從踏入職場的那一刻起，“面試”就成了我們繞不過去的“關(guān)卡”，說起來往往都有“一把辛酸淚”：

?

明明面試官頻頻點頭微笑，結(jié)果卻是×；

明明什么都準(zhǔn)備好了，一進(jìn)場就緊張到開不了口；

明明學(xué)歷經(jīng)驗臨場表現(xiàn)無硬傷，可仍是拿不下心儀的offer……

?

?

如果說職場面試讓人“心累不愛”，那MBA提前面試似乎更加捉摸不透。? ?

?

為幫助同學(xué)們能更好的通過MBA面試，今天給大家分享面試中的那些雷區(qū)及應(yīng)對方式。

?

1.過于自信

有的同學(xué)天生自信，這是十分有益的。但也有的同學(xué)過分自信，對自己的未來期望過高，達(dá)到了別人難以置信的地步，這種過分的自信一定要避免。

?

還有一種情況，是那種自卑心理本來比較嚴(yán)重的同學(xué)，為了證明自己的自信，而冒充的自信，這時為了說明自己的自信而不恰當(dāng)?shù)赜幸馓Ц咦约?，這同樣不可取。

?

最好的自信表現(xiàn)方式是一種對自己真正具有信心而又不脫離實際。掌握好平衡的關(guān)鍵是對自己準(zhǔn)確的認(rèn)識和定位。參加面試前一定要好好地分析自己，"知已知彼，百戰(zhàn)不殆"，了解自己是恰如其分地表現(xiàn)自己的基礎(chǔ)。

?

2.膽小畏縮

?與過于自信的同學(xué)相反的，也有少數(shù)特別容易緊張的同學(xué)，很怕面試。

?

其實，在關(guān)系成敗的重要時刻，沒有人能完全放開。一開始的幾分鐘或若干秒鐘，一般人都會有點緊張，不要把自己的緊張想象得太嚴(yán)重?！?/p>

?

3.背誦

?有的同學(xué)面試準(zhǔn)備工作十分充分，以至于對面試官的一些問題對答如流，（尤其是一些常規(guī)性的問題，比如為什么讀MBA之類），這樣并不可取。

?

如果你被懷疑沒有經(jīng)過思考就可以回答好問題，你就無法傳遞你的個人思想和價值，而只會被看作背誦條目的人。任何時候都不要背誦，即使你剛好被問到你準(zhǔn)備得非常充分的問題，要停頓幾秒，沉著地組織語言，將自己的思想傳遞出去。

?

4.評議過多

?回答經(jīng)濟(jì)或社會生活方面的問題，難免要發(fā)表一些議論。但要注意控制評議所占的比例，尤其不要無節(jié)制地攻擊上司、老師或同學(xué)朋友，如果你不能和這些最親近、最有利害關(guān)系的關(guān)鍵人物處理好關(guān)系，怎么能想象你成為一個成功的管理者。

?

要盡可能對現(xiàn)實中的問題多提建設(shè)性的意見和建議，沒有人喜歡吹毛求疵者，批判或評議過多會使一個人看上去不夠成熟和大度?！?/p>

?

5.自相矛盾

?要避免出現(xiàn)前后不一致的情況，最好的辦法是在整個面試過程中表現(xiàn)一個真實的自我，否則，很有可能出現(xiàn)自相矛盾的情況。

?

真實是避免自相矛盾的惟一辦法，假的東西在重復(fù)的時候就可能不一致，再一次重復(fù)的時候就會變?yōu)榱硪粋€樣子。

?

6.掩飾缺點

?任何人都有缺點，參加面試的同學(xué)也不例外。因此適當(dāng)暴露一些缺點不僅不可怕，反而會更真實有效，當(dāng)然這些缺點一定不能是嚴(yán)重的缺陷。

?

特別當(dāng)面試官明確地讓你說明你的弱點時，一定不能過分藝術(shù)性地處理，拒暴露自己的任何缺點，這只能給人留下虛偽的印象，整個人都失去了真實性，也就相應(yīng)地喪失了信度?！　?/p>

?

7.自我夸耀

?有時，有的同學(xué)為了表現(xiàn)自己的成功，夸大了自己的能力和成績。大多數(shù)情況下，這都會被面試官識破，至少是被懷疑。

?

一般而言，面試官都是有相當(dāng)閱歷的人，他們分辯真假的能力自然高人一籌，一旦你夸耀的成分太多，就會和面試官心中的你有較大的反差，這時你就在不知不覺中處在一個被懷疑的地位上。

?

8.道德問題

?道德問題關(guān)乎成敗。一個MBA學(xué)生，其它的弱點和缺陷還有可能被人原諒，但一旦涉及道德問題就很難解脫。

?

面試和回答問題的任何過程中，都要盡可能表現(xiàn)自己的良好品質(zhì)，表現(xiàn)出自己的社會責(zé)任。

?