如果績(jī)效部分需要領(lǐng)導(dǎo)打分后發(fā)放，打分后按照0到120%發(fā)放績(jī)效，但是領(lǐng)導(dǎo)不打分，不簽字，這算降薪資嗎？

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如果公司規(guī)定績(jī)效部分需要領(lǐng)導(dǎo)打分后才能發(fā)放，但是領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有按規(guī)定進(jìn)行打分和簽字，導(dǎo)致員工無(wú)法享受應(yīng)有的績(jī)效獎(jiǎng)金，這屬于違反合同約定的情況，但不一定算作降薪資。

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降薪是指用人單位在沒(méi)有與員工協(xié)商一致的情況下，擅自降低員工的工資、福利待遇等。而在這種情況下，用人單位并沒(méi)有對(duì)員工的工資待遇進(jìn)行擅自的降低，而是未能按照公司規(guī)定將應(yīng)得的績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放給員工，因此不能算作降薪。

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然而，如果員工因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)未能按規(guī)定進(jìn)行打分和簽字，建議員工與用人單位進(jìn)行溝通和協(xié)商，如果無(wú)法協(xié)商解決，可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。

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如果導(dǎo)致無(wú)法獲得應(yīng)有的績(jī)效獎(jiǎng)金，造成了經(jīng)濟(jì)損失，員工可以向用人單位要求賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位未能履行約定，造成了經(jīng)濟(jì)損失，員工有權(quán)要求用人單位進(jìn)行賠償。

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員工在要求賠償時(shí)需要提供相關(guān)證據(jù)，如公司規(guī)定、績(jī)效考核記錄等。如果員工無(wú)法自己解決問(wèn)題，可以尋求專(zhuān)業(yè)的法律援助，尋求法律支持和幫助。在選擇律師時(shí)，建議選擇有豐富經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的律師，以確保維權(quán)效果。