本周直播計(jì)劃：

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工程師與你在直播間，不見(jiàn)不散吖?。?！

35歲危機(jī)指的是，很多企業(yè)停止招聘35歲及以上的員工，甚至?xí)玫裟昙o(jì)大的人。

我們經(jīng)常說(shuō)程序員，說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者有35歲危機(jī)。

這個(gè)危機(jī)一方面是自己的焦慮，一方面真的挺多企業(yè)就是這么干的。

都說(shuō)硬件越老越吃香，其實(shí)吧，我覺(jué)得硬件工程師也是有的。

年紀(jì)大了，眼睛就是一個(gè)問(wèn)題，比如要焊接0201這種小封裝的器件，就比較困難。

焊接也是有害的，年紀(jì)大了扛不住，煙霧繚繞的。

加班也比不上年輕人，尤其是成家之后，得向家庭傾斜更多精力。

有了車(chē)貸房貸，行動(dòng)也會(huì)畏手畏腳，不敢輕易辭職。

在一個(gè)公司待很久，造成知識(shí)面窄，就業(yè)也窄，也不敢輕易辭職跳槽。（時(shí)刻學(xué)習(xí)，掌握市場(chǎng)新技術(shù)很重要）

經(jīng)驗(yàn)豐富，有了一定能力，求職待遇要求高。但公司往往給不了，還不如招一些年輕人，便宜又好用。

年紀(jì)大的“說(shuō)”不得，“罵”不得，長(zhǎng)期形成的工作習(xí)慣很難改變，可能和公司相沖突。

公司招了一堆優(yōu)秀的人，要考慮效率最大化，這是一個(gè)學(xué)問(wèn)，每個(gè)人都有自己的想法。

如果公司講求所謂的“公平”，充分給發(fā)揮機(jī)會(huì)，一個(gè)會(huì)議可能都要開(kāi)很久，每個(gè)人都得“摻和”兩句。

如果不給發(fā)揮機(jī)會(huì)，有些優(yōu)秀的人肯定會(huì)覺(jué)得自己被埋沒(méi)。

所謂的公平真的不一定是公平。

企業(yè)注定會(huì)更樂(lè)意招應(yīng)屆生，聽(tīng)話好培養(yǎng)，有活力，工作習(xí)慣從“新”培養(yǎng)。

如果年紀(jì)大了，而且還空無(wú)技能，危機(jī)更大。（提升自己才是王道，多掌握一門(mén)技術(shù)，多給自己一條后路）

有人覺(jué)得小公司不穩(wěn)定，很容易被頂替，被裁員。大公司雖說(shuō)穩(wěn)定一些，但競(jìng)爭(zhēng)壓力也大，你是否能抗住壓力，一路生花呢？有些人可以，有些人注定不行。

各行各業(yè)，都有所謂的“35歲”危機(jī)。但個(gè)人覺(jué)得，硬件相對(duì)于軟件來(lái)說(shuō)，35危機(jī)還是相對(duì)沒(méi)有那么嚴(yán)重的。主要還是要個(gè)人的選擇?。。?/p>

打破危機(jī)的方法，只能是提升自己的專業(yè)技能，努力讓自己成為一個(gè)不能被輕易替代的人，也給自己多一種選擇。

這個(gè)時(shí)代，選擇躺平是有要求的，普通人，只能選擇卷，選擇正確的方向努力的卷?。?！

最后，小編建了個(gè)學(xué)習(xí)交流群，里面有很多共同學(xué)習(xí)嵌入式的朋友，更有好幾年經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)大佬在群內(nèi)進(jìn)行互動(dòng)解答大家的一些疑問(wèn)，而且每天還會(huì)有免費(fèi)的公開(kāi)課程??！

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