別平等的觀念深入人心。然而，如圖10所示，對比2000 年和2010 年兩期中國婦女社會地位調(diào)查數(shù)據(jù)，中國的性別觀念出現(xiàn)了明顯的向傳統(tǒng)回溯的趨勢。由于性別平等很大程度上是建立在經(jīng)濟(jì)地位平等上的，因此所有阻礙女性參與社會生產(chǎn)勞動的觀念，都會削弱女性相對于男性的其他權(quán)利。我們需要警惕這一性別觀念的回溯現(xiàn)象，避免家庭再次成為女性的唯一符合社會主流價值觀的選擇。

其次要提升女性職業(yè)發(fā)展的自信心，激發(fā)女性職業(yè)發(fā)展的成就動機(jī)。女性普遍的自信心要弱于男性，且對于風(fēng)險的規(guī)避心態(tài)要高于男性，在職業(yè)晉升評估中，女性會思考更多的負(fù)面結(jié)果，從而相對于男性更少主動追求這樣的機(jī)會。因此，在早期教育和職場培訓(xùn)中，要特別注意幫助女性提高自信心。進(jìn)一步地，在工作中，要依據(jù)女性成就動機(jī)的機(jī)理，調(diào)整外部績效管理機(jī)制，提供諸如與子女相關(guān)的福利，更為靈活的工作時間等，從而提升女性的競爭意愿。

最后，要引入多方分擔(dān)女性家庭勞動的機(jī)制。由于當(dāng)前社會中，女性普遍承擔(dān)了絕大部分養(yǎng)育子女的責(zé)任，為女性分擔(dān)這部分無酬勞動便成為了緩解女性家庭對工作干預(yù)的關(guān)鍵。根據(jù)已有的實(shí)證研究，公共托幼機(jī)構(gòu)，市場有償?shù)募覄?wù)勞動替代品均是職業(yè)女性用以減少家務(wù)勞動時間的選擇。因此，政府加大幼兒托幼福利體系的建設(shè)，就能有效分擔(dān)女性部分生育成本。此外，應(yīng)該探索相應(yīng)的男性育兒假制度，引導(dǎo)丈夫在養(yǎng)育子女方面投入更多時間，在一定程度上緩解女性受到的生育懲罰。由于中國大家庭文化的特殊性，祖輩照看孫輩的情況較為普遍，因此可以鼓勵有年幼子女的家庭與長輩同住，降低年輕女性照料家庭的負(fù)擔(dān)。當(dāng)然，與長輩和諧相處本身也是很高的家庭要求，需要審慎評估，避免在孩子之外產(chǎn)生更大的家庭負(fù)擔(dān)，反而得不償失。

2. 創(chuàng)造機(jī)會

近年來，聯(lián)合國兒童基金會提出了“家庭友好型”工作場所這一概念，呼吁企業(yè)和政府一起為父母們提供充足的帶薪育兒假、帶薪哺乳假、優(yōu)質(zhì)且可負(fù)擔(dān)的兒童保育服務(wù)以及子女補(bǔ)貼。關(guān)于工作場所的“家庭友好型”制度主要分為兩類，一類是在國家政策的指導(dǎo)下執(zhí)行實(shí)施，如產(chǎn)假，育兒假等，另一類是在國家政策規(guī)定以外，企業(yè)自主選擇實(shí)施的行為，如給予帶薪產(chǎn)假(高于基本工資)、允許遠(yuǎn)程辦公、彈性工作制、配備家庭理解支持型領(lǐng)導(dǎo)，辦公室設(shè)置母嬰休息室等。因?yàn)榈谝活惔胧в袕?qiáng)制力，并不能完全代表工作場所的家庭友好程度，因此我們主要關(guān)注第二類舉措。

工作場所的家庭友好程度對女性生育懲罰有著很大的影響，相比于休假，提供靈活性工作可以更好地平衡家庭和生活的。例如，針對分娩前后及帶有3歲以下幼童的女性，推行彈性工作制，允許在家辦公等措施，一方面可以為需要撫育子女的雇員提供更為靈活的時間安排，減少由于工作對家庭干預(yù)而產(chǎn)生的負(fù)反饋；另一方面，還能減小由于單一化長產(chǎn)假帶來的人力資本貶值等問題。實(shí)施上述靈活性工作的一個重要前提是用人單位能解決針對當(dāng)前薪酬與工作時間的非線性關(guān)系，重新設(shè)計(jì)有針對性地績效考核方法，使得彈性工作和兼職工作能夠獲得于同等總時間投入的全職工作相當(dāng)或相近的收入，且依然擁有公平的晉升機(jī)會。?

國外很多大型企業(yè)都在推行各類家庭友好計(jì)劃，并每年由第三方機(jī)構(gòu)評選認(rèn)證。美國跨國科技企業(yè)IBM是一家典型的實(shí)行家庭友好計(jì)劃的企業(yè)，支持彈性工作制，既可以壓縮工作周，也可以兼職；提供員工家庭醫(yī)療計(jì)劃，定期舉辦員工家庭親子活動；企業(yè)內(nèi)部設(shè)置育兒室、閱覽室、醫(yī)療室及活動室。而在東亞區(qū)域的韓國女性家庭部，也在2007年提出并通過了“促進(jìn)構(gòu)建家庭友好社會的相關(guān)法律”，在國家立法層面具體化家庭友好型企業(yè)的認(rèn)證制度。在中國，處于領(lǐng)頭地位的大型企業(yè)集團(tuán)也在逐步發(fā)揮相應(yīng)的社會責(zé)任，包括設(shè)立帶薪產(chǎn)假及陪產(chǎn)假，建設(shè)企業(yè)內(nèi)部托幼中心、發(fā)放子女教育補(bǔ)貼等。與海外尤其是性別平等指數(shù)較高的一些歐美國家相比，中國大部分企業(yè)還沒有“創(chuàng)造家庭友好環(huán)境”的意識。在中國鼓勵企業(yè)創(chuàng)造家庭友好的工作場所，需要針對不同行業(yè)和不同發(fā)展階段的企業(yè)設(shè)計(jì)相應(yīng)的家庭友好制度，并且通過給予這些企業(yè)相應(yīng)的獎勵和優(yōu)惠，減少將社會生育成本直接轉(zhuǎn)移到企業(yè)中去。

進(jìn)一步地，應(yīng)該基于女性承擔(dān)高于男性的生育成本這一現(xiàn)實(shí)，適當(dāng)對女性從業(yè)者延長其晉升通道開放的有效時間。這一思路，在學(xué)術(shù)界已經(jīng)開始實(shí)施并且取得了很好的反響。例如，女性學(xué)者在評定重要的人才計(jì)劃時(包括長江學(xué)者、杰青優(yōu)青等計(jì)劃)，年齡截止時間往往比男性多2～3年，這在一定程度上對沖了女性因?yàn)樯龓淼难芯抗ぷ鞯姆啪徤踔林袛唷．a(chǎn)業(yè)界也應(yīng)該為女性提供更為多元化的晉升通道，減少因?yàn)樯鴮?dǎo)致的職業(yè)發(fā)展中的玻璃天花板。